我们部门要弄个模拟的招聘会，哪个给我个流程啊？到底该怎么弄啊？大概说一下啊 ?

1. 我们部门要弄个模拟的招聘会，哪个给我个流程啊？到底该怎么弄啊？大概说一下啊 ?

模拟招聘会策划书

    沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。

    一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会

    二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

    三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

    四、活动单位：

     1、主办单位：
     
     2、承办单位：

     3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：                    

活动地点：                    

参与对象：
    
六、活动流程：

前期准备阶段：

1.主持人   2.预备报名   3.确定合作商   4.培训工作人员 5.礼仪准备   6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由    提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.招聘阶段
1、大赛海选
    征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。 
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍   
2）、对所应聘职位的竞职演说 
3）、评委现场提问               
   主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英   缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
  b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

附：

本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。


希望能帮到你，欢迎采纳！！！

2. 模拟招聘会的组织流程是什么样的？谢谢

活动目的：模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。  活动亮点： 1．面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。 2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3．免费培训，活动含金量高。 4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 大赛流程 第一击 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧） 目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向 时间：11月4日下午二点半 第二击 企业的招聘文化 目标： 开阔眼界 就业定向 时间：11月11日下午二点半 第三击 冲动——接受报名 地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处 时间：11月11日至11月15日（额满为止） 对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费 第四击 模拟招聘会初赛 规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英 时间：11月18号下午二点半 奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！ 第五击 企业参观 架构讲解 对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手 时间：初赛后下一个星期内 第六击 模拟招聘会决赛 第一轮 规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战 时间：12月2日下午二点半 选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英 第七击 模拟招聘会决赛 第二轮 主题： 求职精英缤纷show 时间：12月5日下午二点半 流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评 ——颁奖仪式 奖项： 模拟面试最佳风采奖 （以决赛第二轮成绩计算） 一等奖 2名 二等奖 3名 三等奖 5名 模拟面试优秀表现奖 （以初决赛总成绩计算） 一等奖 3名 二等奖 5名 三等奖 8名

3. 模拟招聘会流程

大赛流程 
第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧） 
目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向 
时间： 

第二步: 企业的招聘文化 
目标： 开阔眼界 就业定向 
时间： 

第三步: 冲动——接受报名 
地点： 讲座后现场及各大宿舍报名处 
时间：（额满为止） 
对象： 四大协会会员 非会员收取10元报名费 

第四步: 模拟招聘会初赛 
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英 
时间： 
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！ 

第五步: 企业参观 架构讲解 
对象： 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手 
时间：初赛后下一个星期内 

第六步: 模拟招聘会决赛 第一轮 
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战 
时间： 
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英 

第七步: 模拟招聘会决赛 第二轮 
主题： 求职精英缤纷show 
时间： 
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评 
——颁奖仪式

4. 谁能给我写一些模拟招聘会流程环节的串词啊 （比如淘汰的时候该说什么，怎样过度到下一节）

大家晚上好！首先，欢迎大家参加我们027的招聘会！我代表027感谢大家对我们团队的关注和对我们事业的支持！

首先，我自我介绍一下：·····（做简单自我介绍，包括职务、专业等）

下面我给大家介绍一下今天晚上出席我们招聘会的然人以及招聘主考官：

今天出席我们招聘会的有××同志，现在（或者以前）在027里面担任××（职务）···（介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）(~~~~~约三分钟）



下面，请我们027的经理给大家讲话：

（经理讲话）：

下面我给大家简单介绍一下我们这个组织。

华中科技大学027大学生勤工俭学中心，简称027家教，是我们华中科技大学大学生自己创建的创业性团体，自去年创办以来，走过了近一年的风风雨雨，一路坎坷，几经波折，是我们还是在义无反顾的前进，只为了心中一个不灭的梦想，或许也是几代华工学子的理想——我们的目标是建立一个全校性的、规模最大的大学生勤工俭学中心，甚至全武汉高校大学生勤工俭学联盟。但局限于目前的条件和人力资源，我们的工作主要还是集中在家教方面，但我们决不甘心只局限于一个家教中介，我们以后要做大学生勤工俭学能做的所有的事情。

创业艰难百战多！每一个事业的成功，都需要经历无数的挫折和艰辛，更需要大量的人才为它尽心尽力，贡献自已的一分力量。可以说027现在正处于幼儿时期，它需要大量的人才来辅助它发展、壮大。027没有辉煌的过去，我们必须把握好现在和将来，我们肩负责任！在这里我们强调一种奉献精神，埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬，我们以及以后在027里面工作的所有的人，都是华工027的根，当有一天我们看到华工027茁壮成长、开花结果的时候，我们会展颜微笑！每一位027的工作者都是华工027的功臣，也许许多年之后人们都只知道华工027，但华工027会永远的记住他们！我们在工作中要志在参与，勇于挑战，要有超越自我的热情，在求真务实中认识自己，积极进取，不断追求，在拼搏奉献中实现价值，尽自己的努力和可能，去实现自己的人生价值。

现代社会的功利性实在太强了，强到一切都以金钱作为价值标准的地步，身份、地位、财产被作为人的价值的体现。我们大学生已经过早地意识到了这一点。现在大学生很多人都想着赚钱，他们可以分为两种，一是为眼前的生活所逼需要工作赚钱，二是为了自己长远的人生目标而工作，第一种可以说完全是为了钱而工作，但为生活所逼，我们也无可厚非，第二种却是为了前途而工作，也许他们现在赚不到什么钱，但他们都通过有意义的工作锻炼了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，为大学以后的工作赚了一笔经验，也无形中为他们的将来积下了一笔雄厚的财富，这是不能用钱来衡量的。

我们今天晚上开招聘会，最主要不是为大家提供一个赚钱的机会，而是想给大家一个锻炼的平台。也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我那么的心怎么对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的兼职工作人员。

当然，每个人都希望自己劳动和努力能够得到应有的回报，在这一点上我给大家的答复也是肯定的，每一个在027里面努力工作的人，都会得到自己应得的报酬。我们管理的方式是公司经营管理的方式，我们对你们负责，所以希望你们也对我们负责。我想任何一个公司或者机构都不会接收一个没有责任心的人，我们也同样不会接收没有责任感的人！我们不希望某些人被招聘进来之后，一旦工作上遇到什么困难或挫折，就要求退出，拿了钱就走人，这是对我们也是他自己的不负责任！所以在正式录取之前，我们会有一份协议书，只有同意协议书上的条款并且在协议书上签了字的人，才会被录用。

下面我再给大家介绍一下今天晚上招聘的岗位，一个是信息采购员岗位，它的工作方式是单人或者两人一组，到市场上去采集家教信息，直接跟家长面对面交流，接触各式各样的人物，这个工作最具有挑战性，难度系数也较高，要求应聘的人有一定的工作激情和主动性，能吃苦耐劳。另一个是发单员岗位，工作就是分发我们的传单，地点可能在校内，也可能在校外，但主要可能是校外，这个工作相对比较轻松，工作量相对也较少，没有什么风险和挑战性，这个岗位限招四人，要求比较能吃苦耐劳。

下面就开始招聘吧，应聘信息采购员的到·····（左边或者某人那里）应聘发单员的到······（右边或者某人那里），应聘的时候大家最主要是表现自己竞聘的优势就行，其他的都不必多说。

招聘结束，现场公布录取人名单，并宣布在本周四（或五）晚在办公室（或者确定一个地点）对他们进行统一的就职基础培训，信息采购员本周周末即工作。



招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（10分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（10分） 5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（10分） 7、简历分（30分）

5. 学校要组织一场模拟招聘会活动 请问该如何设置比赛环节 使得比赛更接近真实招聘

既然是学校组织的模拟招聘会   那可以找一些相关的资料   并写真正实际的让大家准备简历   然后准备一些职位   让大家自己去判断  什么适合自己  这样就比较真实    还有问题也要从企业的角度出发   根据招聘职位从各个方面想想应用范围  进行一个综合的测试

6. 关于模拟招聘会的问题

招聘的条件呗，性别，年龄，身高，学历，技能，个人能力，薪资要求，所学专业，工作经验等等， 招聘首先是在招聘会收集简历，收集时不时所有的简历你都要，先筛选适合你们公司的条件的；然后再按照简历筛掉你认为综合能力不好的，然后电话通知面试；面试的时候可以设置跟所从事专业相关的笔试或者面试，测试应聘者是否足够出色，然后进行筛选；如果还没达到预期效果，再进行第二次面试或者测试，知道选出合适人选。

7. 怎样开展一个模拟招聘会

我们学校也有过，我也参加过。
对于招聘者，可以成立几个公司，针对不同的专业而设定。招聘会可以分几天进行，某天是投简历，某天是面试（可以从网上找些面试问题）。并且要求在面试的时候参加的人着正装（不一定要中规中矩，但是要正式，招聘的人也要着正装）。
对于应聘者，除了在形象方面之外，还要考虑到招聘者会问的问题。
我们学校最后一天的‘模拟招聘会”还举行了“商业舞会”，参加的人也是着正装进场，不必很正式，小礼服也可以的。

8. 组织一场模拟招聘会需要准备什么？

首先要联系用人单位，联系场地，还有要做宣传，让更多的人知道你们要开招聘会，而且要清楚宣传的是针对什么专业、行业。其实很简单的，如果有还有明白 的可以咨询
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