拼多多如何回应“解约发帖员工”？

1. 拼多多如何回应“解约发帖员工”？

1月11日，针对员工王 *（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称 《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王 * 被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了 “救护车照片”，而是公司事后调查发现王 * 多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的 “极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
拼多多在公告中梳理了事件过程：1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区。公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。
此外，根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），拼多多查询到该用户多次往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

扩展资料
脉脉回应“拼多多员工匿名发贴被辞退”一事：
近日，名为“王太虚wray”的网友于社交平台发布视频称，因自己1月8日在匿名平台发布同事被抬上救护车照片后，收到公司主管及HR谈话，要求其主动辞职。在拒绝辞职要求后，自己被公司辞退，前后过程仅30分钟。
记者了解到，1月10日晚间，脉脉发布声明就 “拼多多员工匿名发贴被辞退”一事作出回应称，在用户信息管理上，其在严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。
参考资料来源：金融界-拼多多员工匿名发帖被辞退？拼多多紧急回应：员工网上发布极端言论 违反员工手册

2. 拼多多解约发帖员工，该公司对此有何回应？

拼多多最近可真的是在风口浪尖儿上下不来了。前两天刚有员工猝死。这几天又出了解约员工的新闻。拼多多是近几年异军突起的一个电商平台。在淘宝，京东等电商巨头的影响下，还能够开辟一条新的成长道路。足以见得拼多多是有一定实力的。拼多多主打拼的多省的多。虽然拼多多上的产品质量比较一般。但是很多农货还有一些小玩意儿都是性价比很高的。在拼多多发展初期的时候，很多人并不看好，并且非常厌恶拼多多的病毒式营销。但是后来人们不得不说一句拼多多真香。刚开始感觉到拼多多的好处是因为砍价真的能得到巨额红包。后来是发现拼多多上买水果等东西非常的便宜，并且质量还不错。可以说拼多多是在比较低端的消费层级中崛起的。但是近期拼多多的负面新闻越来越多了。拼多多是典型的互联网公司。所以工作强度非常的大。前段时间就有一个刚刚大学毕业没多久的女生在下班途中倒地猝死。当时就引得网友对拼多多骂声一片质疑他们忽视员工身体健康。公众的怒气还未平息，这件事情还没有得到圆满的解决。拼多多又因为解雇员工上了热搜。据相关报道称，这名员工在一个平台上曝光了公司里员工被抬上救护车的事情。并且多次在平台上吐槽公司。拼多多在查出后就将这名员工解雇了。原本这个员工在那个平台上发布的信息都是匿名的。这也让人质疑那个平台的保密性。在员工被解雇的新闻上了热搜以后，拼多多也进行了相关回应。表示是在公司内部摸排查出的。员工多次在平台上发布不利于公司的信息。认为员工不符合公司用人标准。虽然官方也解释了他们解雇的原因。但是这并不能使得公众认可。网友们表示，如果不是公司的压榨，员工们怎么会吐槽？而且难道员工连吐槽的权利都没有吗？在我看来，这几天的负面新闻。都是因为拼多多没有协调好员工身体和工作强度之间的关系。或许他们应该重新思考如何制定更加合理的工作制度。当代打工人们的生活太不容易了。以前加班都是自愿的。现在996甚至都是基本的加班强度，尤其是在互联网公司，这种现象更为常见。希望资本家们能够体恤员工吧。

3. 拼多多回应“解约发帖员工”，事实究竟是怎样的？

拼多多的事情在网络上持续发酵，随着舆论一边倒的状态下，拼多多不得不出来为解约发帖员工这件事情作出回应。不过拼多多的说法和员工在网络上所说的内容完全不一致，只不过随着拼多多出来回应之后，拼多多更是遭到了不少的骂名，不得不说这件事确实理亏在拼多多，只不过拼多多作为企业，员工作为劳动者，大家站在不同的角度处理问题，这本来就无可厚非，但是拼多多的这种做法实在是太寒人心。我们一起来看看事情究竟是怎么样的。

员工发言因为匿名发帖，遭到拼多多辞退
一位网名叫王太虚wray的在自己的微博上发布了一段小视频“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”，在这段视频里面，他讲述了自己被开除的原因，甚至还吐槽了公司内部的上班时间。他表示之前在上班的路上，她看到一辆救护车停在公司的楼下之后，有另外一位同事被扶到救护车上，他就将这个场景发到网络上，并配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。没想到第3天公司的人力资源和主管就找他谈话，要求它自动辞职，甚至还声称要毁掉他的档案来挥霍他离职。但是这位网友拒绝了随后没多久，这位网友就被公司解雇而解雇的原因是发布极端言论。

拼多多回应“解约发帖员工”
不过对于员工在网上所说的辞退原因，拼多多并不承认。而是说这位员工发布了一些极端言论，违反了员工的手册，同时也担心这位员工对公司其他员工会造成生命威胁。所以才会想着辞退这位员工和他在陌陌上匿名发布的照片根本没有关系。其实这也只不过是拼多多的一种公关手段，或者是为了辞退这位员工而同时又不需要支付赔偿金而找到一个理由。毕竟这位员工发布的这些言论，早就已经是在几个月前，当时没有将这位员工辞退，为什么偏偏这时候将员工辞退很明显就是因为这位员工发布了救护车照片才将他辞退。

个人看法
每次劳动者出现问题，都是HR出来找各种各样的理由辞退员工，甚至不给任何的赔偿金。一拳作为公司的员工为公司着想，这是无可厚非，但是不要成为公司的帮凶，明知道公司的这种行为已经是违反劳动法，却偏偏还要为公司谋利益，甚至还想尽办法让公司逃脱劳动法的制裁。 HR也是劳动者之一，难道不担心迟早有一天也会成为这家公司的牺牲品

4. 针对发帖员工被解约一事，拼多多作出了怎样的回应？

拼多多经常上社交媒体的热搜榜，先是被曝出员工深夜加班回家路上猝死，现在是一名拼多多的员工自杀去世了。还有就是在社交媒体上面，一位网名为“王太虚wray”的前拼多多员工，在脉脉匿名发帖“看到同事被抬上救护车”而被开除了。



       在1月11日上午，拼多多做出回应，对外公布了拼多多员工王太虚wray被解约的原因，其实并不是因为他在匿名社区发布“救护车照片”，而是这位网名为“王太虚wray”的人，多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。这位网名为“王太虚wray”的人发文说“第二位拼多多猛士倒下了”，后面说的话的确是有点极端，也有些不适当，但是这样就解约，的确是拼多多的处理不当。

在淘宝，京东等电商巨头的影响下，还能够开辟一条新的成长道路。足以见得拼多多是有一定实力的。拼多多主打拼的多省的多。虽然拼多多上的产品质量比较一般。但是很多农货还有一些小玩意儿都是性价比很高的。在拼多多发展初期的时候，很多人并不看好，并且非常厌恶拼多多的病毒式营销。但是后来人们不得不说一句拼多多真香。刚开始感觉到拼多多的好处是因为砍价真的能得到巨额红包。后来是发现拼多多上买水果等东西非常的便宜，并且质量还不错。可以说拼多多是在比较低端的消费层级中崛起的。但是近期拼多多的负面新闻越来越多了。



拼多多是典型的互联网公司。所以工作强度非常的大。前段时间就有一个刚刚大学毕业没多久的女生在下班途中倒地猝死。当时就引得网友对拼多多骂声一片质疑他们忽视员工身体健康。公众的怒气还未平息，这件事情还没有得到圆满的解决。拼多多又因为解雇员工上了热搜。据相关报道称，这名员工在一个平台上曝光了公司里员工被抬上救护车的事情。并且多次在平台上吐槽公司。拼多多在查出后就将这名员工解雇了。原本这个员工在那个平台上发布的信息都是匿名的。这也让人质疑那个平台的保密性。

5. 拼多多回应解约发帖员工事件，为何这个操作不被网友买账？

其实，最近拼多多的热搜基本上没怎么断过。。
那对于这件解约发帖员工事件，具体的情况大致如下：

经过多方媒体的了解，拼多多对此事做出了回应。称其发帖员工在网络上发布了不实的视频信息，发帖人不是因为在社区发了“救护车照片”被公司解雇，而是经过公司调查，发帖员工多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。所以公司才决定与其解约。 
是的，该员工也确实发布了一些极端的言论，作为拼多多的员工，为何会多次发布这样的言论呢，那还是实际存在这样的问题的，从早前的拼多多员工猝死事件来看，已经有了一些端倪；
2020年12月29日凌晨1:30，拼多多公司一名女员工在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。拼多多并未对外发公告，甚至在平台上还有一些不正确的言论。 

这个“员工加班猝死事件”加上“解约发帖员工事件”两件事，给现实中的许多人看到了，目前拼多多这个大企业背后的真相，人就像是工具一样，每天上班最少10个小时，每个月要刷300小时的工时，几千人的公司仅有几十个厕所坑位，让员工引发出“在拼多多上厕所比上王者还难”的言论，这一切昭然若揭的举动，其实是拼多多一直以来市场资本迅速升温，压榨员工的行为非常的严重，相比阿里的“996”福报，拼多多的工作强度连阿里员工都自叹不如，而这最终的结果也就是，员工积怨已久，积劳成疾等等，酿成的悲剧已经慢慢的出现，如果以拼多多目前的这种状态，很容易让更多的人敬而远之，管理上的严苛和要求，以致于导致这种结果，无论是哪种操作，最终指向的都是管理体系的问题，网友不买账也是肯定的。

是的，这个时代确实是需要拼的，因为发展快了，很多新层面的东西慢慢的出现，智能、科技、便利，围绕着的21世纪也就仅仅短短的10几年时间，但是发展的背后，是多少人的日日夜夜，是底层劳动人民的付出，资本不应该如此愧对他们，更不能压榨他们。

6. 拼多多回应“解约发帖员工”，轻易解约的行为是否太随意？

拼多多回应了解约发帖员工这件事，说该名员工是在匿名社区发布了一些极端言论，所以才解约这名员工的。不少网友认为拼多多这样的做法实际上还是过于冲动了，随意解约一名员工，势必会带来一些负面影响。 有人问，轻易解约的行为是否太随意？在自己看来，拼多多的行为还是比较随意的。首先，在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工会给公司的业务方面带来一定的影响。其次，在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工有可能会遭到员工的报复。最后，在没有和员工沟通得当的前提下，解雇员工会影响公司其余员工的忠诚度。
一、在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工会给公司的业务方面带来一定的影响如果公司没有和员工沟通得当就把研究给解约掉，那么会给公司的业务方面带来一定的影响。因为，在公司每个员工每个岗位都有自己负责的业务。如果解约了员工，那么这个岗位就会缺失一定的人员。这样一来，对公司的业务就会造成一定的负面影响。公司招一个人是需要花时间的，有时候重要的岗位甚至一两个月都招不到人。所以，公司不应该随意解约员工。
二、在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工有可能会遭到员工的报复如果没有跟员工沟通得当就把员工解约了，那么可能会遭到员工的报复。因为，这种行为势必会让员工表示不满。如果员工的职业道德不是很高的话，有可能就会泄露公司的一些机密。情况比较严重的，例如如果员工去竞争对手公司工作了，那么对原公司的影响可能就会更大。
三、在没有和员工沟通得当的前提下，解雇员工会影响公司其余员工的忠诚度如果公司随意解约员工的话，那么势必也会对公司其余员工造成一定的影响，会影响其余员工的忠诚度。在其余员工看来，公司这种随意解约员工的行为有可能哪天会到自己头上来，所以员工会比较没有归属感。一旦员工没有了足够的忠诚度，那么对公司人力资源方面的工作会造成很大的麻烦。 
所以，通过上述分析可以看出来，拼多多轻易解约的行为真的是过于随意了。大家有什么不同观点的话不妨就补充一下吧。

7. 拼多多解约发帖员工，在你看来，发帖员工的言论极端吗？

在很多老板的眼里面肯定是更加的喜欢听话的员工了，像一些经常造反的员工，老板肯定是会想方设法的把这些员工给开除。相信大家也都知道，拼多多有一名23岁的女员工，因为长时间的加班猝死这件事情吧。而拼多多的另一名男员工在上班的途中看见了这个情况，立马就拍摄了下来。
可让我们没有想到的是，这名男员工在平台上面发布了一个视频，表示自己就因为拍摄了一段视频就遭受到了开除。他认为这样做是非常的不公平，而且这个男员工的言语十分的极端。这名员工在网络上面表示，拼多多要求每一个人一个月的工作时长就要达到300个小时之上，他认为这个拼多多的公司完全就是在无脑的消费者员工。

而这件事情发布到网上之后，很多的网友也也都引起了热议，因为三百多个小时确实是有一些长了。很多时候，国家要求上班时间在八个小时以内，如果超过了八个小时，就是属于加班了。要付员工两到三倍的加班工资。可是有一些企业却拿着开除来要挟员工，让员工去加班。

而拼多多这件事情发生之后，很多的人也都对此进行了评论，可是拼多多表示证明员工说的话全部都不属实，而且也联系了律师进行沟通。其实在我的心里面是能够理解这名员工的心情，毕竟自己被开除了，心里面肯定是非常的不舒服。

而在公司里面应该要先跟上司进行调解，如果真的是有不平等的待遇的话，那么是可以去进行投诉，或者是在网络上面说出自己的不公。但如果他说的话不属实的话，肯定会受到法律的制裁，而且也要对诽谤别人付出相应的代价。

8. 拼多多回应解约发帖员工，你认为该员工在网上的言论是否真的极端？

言论存在极端
我认为站在公司的角度和立场来说这样的言论，确实公司看到会觉得是比较极端的。因为任何一个企业的管理者，都不希望看到自己公司里面员工拿着公司发的工资，还要在背地里说自己公司的坏话，骨灰扬了这样的言论是有让公司HR和上层都难以接受的。

从外人的角度来看，我觉得看这些话语是否极端，判断的标准可以是把它放到另外一个场景当中来看是否合适。比如说，我们把他发表的这个言论，跟一个完全不认识的陌生人说，看对方有什么反应，如果对方是非常愤怒，非常反感。那这个言论肯定是不太适合的。比如这个员工在脉脉上发表的言论是骨灰扬了，很明显把这句话拿到现实当中，说给其它的人，我们大多数人都是不会接受的。所以这名员工的话在我看来是有点极端了。我们在互联网平台发布言论的时候是需要有一个度。不过其实我们在法律上是没有相关的规定和定义的。

言论极端，是否构成公司辞退员工的理由
不过就算这名员工的是极端言论，我们需要想到的是，极端言论是否能够成为开除的理由呢？员工手册当中如果有相关的规定，那这个规定到底是什么呢？如果企业一有任何的事情都拿员工手册来做挡箭牌，我们员工在公司真正的权益又拿什么东西来去保护呢？

互联网时代的言论自由
员工有权利吐槽和发泄，因为我们其实也看到在这家公司工作的时长，工作的任务压力是非常大的。在这种情况之下，员工没有可以去发泄的地方。这时候工就会选择在一些匿名社区发表一些言论来发泄自己的情绪。
其实我们在很多社区和贴吧当中，看到这样一个言论恐怕会见怪不怪，因为在现实当生活当中呢，我们是很难有地方去发泄自己的不满的。我们只有选择通过社区的这样匿名的形式发表。
公司应该根据绩效评定员工
这名员工的言论的措辞确实也比较过激。但我觉得发表类似这样的评论的人还有很多很多。就因为这样一个原因去辞退员工，我觉得是一个非常难让人难以理解的事情。在我眼里，我觉得一家公司对于一个人的评判，更多要看与他的工作表现产出和绩效。