招聘项目经理有什么要求

1. 招聘项目经理有什么要求

您好，亲，很高兴为您解答。亲，“项目经理的招聘要求是：年龄在18周岁以上，本科及以上学历；有很好的沟通能力及很强的学习能力；具备丰富的大型项目和多项目管理能力；能熟练使用项目管理的相关工具。”【摘要】
招聘项目经理有什么要求【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲，“项目经理的招聘要求是：年龄在18周岁以上，本科及以上学历；有很好的沟通能力及很强的学习能力；具备丰富的大型项目和多项目管理能力；能熟练使用项目管理的相关工具。”【回答】
项目经理的工作原责是:1制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划，并认真贯彻执行:2、制定团队发展计划，执行公司人才发展和培养计划;3、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅;4、组织项目的竣丁验收和备安，对项目的质量验收结果全权负责。【回答】

2. 项目经理有哪些要求

一、 个性因素。 

项目经理个性方面的素质通常体现在他与组织中其他人的交往过程中所表现出来的理解力和行为方式上。素质优秀的项目经理能够有效理解项目部其他人的需求和动机并具有良好的沟通能力。它又包括以下几个方面的内容： 

1、 号召力。 

也就是调动下属工作积极性的能力。人是社会上的人，每个人都有自己的个性，而一般情况下项目经理部的成员是从企业内部各个部门调来后组合而成的，因此每个的素质、能力和思想境界均或多或少地存在不同之处。每个人从单位到项目部上班也都带有不同的目的，有的人是为了钱，有的人是为了学点技术和技能，而有的人是为了混日子。也因此每个人的工作积极性均会有所不同，为了钱的人如果没有得到他期望的工资，他就会有厌倦情绪；为了学技术和技能的人如果认为该项目没有他要学或认为岗位不对口学不到技术和技能也会生产厌倦情绪；为了混日子的人，则是做一天和尚撞一天钟——得过且过。因此，项目经理应具有足够的号召力才能激发各种成员的工作积极性。 

2、 交流能力。 

也就是有效倾听、劝告和理解他人行为的能力。强势领导必将制约企业的发展。项目经理只有具备足够的交流能力才能与下属、上级进行平等的交流，特别是对下级的交流更显重要。因为群众的声音是来自最基层、最原始的声音，特别是群众的反对声音，一个项目经理如果没有对下属职工的意见进行足够的分析、理解，那他的管理必然是强权管理，也必将引进职工的不满，其后果也必将重蹈我国历史上那些 “忠言逆耳”的覆辙。 

3、 应变能力——灵活、耐心和耐力。 

众所周知，施工项目的最大特点就是单件性，每个项目均具有其独特之处，而且每个项目在施工过程中都可能发生千变万化的情况，因此项目的管理是一个动态的管理，这就要求项目经理必须具有灵活应变的能力，才能对施工现场出现的各种不利的情况迅速作出反应，并着手解决。没有灵活应变的能力，则必然会束手无策、急得如热锅上的蚂蚁一样，最终就可能导致项目进展受阻。 

4、 对政策高度敏感。 

我国的项目管理仍然是在政府指导下的市场经济条件下的管理，因此，每个项目的管理都与市场的变化和相关政策的变化息息相关的，而每个市场信息和政策的变化比如材料价格调整都有可能导致项目的某个或全部目标的变化。所以项目经理必须对政策具有高度的敏感，才能适应现代项目管理的发展的要求。 

5、 目经理还必须自尊、热情，充满激情、充满活力。 

二、管理技能。 

管理技能首先要求项目经理把项目作为一个整体来看待，认识到项目各部分之间的相互联系和制约以及单个项目与母体组织之间的关系。只有对总体环境和整个项目有清楚的认识，项目经理才能制定出明确的目标和合理的计划。具体包括： 

1、 计划。 

计划是为了实现项目的既定目标，对未来项目实施过程进行规划、安排的活动。计划作为项目管理的一项职能，它贯穿于整个项目施工的全过程，在项目全过程中，随着项目的进展不断细化和具体化，同时又不断地修改和调整，形成一个前后相继的体系。计划又包括工期计划、投资计划、质量标准计划、劳动力计划、机械使用计划、物资供应计划等等。项目经理要对整个项目进行统一管理，就必须制定出切实可行的计划或者对整个项目的计划做到心中有数，各项工作才能按计划有条不紊地进行。也就是说项目经理对施工的项目必须具有全盘考虑、统一计划的能力。 

2、 组织。 

这里所说的项目经理必须具备的组织能力是指为了使整个施工项目达到它的既定的目标，使全体参加者经分工与协作以及设置不同层次的权力和责任制度而构成的一种人的组合体的能力。当一个项目在中标后（有时在投标时），担任（或拟担任）该项目领导者的项目经理就必须充分利用他的组织能力对项目进行统一的组织，比如确定组织目标、确定项目工作内容、组织结构设计、配置工作岗位及人员、制定岗位职责标准和工作流程及信息流程、制定考核标准等。在项目实施过程中，项目经理又必须充分利用他的组织能力对项目施工的各个环节进行统一的组织，即处理在施工过程中发生的人和人、人和事、人和物的各种关系，使施工项目按既定的计划进行。 



3、 目标定位。 

项目经理必须具有定位目标的能力，目标是指施工项目为了达到预期成果所必须完成的各项指标的标准。目标有很多，但最核心的是质量目标、工期目标和投资目标。项目经理只有对这三大目标定位准确、合理才能使整个项目的管理有一个总方向，各项目工作也才能朝着这三大目标进行开展。要制定准确、合理的目标（总目标和分目标）就必须熟悉合同提出的项目总目标、反映项目特征的有关资料，如招投标文件、施工图纸等，还必须熟悉反映当地建设条件的有关资料以（如当地气候资料、工程地质及水文资料等）及国家的有关政策、法规、规范、标准、定额等。 

4、 对项目的整体意识。 

项目是一个错综复杂复杂的整体，它可能含有多个分项工程、分部工程、单位工程，特别是近年来我国的大型项目逐渐增多，如果对整个项目没有整体意识，势必会顾此失彼。 

5、 处理项目部与外界之间关系的能力。 

这是公共关系学科中的一种。项目部与外界之间的关系具体来说主要有以下几个方面：项目部与参建方（业主、监理、设计）之间的关系、项目部与上级主管部门之间的关系、项目部与当地税务、财政、保险、政府、执法等部门之间的关系。只有处理好、理顺好项目部与这些外界之间的关系才能使工程顺利进行，因为没有这些外界的支持、指导、协调、帮助，则项目的施工势必走到孤立无援的绝境之中。 

6、 授权能力。 

也就是要使项目部成员共同参与决策，而不是那种传统的领导观念和领导体制，任何一项决策均要通过有关人员的充分讨论，并经充分论证后才能作出决定，这不仅可以做到“以德服人”，而且由于聚集了多人的智慧后，该决策将更得民心、更具有说服力，也更科学、更全面。 

三、技术技能。 

技术技能是指理解并能熟练从事某项具体活动，特别是包含了方法、过程、程序或技术的活动。优秀的项目经理应具有该项目所要求的相关技术经验或知识。技术技能包括在具体情况下运用管理工具和技巧的专门知识和分析能力。具体包括： 

1、 使用项目管理工具和技巧的特殊知识。 

项目管理是一门新兴的管理科学，是现代工程技术、管理理论和项目建设实践相结合的产物，它经过数十年的发展和完善已日趋成熟，并以经济上的明显效益在各发达工业国家得到广泛应用。实践证明，在经济建设领域中特别是在建筑工程施工中实施项目管理，对于提高工程质量、缩短工期、节约成本等方面都具有十分重要的意义。每个项目管理都有其特定的管理程序和管理步骤，现代的建设项目大多是综合工程，项目经理必须掌握现代管理方法和技术手段综合运用，比如决策技术、网络计划技术、系统工程、价值工程、目标管理和看板管理等，在施工管理过程中实施动态控制，才能使项目圆满的完成，并最终达到既定的项目目标。 

2、 相关的专业知识。如工业与民用建筑专业知识、道路与桥梁专业知识、水利、电 力、港口等方面的专业知识，以及诸如建筑经济、技术经济、概预算等方面的经济知识和经济法、合同法等方面的法律知识。只有掌握这些方面的一定的专业知识后，在项目实施过程中，遇到与相关专业有关的事件时才能得心应手，在处理经济问题时才能立于不败之地。 

3、 计算机应用能力。计算机技术的飞速发展为我国的经济建设起到了举足轻重的作用，在一些高科技领域，计算机已成为办公必不可少的条件。在建筑施工领域同样如此，手写文件的时代即将成为历史，这不仅是因为计算机能提高工作效率，而且按照有关要求，各种来往文件、资料等均必须采用计算机来完成。因此，作为一个施工项目的项目经理就必须掌握一定的计算机应用能力，比如建筑制图、文字处理、数据库等，才能与时代相适应。 

4、 项目经理还应了解相关的项目知识，并理解项目的方法、过程和程序，只有具备了这些较为全面的知识后，才能在项目的管理过程中灵活应用各种管理技术。 

5、项目经理还必须具有一副健康的身体和丰富的实践经验。由于工程繁忙，尤其是风险大或进展不顺利的项目，项目经理将肩负沉重压力，因此应具有健康的体魄。同时项目经理是亲临第一线的指挥官，要随时处理项目运行中发生的各种问题，因此应具有丰富的项目实践经验，才能对施工现场出现的各种问题迅速作出处理决定。

3. 项目经理岗位职责要求

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4. 项目经理岗位职责要求

5. 招聘的时候，项目经理、项目工程经理、项目部经理都是做什么的啊，有什么区别呢？求助~~

项目经理一般是总包单位的，要求有建造师证书，担任施工单位的工程项目经理。
项目工程经理、项目部经理你要看是什么单位招聘的，如果是房地产公司等非施工单位，那一般是指房地产公司在某个开发项目的现场管理，只不过项目部经理可能要求比项目工程经理更高一些，前者负责整个项目的运作，后者只需要负责项目在工程上的工作就行了。
如果招聘的单位是施工单位，那这三者的工作内容基本差不多。

6. 如何应聘项目经理职位

项目经理顾名思义，为一个项目的主要负责人，是一个非常重要的职位，我们在经过几年的工作之后，积累了相关的经验，在身心和思维上具备了成为项目经理的条件，我们在应聘该职位的时候应该要注意些什么呢？下面就给大家分享一下，希望可以帮助到大家。1第一，丰富的项目经验是非常重要的，无论是自己参与的还是主导的，都应该写进自己的简历中。2另外，我们还必须能非常清楚的口头描述自己的项目简历，口语表达能力也是非常关键的。3项目经理除了基础知识要过关外，还必须拥有深处架构的知识，为设计项目打下基础。4项目经理是整个项目的负责人，需要用管理能力和指挥能力。5另外，和面试其他职位一样，只要是面试，我们都需要给面试官一个好印象，这个好印象包括外表加分和专业加分。6最后，项目经理需要非常高的综合能力，我们在平时工作的时候可以注意一下培养这些方面的能力，这样才能事半功倍。

7. 如何去招聘优秀的项目经理

首先要求企业一定要加强品牌经营，提高企业在行业内的美誉度，俗话讲的好“家有梧桐树，凤凰自飞来”
其次要明确项目经理的岗位职责如下：
1. 负责本项目方案策划、项目进度计划的编制、执行、调整并保证项目无进度投诉按期完成
2. 负责组织项目前期技术方案论证，编制审定项目预算、组织编制项目施工组织设计，生产组织设计、组织办理工程设计交底、设计变更
3. 负责合理组织调度设计、采购、生产、安装等关键要素资源，配合招标落实资源按计划进场，项目办理分包单位的合同签约工作，并按照合同要求对分包单位进行管控，实施日常工作中的组织，计划、指挥、协调、控制和激励的具体职责，保证项目工程质量安全工期和效益的目标得以实施
4. 对项目工程的质量、安全负全面的责任并达成项目管理目标，加强对进场材料的质量验收，授权质量员、安全员的行使否决权，负责本项目部范围发生的质量、安全事故调查、分析，负责纠正措施的实施工作
5. 每月27日完成项目的资金投入、产出、回款的三段式滚动资金计划，办理工程款手续，及时收回工程款，办理项目分包单位、各项费用支付手续。
6. 严格财务制度，加强过程成本管控、一单一算、专款专用，及时办理项目签证手续、工程结算、销售收入确认等有关工作，落实达成项目经济目标。
7. 整理、完善项目施工各项资料，建立项目施工档案。组织实施工程竣工验收工作，组织实施项目竣工决算工作并交公司档案室存档。
8. 定期召开项目周例会，定期及不定期召开质量、安全检查、整改会议，完成并上报公司要求的各项报表。
9. 完成领导交付的其他相关工作。
再次要提供具有吸引力的薪酬标准，优秀GRC项目经理月收入一般在10000元~16000元之间
最后为了能留住优秀的项目经理，采用GRC项目超利分红以及公司的虚拟股激励来激励员工，通过以上四个步骤一定要招聘到优秀的GRC项目经理
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8. 项目经理有什么要求

当项目经理需要的条件有：
要有良好的政治素质，有了良好的思想政治素质才能在施工项目的实施过程中坚持正确的经营方向；
掌握熟练的专业技术知识是成为优秀项目经理的必要条件，如果没有扎实的专业知识作后盾，在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、手忙脚乱最终导致人力物力上的浪费，甚至造成更大的错误；
具备领导才能是成为一个好的施工项目经理的重要条件，团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短，能当机立断地处理将要发生或正在发生的问题，避免矛盾的发生或更大矛盾的产生；
同时更要精通本专业各个方面的技术知识，才可管理分内工作；
有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任，这就需要施工方挺身而出，大胆提出设想与业主同心协力解决难题； 
在精于本专业各项技术的同时应该有更广泛的知识面，要了解多学科、多个专业的知识，也就是说什么都知道、什么都懂，形成T形的知识结构。

项目经理是项目的策划和执行负总责的人，项目经理相当于是项目团队的领导者，项目经理主要的职责是要在预算范围内优质地领导项目小组完成项目中的工作内容，并使客户感到满意，为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作，从而实现目标。
所谓项目经理( Project Manager )，就是对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。
一般情况下项目经理这个职位大多数都是从企业工程部门内部选择出来的，因此项目经理具有一定的对工程项目的理解和知识，更好的起到带头作用，其次，这也说明项目经理这个职位一般都是有经验之人做的。