毕业生签合同违约怎么办

1. 毕业生签合同违约怎么办

毕业生签合同违约的应该承担违约责任。法定违约责任分别有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
一、股权投资合同违约责任是怎样的
1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。
3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
4、约定违约金的数额当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、协议违约如何处理
协议违约应当先看能否继续履行该协议，如果可以的应当采取继续履行、补救措施，有损失的赔偿其损失。如果是根本违约使得合同无法继续履行了，可以解除合同，并由违约方赔偿对方因其违约所导致的损失。
根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、违反合同需要承担怎样的法律责任
违反合同需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律规定和当事人约定的其他违约责任。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 大学毕业生签约后违约怎么办

大学毕业生签约后违约的处理方法：1、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；2、若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案；3、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任； 4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。大学生签订合同注意事项： 1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期； 2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式； 3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3. 毕业生签合同违约怎么办

法律分析：单位可以根据合同约定要求毕业生承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

4. 毕业生违约该怎么办？

一、毕业生违约的原因如实填写即可。比如说可以填写“因为研究生考试被录取”、“因为薪资等原因与原始期望相差太大”等。
二、毕业生违约的概念：
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
三、毕业生违约的一般办理流程：
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
四、毕业生违约的后果：
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

5. 应届毕业生招聘签约违约怎么办

应届毕业生签署劳动合同后,没有按照合同规定履行义务,导致单位存在经济损失的,应当赔偿单位的实际损失,除此之外,还要承担行政责任,可以给予警告、记过、撤职、辞退等处分。
一、应届毕业生签了劳动合同违约怎么办?      劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。应届毕业生签了一年的合同,没有到期,要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期,如果没有的,不算违约,如果有的算作违约,需要承担违约责任。      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      当事人一方违约给对方造成经济损失的,除了要负经济赔偿责任外,有时还要承担行政责任。如职工违纪后,企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。二、签劳动合同的原则是什么?      1、平等原则      平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。      2、自愿原则      自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。      3、协商一致原则      协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。      4、合法原则      合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。      应届毕业生签署劳动合同后违约,给单位造成经济损失的,要承担赔偿责任。签订劳动合同的过程中,要遵循合法原则,劳动合同的订立不能违反法律规定;要遵循协商一致原则,双方当事人要达成一致意见;要遵循自愿原则,合同双方的地位是平等的;还要遵循平等原则,劳动者和用人单位处于平等地位。

6. 应届毕业生签约与违约流程

 关于应届毕业生签约与违约流程
                     关于应届毕业生签约与违约流程 
    
    一、毕业生签订《就业协议书》流程
    毕业生在签约前，首先应审视自己在专业、特长、兴趣发展等方面是否与该单位的企业文化、岗位要求等相匹配，慎重决定后，按以下流程办理：
    1、学生用钢笔或黑水笔填写个人相关信息，并签署本人应聘意见（一式三份）。
    2、用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。
    3、用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）盖章。
    因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：
    （1）杭州市
    ①杭州市属单位一般需要到单位档案委托管理的区人事局（人才交流中心）或杭州市人才交流中心盖章，然后到杭州市毕业生就业网（http://www.hzbys.com/）上登录注册，凭《就业协议书》到杭州市毕业生就业服务中心（区属单位和委托区人才中心人事代理的单位到各区人才中心）领取《杭州市毕业生接收函》，并将《就业协议书》和《接收函》一并返回学校，作为学校派遣的依据。
    ②到省级单位（包括厅局级机关、直属企事业单位）等设人事处的单位，签约单位人事处盖章即可。
    ③部分单位档案挂靠在省人才交流中心的，省人才交流中心盖章即可。
    （2）宁波市
    省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。
    （3）上海市
    需到上海市高校毕业生就业指导中心申请落户手续。
    （4）北京市
    需到北京市人事局申请进京指标。
    （5）东南沿海省市
    到青岛、苏州、无锡、深圳、广州、厦门等城市就业的毕业生需当地市人事局的接收函才能落实户档关系。
    （6）其他
    其他地区的主管部门请参照上面的办理，详细信息应向具体签约单位询问。
    4、毕业生的就业协议书由系就业负责老师审核签字并加盖系章。
    5、学院招生就业办公室负鉴证并加盖学院的就业专用章。
    6、签完的协议书，一份留存学院招生就业办公室，一份返回用人单位，一份给学生。
    7、学院招生就业办公室负责将协议书内容录入浙江省毕业生就业系统，在规定时间制定和上报就业方案，并据此开具就业报到证报省教育厅审核、签发。
    二、关于违约
    签署就业协议是严肃的法律行为。学校以诚信、规范为基本原则，严格控制毕业生违约。原则上签约后两个月内不受理违约手续。2008年暑期毕业的学生，从2008年3月开始办理违约手续。由于用人单位原因造成的违约，招生就业办公室将协助毕业生在充分维护毕业生利益的前提下，妥善处理；由于毕业生个人原因需要违约的，需按下列程序办理：
    1、材料准备：要求办理违约手续的.毕业生，应先从校就业网“下载中心”下载《杭州电子科技大学信息工程应届毕业生解除就业协议申请表》，再按表中要求逐项填写并加盖公章或附如下材料：（1）原签约单位（包括就业协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件；（2）新单位同意接收的函件；（3）本人要求违约的书面申请；（4）学生所在系主管就业的辅导员及领导的书面意见。
    2、递交材料：申办毕业生在周三下午将违约申请材料送至校就业指导服务中心（下沙校区综合楼317室）。
    3、审核发放：经学校就业指导服务中心审核同意的，于下周三下午来就业指导服务中心领取协议书。
                                                                  xxxxx学院招生就业办公室
                                                                      20xx年xx月xx日
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7. 毕业生签订就业协议违约后果

　　毕业生与用人单位一旦签署就业协议书，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方将向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，根据调查结果显示。就业违约多为毕业生违约!那么毕业生签订就业协议违约，将产生怎样的违约后果：
 
  　　【法律支援】：
 
  　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
 
  　　《就学校而言》：用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
 
  　　《就用人单位而言》：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
 
  　　《就其他毕业生而言》：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

8. 应届毕业生网签违约

一、首先，每年都有一群这样的学生，没有很好的办法，这是单位打的擦边球吧
其次，当时网签的时候是你认真阅读后签订的还是他们操作的（补充条款里企业有没有添加违约罚款的事项，如果没有，那就不合法）
最后，当时你们在签协议之外，有没有签订其他的协议，是否认真阅读。
二、关键是没有一个具体的部门管理这个，没有谁能说的清，没有规定企业不许罚款，也没有限制罚款，毕竟择业是双向自由选择，如果这样的强制用工，去劳动局或者打12345市民热线看看吧，
需谨记的是：以后在签订协议之类的，一定要仔细认真阅读!