外企的管培生是不是真的很好?

1. 外企的管培生是不是真的很好?

是的，我很喜欢也很享受公司的管培生项目。
正式入职的同事，从第一年起就享受15天的带薪年假，之后会与入职年限一同增长。除此之外还有一个暂定于每年六一的“公司假”，可以和男朋友，女朋友一起，或者你自己开开心心的当一次小孩子。

介绍
针对管培生而言，成体系的培养制度更是绝对的亮点。成熟的管培生制度会有清晰化的职业发展路径，并且已经充分的考虑了你的轮岗需求。在生意需求和个人能力发展的基础上，管培生在2~3年内轮2~3个关键岗位是有保障的。
合理安排的轮岗无疑是帮助年轻人从不同维度快速了解整个集团生意运营状况的一大助力。在增加大家商业意识的同时，不同岗位也会督促甚至迫使大家有针对性的提高相应能力。

2. 职场菜鸟求问外企管培生是什么意思？可以考虑吗？

秋招已经到了中后期，大部分企业的网申都已经截止了。如果你之前参加过秋招投递过简历，就会发现，快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企。
很多名企都会有管理培训生一职位，而且薪资都不低。因此，这一岗位也吸引了很多学生。
管理培训生这一职位的具体工作内容是什么呢？有什么要求？需要哪些技能呢？
说起管理培训生，那就得说起它的来源，其实“管理培训生”是一个外来术语，英文名叫Management Trainee。对于用人企业来说，管培生是企业自主培养的未来管理层，其培养出来的管理层员工不仅能更熟悉企业自身的业务情况，而且更融合企业文化，有较高的忠诚度。

管理培训生必备能力
那么，如果我们想要竞选拿到管培生的offer，有哪些能力是HR看重的呢？
创新能力：候选人审时度势以及用于创新的能力，是企业比较看中的，特别是时尚界的企业，例如欧莱雅等。
事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。
领导能力：一个团队的领头需要很强的能动性，能够带领团队完成预定的目标。这样的能力也是从过去的经历中锻炼出来的。因此，在应聘管培生的时候，有社团管理经验的人更加有优势。
分析能力：当领导的会遇到不同问题时，快速有效地屡好头绪，给出解决方案，是一个领导必备的能力。因此，在招聘管培生时也会着重考察这一点。

学习能力：时代在不断地进步，企业也要不断发展，所以，企业在招聘管培生时会考察同学们的学习能力，能够在分析的基础上快速地学习并使用知识的人，对一个企业是尤为重要的。
英语能力：大部分的外企都会有这方面的要求，因为管培生需要与国内外的同事进行交流。
成为管培生的优缺点
优点
1. 薪水高
快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。
2. 轮岗
轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。
3. 机会
管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。
缺点
1. 轮岗带来的不适应。
function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家都是常有的事。
2. 可能轮岗轮不到有兴趣的职位

3. 很多企业的管培项目，缺乏规范的培训计划和定位。
有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象，而到最后被随意分配到了一个需要实习生的岗位。
所以在选择管培生职位的时候一定要谨慎，最好就是能够提前了解该企业管培生的工作和企业管培制度的背景。选择真正合适自己的职位，才是好的工作。

3. 为什么选择管培生?

如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢？  
 要点:
 
 1,个人需要成长
 
 2,能力需要转换
 
 3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功
 
  
 
 4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位
 
 5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答
  应届求问：如何看待‘管理培训生’这个职业？  
 就是初级的万金油，以后的多面手，但刚开始很苦逼，有舍有得。加油
  为什么申请公司的管理培训生职位，怎么回答好一些，最好用英文！！！！ 10分 
 Typical management trainee program usually includes training and practice of two parts; the training portion generally includes leadership training, corporate culture training, business training and other content; while the practice will be arranged in the pany's core sector, with cross functions form, so training students prehensive contact pany operating various aspects therefore, in judging a trainee program for themselves, usually on the following factors:
 
 1 whether the pany has a plete training program;
 
 2 in the training period whether there is a reasonable follow-up plan security trainee continued to grow;
 
 3 if there is a cross-sectoral rotational training opportunities;
 
 4 in the foreseeable future whether it is possible to provide enough senior management position;
 
 5 whether they fit the pany culture, in short, is like the atmosphere of the pany;
 
 6 work sites, strength meets their needs;
 
 7 for pensation and benefits are satisfied;
  选择考研还是选择管培生  
 如果考研也是为了就业
 
 读完研 也未必比现在管培生机会更好 那就去工作吗
  做销售真的不行么？现在的营销管培生真的很坑人吗？要求挺高的为什么大家都不觉得好呢？  
 销售分为多种销售，做点别的方面销售还是不错的，
  非金融专业，求职银行该如何回答，为什么选择这一行或者这一职业？  
 首先说自己比较适合银行的工作，说出自己的严谨面、自己和客户的沟通能力，如果做柜台工作则说明自己有服务意识等。其次，说明自己能胜任这项工作，从学习、工作经历中具体说明即可。如果是刚毕业的学生，就强调自己对银行工作的渴望，以及想积极学习银行专业的态度。
  生产管培生好！还是销售管培生好？  
 两个方向，看你的选择，没有好坏之分。别人觉得好的，你不一定可以做的好，之后你再重来，何必呢？
 
 先调查一下都是做什么的，再问自己一个问题，你发自内心的喜欢哪个？然后去选择
  想问一下 应届毕业生实习 选择餐饮行业的管培生怎么样？ 10分 
 专业不是太要求，能者上。但是如果你没有足够的兴趣，会很难做……慎重，不要被管培生骗了
  收到2个offer,外企管培生和南航机关职能部门。选哪一个有发展 20分 
 后者
  商务考察管理培训为什么首选去美国  
 我知道要哪希望洛杉矶旧金山纽约些城市黑工做餐馆纽约德州边都包吃住月挣些福建餐馆或者区 *** 听别说足浴按脚客给费美区怕美揭发都敢请黑工内已经稳定工作考虑清楚久都能
 
 建议自己下去查查资料
 
 这样的提问没有意义

4. 为什么选择管培生?

问题一：如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢？  要点: 
  1,个人需要成长 
  2,能力需要转换 
  3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功 
  4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位 
  5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答 
  
   问题二：应届求问：如何看待‘管理培训生’这个职业？  就是初级的万金油，以后的多面手，但刚开始很苦逼，有舍有得。加油 
  
   问题三：为什么申请公司的管理培训生职位，怎么回答好一些，最好用英文！！！！ 10分 Typical management trainee program usually includes training and practice of two parts; the training portion generally includes leadership training, corporate culture training, business training and other content; while the practice will be arranged in the pany's core sector, with cross functions form, so training students prehensive contact pany operating various aspects therefore, in judging a trainee program for themselves, usually on the following factors: 
  1 whether the pany has a plete training program; 
  2 in the training period whether there is a reasonable follow-up plan security trainee continued to grow; 
  3 if there is a cross-sectoral rotational training opportunities; 
  4 in the foreseeable future whether it is possible to provide enough senior management position; 
  5 whether they fit the pany culture, in short, is like the atmosphere of the pany; 
  6 work sites, strength meets their needs; 
  7 for pensation and benefits are satisfied; 
  
   问题四：选择考研还是选择管培生  如果考研也是为了就业 
  读完研 也未必比现在管培生机会更好 那就去工作吗 
  
   问题五：做销售真的不行么？现在的营销管培生真的很坑人吗？要求挺高的为什么大家都不觉得好呢？  销售分为多种销售，做点别的方面销售还是不错的， 
  
   问题六：非金融专业，求职银行该如何回答，为什么选择这一行或者这一职业？  首先说自己比较适合银行的工作，说出自己的严谨面、自己和客户的沟通能力，如果做柜台工作则说明自己有服务意识等。其次，说明自己能胜任这项工作，从学习、工作经历中具体说明即可。如果是刚毕业的学生，就强调自己对银行工作的渴望，以及想积极学习银行专业的态度。 
  
   问题七：生产管培生好！还是销售管培生好？  两个方向，看你的选择，没有好坏之分。别人觉得好的，你不一定可以做的好，之后你再重来，何必呢？ 
  先调查一下都是做什么的，再问自己一个问题，你发自内心的喜欢哪个？然后去选择 
  
   问题八：想问一下 应届毕业生实习 选择餐饮行业的管培生怎么样？ 10分 专业不是太要求，能者上。但是如果你没有足够的兴趣，会很难做……慎重，不要被管培生骗了 
  
   问题九：收到2个offer,外企管培生和南航机关职能部门。选哪一个有发展 20分 后者 
  
   问题十：商务考察管理培训为什么首选去美国  我知道要哪希望洛杉矶旧金山纽约些城市黑工做餐馆纽约德州边都包吃住月挣些福建餐馆或者区 *** 听别说足浴按脚客给费美区怕美揭发都敢请黑工内已经稳定工作考虑清楚久都能 
  建议自己下去查查资料 
  这样的提问没有意义

5. 什么是管培生啊？

管培生是管理培训生的简称。
管培生是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。……因此，能够成为管培生，证明自己的能力、学历都比较强，公司看好你，所以才成为管培生中的一员。
当应届生成为管培生以后，会在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程。等实习结束，再根据其个人专长安排具体的工作。一般来说能做到部门负责人……如果能力强，未来还可以继续提升。
因此，从管培生的状态本身来说，应届生做管培生，是非常好的。……应届生毕业以后终归是要找工作的……去公司应聘，成为某个岗位的员工，是一个出路。去做管培生，成为公司未来管理层中的一员，也是一个出路，而且应该是更好的一个出路……每个应届生的心目中都有一个做白领、坐办公室、成为管理者的梦想吧……如今这个梦想有机会成真，这当然是一件好事嘛！

6. 管培生是什么？

7. 什么是管培生？

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
延展阅读：
管培生工作要求
事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

8. 什么是管培生啊

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。大学生、研究生受过高等教育，在一般能力倾向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。 管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行。

管培生具体的岗位职责有：
1、参加公司的技能培训，安排临时岗位实习。
2、在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。
3、参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。