生育津贴没下来离职了怎么办

1. 生育津贴没下来离职了怎么办

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

2. 生育津贴没下来离职了怎么办

休完产假就辞职可以申领生育津贴。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；?
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 生育津贴没下来离职了怎么办

法律分析：如果用人单位在产假期间 有支付如上所述的工资，那么这笔津贴是归企业所有，假如企业没有给你发工资或者工资水平达不到前12个月缴纳社保的平均基本工资，生育津贴才会通过企业发放给个人或者把差额发放给个人。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 生育津贴没下来离职了怎么办

【法律分析】：生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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5. 生育津贴没下来离职了怎么办

 生育津贴没下来离职了怎么办
                    　　生育津贴没下来离职了怎么办，生育津贴对于女性来说是很重要的，因为对女方来说是有保证的，女性由于怀孕生宝宝，无法为公司提供劳动力的情况下，可以去申请领取生育津贴，下面是生育津贴没下来离职了怎么办。
  　　生育津贴没下来离职了怎么办1  　　法律分析：生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。
  　　法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  　　1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
  　　2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
  　　3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
  　　4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
    
  　　5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
  　　6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
  　　其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的。
  　　按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的`标准支付给产妇。
  　　生育津贴没下来离职了怎么办2  　　 一、辞职可以领生育津贴吗? 
  　　辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
  　　《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  　　(一)女职工生育享受产假;
  　　(二)享受计划生育手术休假;
  　　(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    
  　　 二、生育津贴的申领程序 
  　　(一) 女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;
  　　(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：
  　　1、《生育保险待遇申请表》一式二份;
  　　2、《准生证》原件及复印件;
  　　3、新生儿《出生证》及复印件;
  　　4、流产证明(仅限于流产的女职工);
  　　5、产假证明书和诊断书;
  　　6、产妇或流产女职工身份证复印件。
  　　在当代社会当中，参加劳动的话，用人单位必须要为劳动者购买五险，以及其中的保险当中就包括，生育保险，生育保险的领取必须具备法律规定的条件，而且这个生育保险是发放给单位的账户，而并不是个人的账户，所以在提取的时候也需要注意。
  　　生育津贴没下来离职了怎么办3  　　 一、辞职如何拿生育津贴 
  　　1、正常情况下，离职之后是不可以去申请领取生育津贴的，生育津贴包含在社保里面，只能由单位帮忙交纳，个人是不可以缴纳的。
  　　2、另外要了解生育保险是为了给妇女提供保障的，比如生孩子之后肯定要请产假，因为无法给公司提供劳动力，所以公司一般不会发放薪资，国家为了保证女性基本生活，所以给大家发放生育津贴。
  　　3、不过有些情况比较特殊，比如在申请生育津贴之后离职的，那么这种情况下仍然可以领取，不过一定要符合国家规定的报销条件，然后才能去申请报销。另外报销成功之后，款项先发到公司银行账户，然后再由公司发放到个人银行账户。
  　　好了，辞职如何拿生育津贴的内容我就先介绍到这里，大家可以看一下是在什么时间段离职的。
  　　 二、生育险没报下来能辞职吗 
  　　1、如果在没有辞职之前已经申请了生育险，申请了生育津贴，那在生育险还没有到账的情况下，辞职也是没有关系的，不会受到影响，大家就不用太担心了。
  　　2、不过也有相关规定要求，也就是说到了生孩子之前一定要连续交纳达到一定时限，当然每个地区规定要求是不一样的，只有连续达到当地规定的时间段才可以享受这个待遇，也就是可以去申请领取。
  　　3、根据调研表明，其实现在有很多女性都会工作上班，在公司工作单位一般需要给员工交纳社保，对于女性来说比较有保障，因为绝大多数女生都会结婚生子，等生完孩子之后就可以领取这项补贴。
    
  　　 一、职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗? 
  　　休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
  　　还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
  　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
  　　(一)具有本市城镇户籍;
  　　(二)参加本市城镇社会保险;
  　　(三)属于计划内生育;(注意此条)
  　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
  　　按照下列期限享受生育生活津贴：
  　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
  　　(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
  　　(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
  　　(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
  　　按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
  　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;
  　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;
  　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
  　　 二、生育津贴的申领程序 
  　　(一) 女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;
  　　(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：
  　　1、《生育保险待遇申请表》一式二份;
  　　2、《准生证》原件及复印件;
  　　3、新生儿《出生证》及复印件;
  　　4、流产证明(仅限于流产的女职工);
  　　5、产假证明书和诊断书;
  　　6、产妇或流产女职工身份证复印件。
  　　(三) 医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给《受理回执》。
  　　(四) 受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。
  　　(五) 从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》。
  　　(六) 待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放。
  　　(七) 单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。

6. 生育津贴没下来离职了怎么办

生育津贴没下来离职是无法发放生育津贴的。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律、法规规定的其他情形。生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。享受计划生育手术休假津贴有以下几点：1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动；2、取宫内节育器，当日休息1天；3、输精管结扎，休息7天；4、单纯输卵管结扎，休息21天；5、产后结扎输卵管，按产假另加14天；6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十五条  用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7. 生育津贴没下来离职了怎么办

法律分析：生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。
法律依据：《社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　

8. 生育津贴没下来离职了怎么办

法律分析：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。