公司奖惩情况怎么写

1. 公司奖惩情况怎么写

问题一：奖惩情况怎么写员工  事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 
  第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 
  第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 
  第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 
  第四条：奖励或处罚方式： 
  1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 
  2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 
  第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 
  1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 
  2、 办公室、本部门审核； 
  3、 总经理办公会议会审； 
  4、 总经理批准； 
  第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 
  1、 通报批评； 
  2、 经济处罚； 
  3、 降级； 
  4、 辞退。 
  第七条 有下列表现的员工应给予奖励 
  1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 
  2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的； 
  3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。 
  4、 维护财经纪律， *** 歪风邪气，事迹突出者； 
  5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 
  6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 
  7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 
  第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 
  1、 迟到、早退一次罚款30元； 
  2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 
  3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 
  4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元； 
  5、 不按要求打扫卫生罚款30元； 
  6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 
  7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元； 
  8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元； 
  
   问题二：主要工作成绩及奖惩情况  现在我介绍写工作总结的步聚，其它很简单，按下面步聚写工作总结会条理清晰，绩效明确。 
  写工作总结的4个步聚： 
  1、表述在考核期内你主要做的有哪几项工作； 
  2、用你事先与你的上司约定的绩效（或绩效改进计划中的标准）或公司规定的考核标准来评价你所做的主要工作；（若公司没有制定标准的，你要去了解公司让你们写工作计划的目的是什么，要考核的标准应该是什么） 
  3、然后寻找自己在工作中的差距（与绩效标准相比较后的）； 
  4激提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。 
  
   问题三：个人奖惩情况怎么写  自己随便写就行，一般公司不会去追究这些的，刚写奖的地方不要写罚的，还有要是自己做个人简历，你没有过得奖，那么你可以把这一栏去了。 
  
   问题四：简历奖励情况怎么写  奖励情况不要重点写获得多少奖励，而要重点突出获奖方案和你为企业带来的收益，必定企业看重的是能力和为企业带来的收益。 
  
   问题五：员工表现奖励怎么写  挺简单的, 按如下格式写就行: 
  奖励通告 
  公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样. 
  特此通告 
  XXX公司总经理办公室 
  日期: 
  
   问题六：公司的奖罚制度怎么写？  员工奖惩管理制度 
  第一章总则 
  第1条目的 
  为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 
  第2条适用范围 
  企业所有员工。 
  第二章奖励 
  第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 
  第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 
  （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 
  （2）热心服务，有显著善行佳话。 
  （3）检举违规或损害企业利益的行为。 
  （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 
  （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 
  （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 
  （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 
  第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 
  第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。 
  （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 
  （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 
  （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 
  （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 
  第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 
  第8条优秀员工每名奖金为____元。 
  第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 
  第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 
  第三章惩罚 
  第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 
  第12条员工有下列情形之一，予以批评 
  （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 
  （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 
  （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 
  （4）不按规定着装。 
  （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 
  （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 
  （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 
  第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 
  （1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。 
  （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。 
  （3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。 
  （4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。 
  （5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 
  （6）损绩公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。 
  （7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 
  （8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 
  第四章附则 
  第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。...>> 
  
   问题七：毕业推荐表里面的 在校期间奖惩及成果情况 怎么填啊？  这个你只能填你是否获得奖励，是指奖学金、三好、优秀学生、优秀毕业生之类的，其它的不要随便填。 是否受到处分，是指受到学校的比如校级警告、暂停学籍、开除、劝退之类的！ 
  
   问题八：急，填写考试报名登记表的时候社会在职人员的“奖惩情况”怎么填写啊？  最好写上，比较好 
  
   问题九：每月优秀员工奖励通知怎么写  优秀员工奖励通报 
  各部门及全体员工： 
  生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励150元。 
  公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 
  特此通知 
  XXX有限公司 
  2013.9.24 
  
   问题十：教师奖惩情况怎么写  我们写工作总结很容易写成流水账式和优缺点式的写法，这样不能让我们的上司和公司不知道我们到道做了些什么，有什么样进步和具体有哪些工作成绩，没有标准可比。 
  现在我介绍写工作总结的步聚，其它很简单，按下面步聚写工作总结会条理清晰，绩效明确。 
  写工作总结的4个步聚： 
  1、表述在考核期内你主要做的有哪几项工作； 
  2、用你事先与你的上司约定的绩效（或绩效改进计划中的标准）或公司规定的考核标准来评价你所做的主要工作；（若公司没有制定标准的，你要去了解公司让你们写工作计划的目的是什么，要考核的标准应该是什么） 
  3、然后寻找自己在工作中的差距（与绩效标准相比较后的）； 
  4、提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。 
  看写工作总结就那么简单，也可从写工作总结的过程中找到自己的不足，为以后改进自己的工作绩效有很大的帮助，也就不断提高了自己的能力，也增加自己在社会上竞争力。试试看吧！

2. 公司员工奖励单怎么写

问题一：优秀员工奖励申请表评语怎么写？  查字典范文大全为大家整理了关于年度优秀员工评语范文的相关资料，希望对您有帮助。 
  1. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 
  2. 良好的个人形象和素恭，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 
  3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 
  4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 
  5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 
  6.在XX省标中，工作出色， 
  7. 工作态度端正,业绩比较突出 
  8.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益 
  9. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 
  10. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 
  11. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 
  12.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 
  13.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 
  以上关于年度优秀员工评语范文的相关资料由查字典范文大全整理，请继续关注查字典范文大全。 
  
   问题二：公司奖励通知怎么写?(附范文)  内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就根据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助! 为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会发布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写?尽管我现在做了世界工厂网的我，但是不要忘了我的老本行可是文员哦!所以对于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧! 【公司奖励通知怎么写之奖励范文】 关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 注：***可以是奖励的名称。奖品等可以根据贵公司具体情况而定。 以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。 当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以根据贵公司的需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦!如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道!在未来的一段时间里，世界工厂网我会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。 
  
   问题三：公司奖励员工通知怎么写  1.单刀直入，直接点。 2.写光荣榜，发奖金。 3.通知形式如下： 通知 数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导 看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于Y、X、Z同志表现突出，业绩优秀，我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。 XXXX公司 XXX年XX月XX日 盖章 
  
   问题四：公司的奖罚制度怎么写？  员工奖惩管理制度 
  第一章总则 
  第1条目的 
  为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 
  第2条适用范围 
  企业所有员工。 
  第二章奖励 
  第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 
  第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 
  （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 
  （2）热心服务，有显著善行佳话。 
  （3）检举违规或损害企业利益的行为。 
  （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 
  （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 
  （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 
  （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 
  第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 
  第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。 
  （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 
  （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 
  （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 
  （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 
  第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 
  第8条优秀员工每名奖金为____元。 
  第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 
  第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 
  第三章惩罚 
  第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 
  第12条员工有下列情形之一，予以批评 
  （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 
  （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 
  （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 
  （4）不按规定着装。 
  （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 
  （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 
  （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 
  第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 
  （1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。 
  （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。 
  （3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。 
  （4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。 
  （5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 
  （6）损绩公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。 
  （7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 
  （8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 
  第四章附则 
  第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。...>> 
  
   问题五：公司发奖励,通告怎么写呀?  关于奖励***的通知 
  各单位、各部门： 
  为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 
  获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 
  希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 
  **股份有限公司 
  201*年*月*日 
  
   问题六：公司员工奖励和处罚怎么写  ***公司奖励公告 由于*****原因，****部门员工****（描述事件）。 员工****给公司员工做了一个好的榜样，希望各员工向他学习。 在此特对员工**提出通报表扬，并给予200元的经济奖励，以此鼓励。 ******公司 签发： 日期： 关于******事件的处罚通报 *****部员工*****在工作中，（描述事件）导致*****，造成公司较严大的损失，明显缺乏一个员工应有的责任心和职业素养。根据《****管理制度》第。。。。条，作通报批评，并给予200元经济罚款，并建议将其调离采购岗位。 其领导****对部门的工作指导不力，负有直接领导责任，作通报批评，给予100元经济罚款。 ******公司 批准：总裁 日期： 
  
   问题七：qq号被盗怎么找回来啊?  1.如果申请了密码保护,还可以找回来 
  2.如果没有的话，新申请一个把原来的号码加为好友 
  3.再从对方那里骗回来，偷的号码他不是很珍惜的，很轻易就会送人 
  4.写信给QQ总部，列举出4种属于你的理由，申请要回 
  5.利用软件或者黑客技术夺回。 
  
   问题八：怎么写表扬公司员工的信  关于对XXXX表扬的通报 公司AA会议决定,对XXXX刻苦钻研,研发出ZZZZ先进的食品机械进行通报表扬. XXXX几位职工在 什么 情况下(比如业余时间,生产任务繁重,)经过 什么 过程 ,终于研发出ZZZZ先进的食品机械,这是他们对工作的 什么 态度和对工作负责的精神 ,对工厂的发展有什么好处等(因为不知你工厂具体情况,修辞语言你自己添加),他们这种工作态度,希望大家向他们学习,爱厂如家,针对工厂的情况多提合理化建议,对工作认真负责,. 公司决定在通报表扬的同时,分别奖励他们每人1000元人民币.以资鼓励.希望他们再接再励,继续为工厂的发展贡献自己的知识和力量. MMMMM 单位(厂) 年月日 
  满意请采纳 
  
   问题九：证明某人是我公司员工的公司证明该怎么写？  证明 
  兹有我公司员工XXX，性别，身份证号码，是什么工作岗位的人员，现派其到贵行进行维修工作。 
  特此证明 
  XXX公司名（盖上公章） 
  年月日 
  
   问题十：公司员工考核标准应该怎么写？  员工绩效考核 
  为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ： 
  绩效考核评估表 
  员工姓名 所在岗位 
  所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 
  评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 
  评估项目 标准与要求 评分 权重 
  自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 
  工作业绩 
  1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 
  2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 
  3．相关技术/品质的控制或改良 
  4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 
  5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 
  工作技能 
  1．业务知识技能、管理决策的能力 2 
  2．组织与领导的能力 
  3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 
  5．执行与贯彻的能力 
  工作素质 
  1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 
  2．工作努力，份内工作非常完善 
  3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 
  4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 
  5．工作的责任感与对公司的奉献精神 
  工作态度 
  1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 
  2．团结协作，团队意识 
  3．守时守规，务实、主动、积极 
  4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 
  5．工作精神面貌：是否乐观、进取 
  考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 
  评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 
  出勤及奖惩 
  （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 
  Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 
  Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 
  总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 
  级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； 
  B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； 
  C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； 
  D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

3. 公司奖励单怎么写?

问题一：奖励单怎么写  某某于公司中表现突出，业绩优秀。为公司带来更好的利益，现决定给予某某奖励，望其他员工以其为榜样，提高个人绩效 
  
   问题二：员工奖励单怎么写  奖励通告 
  公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 
  经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样. 
  特此通告 
  XXX公司总经理办公室 
  日期: 
  
   问题三：员工奖励单内容怎么写  挺简单的, 按如下格式写就行: 
  奖励通告 
  公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样. 
  特此通告 
  XXX公司总经理办公室 
  日期: 
  
   问题四：员工奖励单怎么写  挺简单的, 按如下格式写就行: 奖励通告 公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样. 特此通告 XXX公司总经理办公室 日期: 
  
   问题五：开奖励单怎么写  写奖励内容就写某某人在这次XX事件中工作表现非常突出，为了鼓励员工的工作积极性，公司给予奖励一次 
  
   问题六：公司奖励通知怎么写?(附范文)  内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就根据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助! 为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会发布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写?尽管我现在做了世界工厂网的我，但是不要忘了我的老本行可是文员哦!所以对于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧! 【公司奖励通知怎么写之奖励范文】 关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 注：***可以是奖励的名称。奖品等可以根据贵公司具体情况而定。 以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。 当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以根据贵公司的需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦!如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道!在未来的一段时间里，世界工厂网我会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。 
  
   问题七：员工奖励单怎样递交财务  按公司要求的格式填写 
  如果公司未规定固定模式 
  奖励单上要有姓名 岗位 所属车间单位等 奖励金额 领印等要素 
  并附有相关领导批复的奖励申请 
  
   问题八：如何给员工开奖励单  某某人因工作出色，对公司有突出贡献，公司决定奖励xx元，以资鼓励 
  
   问题九：员工奖励怎么写  挺简单的, 按如下格式写就行: 
  奖励通告 
  公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献. 经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样. 
  特此通告 
  XXX公司总经理办公室日期: 
  
   问题十：员工奖励通知范文  员工奖励通知单 
  ****先生/女士： 
  祝贺您！ 在****年**月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您***元奖金（**奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。 
  特此通知 奖金领取人： 
  注：（持此通知到财务领取奖金） 
  *************************公司 ****年**月 **日

4. 如何用Excel做一个奖惩表

1、首先在打开的excel表格的第一行按照下图中的单元格内容设置标题栏。

2、然后在“序号”列中输入需要统计的员工的编号，添加该栏可以方便统计员工。

3、然后在序号的下方选中两个单元格，点击工具栏中的“合并居中”按钮，并输入“合计”链各个子。

4、最后将所有文字单元格选中，点击工具栏中的“所有边框”，将表格的边框添加上即可完成制作。

5. 如何用Excel做一个奖惩表

1、首先在打开的excel表格的第一行按照下图中的单元格内容设置标题栏。

2、然后在“序号”列中输入需要统计的员工的编号，添加该栏可以方便统计员工。

3、然后在序号的下方选中两个单元格，点击工具栏中的“合并居中”按钮，并输入“合计”链各个子。

4、最后将所有文字单元格选中，点击工具栏中的“所有边框”，将表格的边框添加上即可完成制作。

6. 员工奖励单怎么写

公司员工奖励通知范文1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)

二、奖励方案：

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：

1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：

1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;

2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。



公司员工奖励通知范文2
XX公司后期部XX在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。

(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。)

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

武汉XXXXX部

公司员工奖励通知范文3
各部门及全体员工：

XXX项目，自去年公司立项之后，员工XXX在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工XXX发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。

在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工XXX名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金XXXX元。

员工XXX在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资XXX元。

希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。

公司员工奖励通知范文4
各部门及全体员工：

生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

常富皮具有限公司

20xx.9.24
公司员工奖励通知范文5

xxxx先生/女士：

祝贺您！在xxxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您xxx元奖金（xx奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：

注：（持此通知到财务领取奖金）

xxx公司

xxxx年xx月xx日