工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康为何成了工人的首选？

1. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康为何成了工人的首选？

因为很多行业的就业情况相对比较糟糕，这也直接导致很多人找不到适合自己的工作，很多人现在反而会觉得富士康的工作比较好。
这是一个非常有趣的现象，因为大家普遍认为富士康的工作待遇并没有那么好，很多人也不屑于在富士康上班，所以富士康给人的印象相对比较差。但当市场行情不好的时候，不仅很多年长的人会选择到富士康工作，很多年轻人也会选择扎堆到富士康应聘。即便富士康的工作依然非常辛苦，让大家似乎更加看重自己的收入回报问题，很多人在就业的问题上也没有什么选择。
很多人已经不再选择逃离富士康。
在市场行情一片向好的时候，很多人其实对富士康的印象非常差，网上也兴起了所谓的逃离富士康的现象。在此之后，因为各行各业的发展情况相对比较差，所以很多人已经选择不再逃离富士康，大家反而会把富士康当成工作待遇比较稳定的地方，甚至很多年轻人的求职目标就是富士康。即便富士康的绩效考核只有一元钱左右，但因为富士康的工资待遇相对比较稳定，所以很多人也会想办法进富士康工作。
很多人已经没有太多工作选择了。
在新冠疫情的冲击之下，很多行业受到了相应的影响，所以大家工作的选择空间也比较小。在这种情况之下，因为很多人已经达到了找不到工作的程度，如果能够在富士康上班的话，富士康反而会给大家提供比较稳定的工资待遇，同时也能够给出同行业间较高的薪水。
最后，我觉得新冠疫情不仅影响到了各行各业的发展，更是影响到了很多人看待生活的方式，大家在工作的问题上是会更加务实了，所以选择到富士康工作的人才会越来越多。

2. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？

工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？由于就业前景的焦虑不安，好多人搞清楚有工作中能赚钱才算是最主要的，富士康工厂尽管看起来没有未来，可是最少正常的发放工资是没问题的，富士康工厂如果你自身不作，大部分熬到离休是没问题的，并且在富士康包吃包住，只需不胡吃海塞，攒到钱都是没问题的。

一、郑州富士康最少能确保每一个月的薪水正常的派发。因着新冠疫情的原因，好多人也懂了平稳的收益是多么关键，只要我们不赚钱就没法养活自己，因此好多人逐渐报考公务员，也有人挑选进到薪水固定不动派发的郑州富士康。终究郑州富士康说起来都是大型厂，如果你加班加点就可取得加班工资，并且薪水层面是不会托欠你的，因此如果要规定一个固定不动发放工资的工作中，且没什么专业技能得话，那样郑州富士康确实是个非常好的挑选。

二、富士康工作平稳，熬到离休是没问题的。目前许多中小型企业都是在破产倒闭，好多人迫不得已重新找工作，可是郑州富士康就不一样了，大部分是不会破产倒闭的，并且如果你遵循郑州富士康的要求，算得上是一份特别好的工作，假如干得时间久，保证管理方法或是没问题的。并且郑州富士康都是会让你缴纳社保的，那样基础理论上说大家在郑州富士康熬到60岁离休是没问题的，因此对想规定熬到离休得人而言，郑州富士康都是很好的挑选。

三、郑州富士康包吃包住，能攒到钱。富士康是管吃管住的，而且还派发工作服，依照每一个月租金500元的前提下，大家一年就攒下了6000元的房费，用餐每日30元的前提下，那样一年便是10950元，因此仅是用餐和租金就剩了1八万多。并且在郑州富士康大部分就找不着花钱的地方，而且好多人在吃饱饭后，交易的想法也很低的，当然能省出来许多钱，因此在郑州富士康或是能攒获得钱的。所以说富士康变成抢手货，便是由于其工作稳定，薪水按时固定不动派发，并且包吃包住，或是能攒获得钱的。

3. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，在富士康工作是种什么体验？

在富士康上班体验是，不用担心没有钱花，不用担心花钱，每天除了工作，就是赚钱。接下来我们来说一说，富士康上班模式，是两班倒，分为白班和晚班。一天上班12个小时，一共工作8小时，一周五天，其他时间上班都是算加班，尤其是加班费是我们工资一大部分，一周休息一天。也就是说我们拿时间赚钱，有点廉价，不过对于普通人来说不错了。

不愿意离开富士康员工，主要原因是富士康是一个大家庭，给员工提供工作同时 还解决婚姻问题。好多朋友在富士康上班，后来都找到另一半，有一个家。好一点朋友，不仅成家还在富士康附近安家，买房子，车子。不仅带动当地经济，还给员工提供舒适生活环境。这就是我们原因留在富士康原因。

富士康工作给员工交五险一金，社保交够15年，到退休年龄可以领取养老金，这对于没有太高文化人来说，是一大福利。我们好多人抖想退休有工资拿，能找到一个单位给我们交社保，我们就满足。这一点富士康做得特别好。我们来说说一金问题，公积金好处是，让我们员工当地买房子，可以公积金贷款，买房子压力小，公积金直接抵扣房贷，这样优厚条件，让我们离职太难了。

愿意留在富士康员工，是对现在工作环境适应，害怕出去找不到工作毕竟干了这么久。疫情期间，能有一份工作是幸运。有时候我们认为在富士康工作枯燥乏味，但是看着鼓鼓钱包，这些都值得，至少给我们一次工作机会，解决我们温饱问题。让我们有一个家，有一份工作，养老有保障，让我们实现小康生活，这么多好处，是我们安心上班主要原因。

4. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，这一行业未来的发展前景如何？

你说的这个行业是传统制造业，传统制造业的很多岗位会被人工智能所取代，所以这个行业的未来发展前景并不好。
每当我们提到富士康的时候，很多人多会认为富士康的工作非常辛苦，同时也不赚钱。事实上，如果一个人没有太多就业选择的话，富士康的工作至少会比较稳定，同时也能给大家提供不错的经济条件。特别是对于普通人来说，能够在富士康上班基本就意味着稳定的收入了。在就业市场的选择越来越少的时候，大家没有了以往逃离富士康的气势，很多人反而挤破头皮想进富士康工作。
这个现象是怎么回事。
这是关于富士康招工的新闻，虽然富士康本身没有大量招工，但很多人会通过各种关系来内推自己到富士康上班。富士康的工作绩效只有1元左右，但现在的富士康已经可以看到很多年轻人的面孔了，很多没有读书的00后甚至也会选择到富士康工作。
这个行业的发展前景不太好。
之所以这样说，主要是因为富士康的工作是以基本劳动为主，这也是一个劳动密集型的行业。在我们的各行各业实现产业升级的过程当中，类似富士康的很多工作会逐渐被机器所取代。如果一个人没有太好的技术积累的话，这个人早晚都会被机器所取代，相关岗位的用人需求会越来越少，工作待遇也会逐渐降低。因为我们的经济发展已经到了一个程度，我们也不能指望永远做所谓的低端加工领域的工作。
总的来说，如果一个人没有工作选择的话，到富士康工作确实不错，但这个人也需要有居安思危的意识，切不可把富士康的工作当成一辈子的饭碗来看待。

5. 富士康奖金升至7500元，为何年轻人还是不愿进厂，到底在畏惧啥？

近日根据多方媒体报道，富士康为了迎接新的苹果订单，正在大力招人，连续三次提升了新入职员工的奖金，从5500元，6000元，6500元，7000元，而如今提升到了7500元！
  
 获得这笔奖金的前提并不难，工作满3个月就可以获得，虽然如此，但是前来应聘求职的年轻人还是很少。
  
 富士康不断提高奖金的背后，正是面临着越来越难的招人困境，为何不断地提高奖金，但是年轻人还是不愿意进厂呢？
     
 年轻人到底在畏惧啥？到底在想什么？
  
 大家都在网上调侃说“年轻人宁愿送外卖，也不愿意进厂！”这背后深层次的原因其实是时代变了。
  
 进厂已经不是年轻人的唯一选择，不像10年前，20年前那样，进厂是普通人少有的工作机会之一，而如今进厂不是必选项，而是最后的备选项。
     
 随着时代的发展，新的岗位不断涌现出来，比如直播带货，短视频拍摄，自媒体写作，网络小说作家，外卖员，网约车司机等等各种各样的新岗位诞生。
  
 年轻人畏惧的是工厂里那些枯燥简单重复的工作，机械性的重复，不需要发挥人的主观能动性，而那些新诞生的职业，更加自由，更加需要人的主管能动性，而不是简单的重复再重复，这样的工作对于年轻人而言诱惑更大。
     
 对于年轻人而言，工厂里那种枯燥劳累的状态，让很多人畏惧，不能简单地理解为年轻人不能够吃苦，而是如今的年轻人跟父辈们不一样，想法更有远见性。
  
 如今的年轻人不愿意吃这种毫无意义的苦，不愿意再去承担这种性价比很低的苦，如果能够月入过万，让年轻人一天干满24小时，他都愿意。
  
 进了工厂就必须待在这个一亩三分地里，必须接受三班倒，必须每天重复上万次动作，必须像一个工具人一样，每天都有束缚感。
     
 如今很多年轻人觉得进厂是一件不体面的工作，特别是年轻人之间的交流上，大家会认为没啥本事的人，选择安逸生活的人，缺乏冒险精神的人才愿意进厂。
  
 跟20年前，大家跟工厂的印象截然相反，在20年前，大家认为最好的工作之一就是进厂，待遇好，工作体面干净，为了进厂还需要给管理者塞红包，找关系才能够进去。
  
 而如今给年轻人红包，年轻人都不想进去了。
     
 时代在发展，大家的思维也在不断地改变。
  
 一位曾经在富士康工作过的人表示：“我以前在那里干的时候，高工资时一个月可以拿到四千八九，一年有这么高的工资月份只有3个月，其余九个月，平均工资才3000多块钱，这样的工资怎么招得到人，如今送外卖最低都四千块。虽然说给出了7500元的奖金，但这个只是噱头，只是给新人画的一个大饼，等你进去了，才知道真的不该来。”
  
 对此，你是怎么看待这种现象的呢？
  
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6. 富士康奖金升至7500元，为何年轻人还是不愿进厂？他们到底在畏惧啥呢？

富士康奖金升至7500元，为何年轻人还是不愿进厂？他们到底在畏惧啥呢？
一：工厂的工作枯燥无味，而且太苦太累。富士康将奖金提升到7500元，而且工作三个月就可以拿到，但是年轻人还是不想进厂。其实主要还是工厂的工作真的很枯燥，而且很累，有时候一天十几个小时就在那重复做一件事情，像行尸走肉一般，久了之后真的连自己的精神都会被麻痹，而且工厂的工作也是十分的累人，特别是年轻人每天加班都是常态，而现在的年轻人又不像以前一样，生活条件都比较好，所以谁还愿意有事没事进厂工作，给自己找累呢？所以说到底还是工作本身就是枯燥和劳累的，钱再多年轻人也会考虑，不会说因为钱多就进厂工作。

二：年轻人有自己的思想，不想被束缚。其次就是如今的年轻人有自己的抱负和期望，年轻人总是希望可以发财，或者在异国他乡闯出自己的一片天地，但是进厂就意味着身体要被束缚，连梦想都会被这种机械化的工作扼杀。所以很多年轻人的观念在改变，就不想去厂里面工作，更希望通过自己的辛劳可以获得更大的回报，毕竟一眼看的到底的工作，如果不是迫不得已，谁又愿意去尝试呢。

三：时代的进步，岗位的选择越来越多。最后就是时代的进步也是非常关键的因素之一，因为如今不像十年前，进厂工作是唯一的选择，现在的工作岗位越来越多，而且还有很多时间、空间给年轻人自己干自己要的事业。就算再不堪，去当跑腿、去做司机、去搬砖、去当学徒后出师也能赚到比厂里更多的钱，所以时代造就了更多的就业机会，自然年轻人就有了更多的就业选择。而相比这些就业选择里面，进厂真的算是比较低等的选择，所以年轻人才会不愿意进厂，说不定其他的就业同样能带来高的收益，而且还有机会找到更好的发展呢。