在面试时怎样考察一个人是否踏实

1. 在面试时怎样考察一个人是否踏实

我是某公司的HR，给你说一下我们公司和有些公司的经验和一些追踪吧。
通常来说，来自农村或来自贫困家庭的80后能吃苦和勤奋概率要相对那些在大城市的来说要大一些。有些公司在招聘的时候问你如果是农村的，就会给你加一分，比如三一重工集团。
切忌问一些过于直接的问题，如你是否有吃苦的精神，这种问题问了相当于没问，可以探索候选人一些心理素质上的问题，因为心理素质他是不知道正确与否的。如吃苦的人一般都有执著和乐观的精神，你可以问他“请您讲一件你做过的最成功的事和最失败的事，以及是怎么去面对的”，根据他的回答你自然会知道选谁了。
一般面试最好附一个笔试，主要测试心理素质，请放心，这是科学的技术，你可以找你们学心理学的同学或研究心理学的教授为你们出谋划策。

2. 在面试时如何考验一个人是否有耐心

如何在面试中考验一个人是否有耐心，个人经验，可从运用以下技巧：
第一，让面试者自我介绍后，不必马上提问对方，而是重复地翻看简历，时不时抬头看对方一眼；
第二，提问时，可以针对某个问题以不同的方式来提问，面试者回答时如面临相似的问题，可能会出现不耐烦的表情；
第三，面试时，主动提出要外出打电话，让另一名面试官观察对方的表情和状态。

3. 在面试时如何考验一个人是否有耐心？

等待，但是如果你的公司招人很急的话，你让面试的人等上1个小时以上，估计没人会等。除非真的了解你们公司，真心想要到你们公司做的人才会吧，不过现在这种社会，工作多到没人愿意去做，所以你最好不要有这种心说让别人等你那么久，耍大牌！不然难过的是你自己哦！