中粮地产怎么样?

2024-04-13

1. 中粮地产怎么样?


中粮地产怎么样?

2. 中粮地产怎么样?

大型央企,世界500强,尤其在宁高宁总十多年的精心带领下,中粮集团身上体现了多种特质:央企的特质、市场化的特质、粮油食品行业的特质等。具体到福临门大厦,则里面工作的多数是各事业部的总部人员,要么是集团的资深领导、老员工,要么是高学历、毕业不久的精英
这里的工作流程基本很清楚,工作模块切分较细,各种规章制度相当繁多,身处其中,一般情况下你所承担的职责、工作内容都较为狭窄、细致,按部就班,循着流程,基本不会出什么大问题,偶尔有一些小创新,也未为不可。不过如果你想做什么大的创新,或者做一些涉及面较广、牵涉部门较多的事情,则难度会有几何倍数的增加。整体上工作难度中等,工作强度一般,朝九晚五,或五点半,不打卡不考勤,领导非常人性化,如果家中有事儿迟到早退,都很方便,不会揪着这些事情不放。所以,从某种意义上说,婚后生育的女性,会更加的喜欢在这里工作,也更适合在这里工作。
福利待遇方面。相信许多人和进入中粮之前的我一样,对这块很好奇。整体来说,这里薪资水平比民企同类岗位要高一些,相比外企怎么样不得而知。福利方面,确实没有什么特别的、不可说的地方了,因为确实已经很少。更多的是一种宽松的工作空间,压力很小的工作氛围,较为轻松的工作强度,和不那么繁重的工作量,如果让我来说,我会觉得这已经是很好的福利了。

与你相处的人中粮集团可谓藏龙卧虎,精英人才汇聚,这点毫不夸张。尤其每年新招募的大学生,来自海外名牌院校的学生已经越来越多,国内的清华北大人大北师复旦南开等院校的学生,也是占比不少,一般院校的学生,已经很难通过校园招聘进来。尤其在今年集团国际化战略如火如荼,海外院校的学生占比,会进一步上升。

同时,这里面也有很多的老员工,跟随跟随打拼多年,学历可能不佳(在其同龄人中可能算是好学校了),知识技能精力已经显著下降,沉淀积累的经验尚可,但是更多的显得暮气沉沉,心有余而力不足。但是集团仍然允许着这部分人的存在,发着还算可以的工资,各项管理覆盖也是略有倾斜。这可能就是央企的一大特点吧,无法定论好坏,只能看你是站在谁的利益角度判断。

3. 中粮地产的前景和待遇是怎么样的?

亲亲,1.前景:所在区域项目虽多,但是项目获取和后期运营管理都很老套,产出效能也偏低。中粮的开发和管理模式已经落后同行标杆企业太多。再加上因为是央企,有不少掣肘。地产在中粮内部也并不受重视,大悦城控股相比其他央企国企(华润保利中海绿地等)落后太多,和其他标杆企业(碧桂园恒大万科融创等)更是相去甚远。如果拿英格兰足球体系来对比,大悦城控股可能最多就是英甲中游级别的球队。

2.待遇:这个从基层员工的离职率就可以看出一些端倪,本区域内,大悦城控股的薪资水准在行业内算是“数一数二”的水准,不过五险一金倒是上的很足,节假日会发一些中粮制造(米面油等),其他补贴包括通勤费和凉茶费(加起来不到1K),加班有加班费(加到晚上七点后就有加班费,30块一次,按季度结算一次),看领导心情偶尔会给你发一次激励(一般不超过2K,一年最多2-3次),如果参与拿地并成功获取项目也会有奖金(投资之外的其他部门的奖金偏低【摘要】
中粮地产的前景和待遇是怎么样的?【提问】
亲亲,1.前景:所在区域项目虽多,但是项目获取和后期运营管理都很老套,产出效能也偏低。中粮的开发和管理模式已经落后同行标杆企业太多。再加上因为是央企,有不少掣肘。地产在中粮内部也并不受重视,大悦城控股相比其他央企国企(华润保利中海绿地等)落后太多,和其他标杆企业(碧桂园恒大万科融创等)更是相去甚远。如果拿英格兰足球体系来对比,大悦城控股可能最多就是英甲中游级别的球队。

2.待遇:这个从基层员工的离职率就可以看出一些端倪,本区域内,大悦城控股的薪资水准在行业内算是“数一数二”的水准,不过五险一金倒是上的很足,节假日会发一些中粮制造(米面油等),其他补贴包括通勤费和凉茶费(加起来不到1K),加班有加班费(加到晚上七点后就有加班费,30块一次,按季度结算一次),看领导心情偶尔会给你发一次激励(一般不超过2K,一年最多2-3次),如果参与拿地并成功获取项目也会有奖金(投资之外的其他部门的奖金偏低【回答】
亲您好😊很高兴为您解决问题可以给个赞啊😊如果我的服务对您满意的话😊后期有疑问可以随时追问哦😊,祝您生活愉快天天开心😊【回答】

中粮地产的前景和待遇是怎么样的?

4. 中粮地产的前景和待遇是怎么样的?

中粮地产的前景和待遇都挺不错的。
中国粮油食品进出口(集团)有限公司(简称“中粮”、“中粮集团”,英文简称COFCO)是成立于1952年,是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,在地产、酒店经营以及金融服务等领域也卓有成绩,被《财富》杂志列为世界500强企业之一。
中粮地产的业务重点将转向市场规模大、成长性好的住宅开发业务,包括中档、高档住宅的开发销售,服务式公寓开发经营等;现有的工业地产保留,并基于现有的资源进行发展。

地域转型
中粮地产的住宅地产开发业务在继续扩大宝安,乃至深圳的市场份额的同时,逐步进入京沪穗等一线城市,以及天津、成都等有潜力的二线城市,实现从区域性地产开发向全国性地产开发的转型。
公司转型
通过整合,将中粮地产从一个地方性的地产公司转变成为中粮集团住宅地产开发业务的专业平台,统一管理和运作中粮集团在全国的住宅地产业务。

5. 中粮集团的待遇怎么样啊?

待遇基本都有保障,但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇:
1、工资待遇(会计)
基本工资: 6000 元
津贴补助: 1000 元
绩效工资: 0 元
年终奖: 0 元
中粮 - 会计 工资待遇( 上海 , 2015 年)

上班时间(会计)
能否准时下班: 基本准时下班
周六周日是否加班: 周六周日偶尔加班
每年带薪年假: 7 天
每周工作天数: 5 天
保险及福利(会计)
社会保险(5险): 有社会保险(5险)
是否有公积金: 有
2、工资待遇(车工)
基本工资: 8000 元
加班工资: 100 元/小时
绩效工资: 1000 元
年终奖: 96000 元
中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 , 2013 年)

上班时间(车工)
能否准时下班: 基本准时下班
周六周日是否加班: 周六周日偶尔加班
每年带薪年假: 9.5 天
每周工作天数: 5 天
保险及福利(车工)
社会保险(5险): 有社会保险(5险)
是否有公积金: 有
中国粮油食品(集团)有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月,经报国务院批准,中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司,成为其全资子企业。
经营理念:

集团使命
中粮中粮奉献营养健康的食品和高品质的生活服务,建立行业领导地位,使客户、股东、员工价值最大化。
奉献:体现“先天下之忧而忧”的境界。
营养健康的食品,高品质的生活服务:是中粮需要奉献的具体内容,是各方对中粮的要求,是中粮必须要实现的经营任务。
建立行业领导地位:中粮的使命和企业地位,要求集团不是一般性地参与某一个行业,而是要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率。
实现价值最大化:既体现了中粮运作的效率、目的性,也是中国社会主义市场经济对国有企业的必然要求。
集团企业精神

中粮诚信:倡导“公开公平公正”的做人做事准则,是中粮发展的基石和中粮人的道德规范。
团队:倡导“阳光、透明、真诚、协作”的个性品质,是中粮人在共同使命、愿景下的团结奋斗精神。
专业:蕴涵了对事业尽善尽美的追求和不断提高的专业水准,是中粮人应该具备的基本素质。
创新:强调富有激情和创造力、进取心,是中粮发展的不竭动力。

集团文化
诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。

中粮集团的待遇怎么样啊?

6. 中粮集团的待遇怎么样

待遇基本都有保障,但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇:
1、工资待遇(会计)
基本工资: 6000 元
津贴补助: 1000 元
绩效工资: 0 元
年终奖: 0 元
中粮 - 会计 工资待遇( 上海 , 2015 年)
上班时间(会计)
能否准时下班: 基本准时下班
周六周日是否加班: 周六周日偶尔加班
每年带薪年假: 7 天
每周工作天数: 5 天
保险及福利(会计)
社会保险(5险): 有社会保险(5险)
是否有公积金: 有
2、工资待遇(车工)
基本工资: 8000 元
加班工资: 100 元/小时
绩效工资: 1000 元
年终奖: 96000 元
中粮集团 - 车工 工资待遇( 机械厂 , 2013 年)
上班时间(车工)
能否准时下班: 基本准时下班
周六周日是否加班: 周六周日偶尔加班
每年带薪年假: 9.5 天
每周工作天数: 5 天
保险及福利(车工)
社会保险(5险): 有社会保险(5险)
是否有公积金: 有
中国粮油食品(集团)有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月,经报国务院批准,中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司,成为其全资子企业。

7. 中粮集团的待遇怎么样啊?

待遇基本都有保障,但是职位不同也会相应有所差距。
下面是中粮集团不同职位的基本待遇:
1、工资待遇(会计)
基本工资: 6000元
津贴补助: 1000元
绩效工资: 0元
年终奖: 0元
中粮-会计工资待遇(上海,2015年)

上班时间(会计)
能否准时下班: 基本准时下班
周六周日是否加班: 周六周日偶尔加班
每年带薪年假: 7天
每周工作天数: 5天
保险及福利(会计)
社会保险(5险): 有社会保险(5险)
是否有公积金: 有
2、工资待遇(车工)
基本工资: 8000元
加班工资: 100元/小时
绩效工资: 1000元
年终奖: 96000元
中粮集团-车工工资待遇(机械厂,2013年)

上班时间(车工)
能否准时下班: 基本准时下班
周六周日是否加班: 周六周日偶尔加班
每年带薪年假: 9.5天
每周工作天数: 5天
保险及福利(车工)
社会保险(5险): 有社会保险(5险)
是否有公积金: 有
中国粮油食品(集团)有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和国内主要的食品生产商之一,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。大悦城是中粮集团商业地产板块战略部署精心打造的“国际化青年城市综合体”。2016年7月,经报国务院批准,中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司,成为其全资子企业。
经营理念:

集团使命
中粮中粮奉献营养健康的食品和高品质的生活服务,建立行业领导地位,使客户、股东、员工价值最大化。
奉献:体现“先天下之忧而忧”的境界。
营养健康的食品,高品质的生活服务:是中粮需要奉献的具体内容,是各方对中粮的要求,是中粮必须要实现的经营任务。
建立行业领导地位:中粮的使命和企业地位,要求集团不是一般性地参与某一个行业,而是要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率。
实现价值最大化:既体现了中粮运作的效率、目的性,也是中国社会主义市场经济对国有企业的必然要求。
集团企业精神

中粮诚信:倡导“公开公平公正”的做人做事准则,是中粮发展的基石和中粮人的道德规范。
团队:倡导“阳光、透明、真诚、协作”的个性品质,是中粮人在共同使命、愿景下的团结奋斗精神。
专业:蕴涵了对事业尽善尽美的追求和不断提高的专业水准,是中粮人应该具备的基本素质。
创新:强调富有激情和创造力、进取心,是中粮发展的不竭动力。

集团文化
诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。

中粮集团的待遇怎么样啊?

8. 中粮集团的待遇怎么样?

大型央企,世界500强,尤其在宁高宁总十多年的精心带领下,中粮集团身上体现了多种特质:央企的特质、市场化的特质、粮油食品行业的特质等。具体到福临门大厦,则里面工作的多数是各事业部的总部人员,要么是集团的资深领导、老员工,要么是高学历、毕业不久的精英
这里的工作流程基本很清楚,工作模块切分较细,各种规章制度相当繁多,身处其中,一般情况下你所承担的职责、工作内容都较为狭窄、细致,按部就班,循着流程,基本不会出什么大问题,偶尔有一些小创新,也未为不可。不过如果你想做什么大的创新,或者做一些涉及面较广、牵涉部门较多的事情,则难度会有几何倍数的增加。整体上工作难度中等,工作强度一般,朝九晚五,或五点半,不打卡不考勤,领导非常人性化,如果家中有事儿迟到早退,都很方便,不会揪着这些事情不放。所以,从某种意义上说,婚后生育的女性,会更加的喜欢在这里工作,也更适合在这里工作。
福利待遇方面。相信许多人和进入中粮之前的我一样,对这块很好奇。整体来说,这里薪资水平比民企同类岗位要高一些,相比外企怎么样不得而知。福利方面,确实没有什么特别的、不可说的地方了,因为确实已经很少。更多的是一种宽松的工作空间,压力很小的工作氛围,较为轻松的工作强度,和不那么繁重的工作量,如果让我来说,我会觉得这已经是很好的福利了。

与你相处的人中粮集团可谓藏龙卧虎,精英人才汇聚,这点毫不夸张。尤其每年新招募的大学生,来自海外名牌院校的学生已经越来越多,国内的清华北大人大北师复旦南开等院校的学生,也是占比不少,一般院校的学生,已经很难通过校园招聘进来。尤其在今年集团国际化战略如火如荼,海外院校的学生占比,会进一步上升。

同时,这里面也有很多的老员工,跟随跟随打拼多年,学历可能不佳(在其同龄人中可能算是好学校了),知识技能精力已经显著下降,沉淀积累的经验尚可,但是更多的显得暮气沉沉,心有余而力不足。但是集团仍然允许着这部分人的存在,发着还算可以的工资,各项管理覆盖也是略有倾斜。这可能就是央企的一大特点吧,无法定论好坏,只能看你是站在谁的利益角度判断。