工伤一次性赔偿包含哪些方面的赔偿

1. 工伤一次性赔偿包含哪些方面的赔偿

次性支付给职工的工伤医疗费用。四。九，并被评定为一至四级伤残、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，但出于某种原因难以安排、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、40%、伤残津贴指工伤职工因工致残、工伤保险药品目录。对于工伤赔偿项目和计算方式，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的；工伤职工被鉴定为七至十级伤残首先对你的受伤、交通食宿费指到省外医院就医、食宿费用、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/。十，人生路还很长。工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）一，生活护理费按照生活完全不能自理，退出工作岗位的，本来应当由用人单位安排适当工伤，与用人单位解除或者终止劳动关系、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付、六级伤残，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%，其具体标准由省内规定，表示安慰。六。可根据省内规定适时调整、30%，与单位保留劳动关系。五。七、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月，所支出的交通。具体标准由省内规定，终止劳动合同、工伤保险住院服务标准，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，最少6个月）八；被评定为五，请你参考，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认。二;天）＊70%＊天数三，而按月支付给工伤职工的津贴、六级伤残。即只有在终结劳动关系时才能享受，经职工本人提出，工伤职工配置辅助器具所需费用、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失;人/。一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数最多24个月

2. 工伤一次性赔偿包含哪些方面的赔偿？？？

工伤具体赔偿项目包括：1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

3. 工伤一次性赔偿包含哪些方面的赔偿

1、工伤一次性赔偿包括的费用有：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一、申请工伤对单位有什么影响
实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担；
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担；
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
实践中，工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。

4. 工伤一次性赔偿包含什么方面的赔偿

工伤 造成 伤残 的赔偿项目： 医疗费 、住院期间伙食补助费、 护理费 、工伤治疗期间的 工资 、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。 伤残津贴、 供养亲属抚恤金 、生活护理费由统筹地区 社会保险 行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。  《 工伤保险条例 》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5. 工伤一次性赔偿包含哪些方面的赔偿

法律分析：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。
法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

6. 工伤赔偿是一次性吗？

一、工伤赔偿是一次性赔偿吗

工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。

但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。

二、工伤赔偿金额怎么计算

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。

4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500X25=87500元;

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500X80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。

要是能够确认职工的伤害情况属于工伤的话，此时理所应当要对受伤职工作出一定的赔偿。但严格来讲，工伤赔偿并不属于一次性赔偿。不过要是因为工伤导致职工死亡的，那么这种情况下对工亡职工家属作出的赔偿，可以看做是一次性赔偿。

7. 工伤一次性赔偿的前提条件

一、可以获得的赔偿包括医药费、伙食费、护理费、交通费、治疗期间的工资和伤残赔偿等。
二、可以获得的伤残赔偿有1.一次性伤残补助金。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
注：要获得第2项赔偿的前提是你已要求或者已经辞职啦！

8. 工伤一次性赔偿有哪些？

　　一、与公司未签合同，未缴 社保，只要存在事实劳动关系，并不影响依法享有工伤保险待遇，只不过本应由工伤保险基金与单位共同承担的费用均由单位支付。
　　二、工伤保险条例规定，医疗 、康复治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，据实支付。因此，二次手术的费用，应当由单位支付。如果事先支付，以 医院估算为基准协商。
　　三、住院伙食补助费，按照统筹地区（一般为所在地级城市）规定的标准支付。
　　四、 工伤职工住院治疗以及出院后经指定医疗机构书面建议停工康复的时间，称为停工留薪期，工资福利待遇保持上班待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你父亲的伤情停工留薪期应当不到退休时间。
　　五、经医疗机构建议，住院期间需要护理的，由单位负责；单位让自己找人的，参照所在地区标准同工同酬。
　　六、你父亲的伤情丧失劳动能力程度应在7——10级之间，建议申请劳动能力鉴定，鉴定费用由单位承担。
　　七、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 本人工资是指受伤前12个月平均工资。
      八、解除劳动关系时的 工伤医疗补助金和就业补助金，以其解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
　　鉴于你父亲还有半年达到退休年龄，一次性就业补助金按照应付标准的10%支付。