当面试官问你的优势有哪些，该如何去回答比较好？

1. 当面试官问你的优势有哪些，该如何去回答比较好？

首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。

我们考虑下，面试官问这个问题的目的，他为什么要问你的优缺点？其实就是想看看你对自己的心理预期和评价是否客观，很大程度会影响到你未来的职业发展。只说优点不说缺点，感觉你盲目自大，直说缺点不说优点又会感觉你过分谦虚甚至自卑。怎么回答更好呢？优点说出来，但不要过分描述，要把缺点说的也感觉像优点一样，比如我的缺点是容易受别人影响，在好的团队我会变得更好，在负面的团队，我也会变得消极，不过贵单位，人才济济，我相信和你们在一起我会越来越好。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

回答方向尽可能与面试的职位相关，比如面试销售方面的工作，那么就可以回答“我的优点是社交能力强，有亲和力”如果面试的是管理类职位，可以回答“有较强的责任心、组织能力强”

2. 在面试官问你有什么优势的时候，应该如何回答呢？

面试官想判断你是否真实了解自己的优点，你所说的优点是否符合这个岗位要求。所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。

很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。

对于自己的缺点要实话实说，先说缺点，后说优点，对于优点可以挑与工作相关的回答。人无完人，重要的是有自知之明，懂得扬长避短。每个面试官都都是在寻找合适的人而不是完美的人。对待这样的问题。就是要勇于承认自己的缺点，也充分了解自身的优势，一个人走向成熟其实从某种意义上说也是一个逐渐认知自我，扬长避短的过程。注意说话逻辑。

3. 面试的时候面试官问自己的优势在哪时，该怎么回答呢

问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关：
1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的，
2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。

4. 面试官问我的优势是什么，怎么答最好？

当面试官问到求职者优势和劣势的时候，其实这个时候要非常谨慎和小心。因为你的在回答的过程当中，其实他就是想要做一个判断对当前求职者的评估状态。而优势的话，其实每个人多多少少都是大同小异的，关键是在细节上的东西。
比如说你可以告诉面试，官我的优势就是比较耐心和细心，如果是在面试行政岗位文员岗位的时候，那这个时候最具备的优势就是细心耐心。因为对于这个岗位来说的话，他每天要处理的事情非常的多，非常的早。如果没有一定的耐心和细心团队的话，不仅会造成粗心大意和马虎的问题，同时的话也会给面试官感觉非常的不靠谱。

如果是面试销售岗位的话就要告诉对方，自己的优势是善于和人沟通和善于倾听。因为沟通和倾听对于销售人员来说是非常具备的优势之一，善于沟通就等于和顾客的信任度建设到了50%。
而倾听也就意味着和客户沟通的过程当中，能够很好地了解到客户的需求点。
所以在面试中，被问到优势的时候，一定要自信大胆的去说出来。千万不要告诉对方，自己没有优点或者说告诉对方自己的优势就是上进，爱学习，这样的回答太过于笼统或者说太过于模糊。

而在回答一些不足点的时候，应该告诉对方的是自己在有一块可能做得不太好。但是在未来的工作过程当中会继续的去优化，甚至找到更好的方法来改进自己。这样的回答，对于面试官来说他不仅喜欢，同时他也能够看得出来自己面试的这个人。
能够清晰地定位到自己的优势和不足点，同时在不足点方面能够善于去改进。而这样的人才或者说这样的求职者，对于任何一家公司的面试来说都是非常喜欢的。

在面试的过程当中问及到优势的时候，千万不要夸夸其谈。而是要根据实事求是的去谈论自己，因为夸夸其谈，其实面试官他能够很好的感受到的你的情绪。甚至你在表达的语言过程当中的一些词语，他都能够认为这个人不太靠谱，或者说这个人不能够清晰地了解自身的不足。而对于这样的人在以后如果招进公司的岗位上如果出现问题的话，不仅不能够反思自己的问题，同时也会带来一些后续的麻烦。
面试的过程当中，面试官问的任何一个问题或者细节，一定要从多角度结合自身的经历。同时也要结合当前的岗位去进行回答，千万不要敷衍了事。

5. 面试官问自己的优势，应该如何回答？

在面试的时候，面试官常常会问应聘者自己的优点是什么。面试官是想通过这个问题了解应聘者对自己的认知，以及他是否能够胜任所应聘的岗位。所以，当面试官问自己的优势，我们应该如何回答？

回答真实的优点，不要夸夸其谈说实话是工作的基本素养，而且也体现了做人的一个基本的素养。面试官问这个问题，想听到的是求职者是否逻辑是不是清晰，表达是不是清楚，是不是能给自己一个准确的判断。
有些求职者甚至会夸大自己的长处，或吹嘘，很自负，这是一个极不明智的选择。如果求职者说了自己根本没有的优势，面试官就会发现它们。这样会给面试官留下深刻的负面印象。过分的吹牛和喋喋不休会引起面试官的不满。


回答自己的性格优势时，要与应聘岗位相匹配一般来说，我们回到的第一个优点时从性格方面来讲的，我们可以说自己比较活泼外向，对人很热情等等。然而，仅仅回答一个不能给自己加分的优点是不够的。我们还应将此与要求的职位进行结合。
打个比方，当你申请财务职位时，你可以说我的优势是工作认真仔细，而且我对数字方面很敏感。这样，面试官会觉得你这个人很适合财务的工作。

回答自己的能力优势时，要特别点出比普通人强的地方如果你把自己的能力作为优势，你必须确保你所说的能力与普通人相比是更好的。只有这样，你的能力才是优势，而不是枯燥的重复。打个比方，你应聘的是设计师的工作，你可以说自己的优势是绘画速度快，执行力强，富有想象力，即使是临时安排的工作也能完美执行，并且可以理解客户所需要的细节和和想法。这样，面试官会觉得你很适合做设计的工作。

6. 面试官问你有什么优势怎么回答

 面试官问你有什么优势怎么回答
                    面试官问你有什么优势怎么回答，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，职场上的人也是形形色色的，面试官问你有什么优势怎么回答，职场上的那些事。
  面试官问你有什么优势怎么回答1    
   一、性格方面的优势 
  不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。
   二、所学专业或培训方面的优势 
  如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。
   三、之前工作经验相关的优势 
  就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？
   四、兴趣爱好方面的优势 
  兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。
   五、已经成功的案例和数据说明 
  这个成功的案例不光是指你在工作当中所遇到的一些成功案例，这里泛指和你相关的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作当中取得了一些成功的案例来说事情，你也可以拿你在社会当中主持过某些活动，或者参加过什么样的组织活动，或者说你和那些小伙伴们一起合作搞过什么项目，又或者说你在一些组织当中扮演了什么重要的角色，这些通通都可以当做是你成功的案例来讲。
  面试官问你有什么优势怎么回答2   1、你的优势要与公司的需求相一致 
  从雇主的角度来看，面试的重点是了解你能为公司做些什么，以及为什么他（她）应该雇佣你而不是其他人。面试官的工作就是找一个能胜任这个职位并能与团队和谐相处的人。因此，当你被问到优点相关的问题时，谈论一些你能胜任这份工作、以及让你从其它求职者中脱颖而出的特质是至关重要的。你可能同时有很多优势，但选择那些和岗位最相关的创造性的优点，越多越好，越详细越好。真正区别于其它求职者的优势应该是有说服力和讨人喜欢的，90%的求职者都会的技能就不要说了，太宽泛无聊的优点就不要说了。
   2、大胆说出你的.优势，不要太谦虚 
  面试应该秉持“适度推销”原则，在回答优点时，忌过分谦虚。大胆说出你的优势，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的价值传达给面试官。避免“弱赞”和跛脚的优势，挑选令人印象深刻的东西。不要以“愉快地工作”为主要卖点，每个人都可以而且应该是愉快地工作。要得到这份工作，你必须证明你能给这个公司带来更多的效益。如果你很难找到足够的和工作相关的优势，那么记下你积极的个性品质或个人优势，从中挖掘可能与提高工作绩效相关的优点。提前准备，你可以做到令人舒服且信服地说自己的好话。
   3、讲好故事准备实例，用事实说话 
  要证明自己的长处，有效的办法是花时间从你之前的工作经历中，找出令人信服的故事和例子。在保证真实的前提下，以一个引人注意的方式，说出你的故事。具体可以谈谈你以往的工作成就，突出和应聘岗位相关的解决问题的能力。这是一个很好的展示自己的机会，但许多求职者都做不好。你应该充分准备，提前练习，因为面试过程中每个问题的回答时间有限，所以一个重点突出、关联性强的回答再辅以一到两个简洁生动的例子会加深面试官对你印象。

7. 在你面试的时候面试官问你有什么优缺点，你应该怎么回答？

面对这样的问题解决方式有两点1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突2.有了改正自己的缺点的方案

8. 面试官问有什么优势时怎么回答

 面试官问有什么优势时怎么回答
                    面试官问有什么优势时怎么回答，职场也是有一些做人的原则的，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做事游刃有余是工作能力强的表现，看完面试官问有什么优势时怎么回答，帮你了解职场上的那些事。
  面试官问有什么优势时怎么回答1   最直接的优势，还是从招聘要求出发，简单来说，“人家想要什么，你就给什么”。 
  不要主观傻乎乎的把不着边际的优势，在这个时候无限放大，面试官会觉得你抓不住重点，对职位工作的理解有偏差。
  比如胜任一个职位，最能证明自己能力的是什么？
  1、工作经验和成绩
  2、所获奖项或证书
  3、专业技能
  4、教育经历
  注意顺序，有工作经验和成绩一定要先说，“这事儿我干过”，“这事儿我得到过认可”，是最有力的证明！我有三年同业经验，我在上家公司一个月做出了100万业绩，这就是经验和成绩，用事实说话，用数据说话。
  和职业相关的证书，尤其证书加持很重要的职业，如财务，我有注册会计师，当然要华丽丽的炫一下，我是人力资源师，心理咨询师等，只要对应聘职位有加持，都可以说说。
    
   没有直接的优势，或优势不多怎么办？可以说说与众不同的经历。 
  比如，我当过兵，这个经历就会让面试官有很多正面的联想，你再说下你在这个过程中，培养的职业素质等，就是与众不同的'地方。或者我虽然应届毕业，但是我在知名企业实习过几个月，说说你的实习经历，学到了什么。
  面试官问有什么优势时怎么回答2   1、谈自己的优点。 
  谈自己的优点，是再一次认识自己，明白自己的强项是什么，胜任什么工作。所以，还是要恰当夸自己一下。毕竟，你自己都认为自己不行，别人怎么会认为你行呢？当然，夸自己也需要点技术呢。
   2、回答之前先考虑清楚。 
  为了能回答HR的问题，可以预先思考一下自己的优点。别在HR面前说千篇一律的什么吃苦耐劳、乐观、善于沟通等。真要好好想想自己的哪些优点对工作是有益的。挑出来展示自己的优势，技能、素质分别是什么，全面展示自己。
   3、用STAR法则谈自己的优点。 
  可以采用star法则：背景、任务、行动、结构。先说出自己的有个优点，然后用案例证明。这样回答不仅逻辑清晰，还更具有说服力。如果有相关数据可以陈述，尽量展现出来，数据是增加说服力的哦。而且HR也能从你的表述中判断你是否具备这些品质。
    
   4、谈优点时要避免一些雷区。 
  谈优点时一定要避免一些雷区：
  第一，请勿随意抖机灵。HR询问你的优点是在考查你与所求职位的匹配程度。通常抖机灵会弄巧成拙的，不建议哦。所以，请认真思考，老老实实回答吧。
  第二，不能说谎。有人在面试的时候为了得到这份工作而撒谎，说一些自己并不具备的优点。结果，HR追问了几句，立即傻眼。HR见惯了形形色色的人，实话实说吧。
   5、保证优点真实有效。 
  一定要保证优点真实有效，如果对这项工作没有益处的优点也不用谈，同时谈及自己的优点要有案例说明，否则优点是无效的，面试终不能为自己加分，反而落下浮夸的印象，直接被刷下来。