国企校园招聘面试-无领导小组讨论的常见误区有哪些？

1. 国企校园招聘面试-无领导小组讨论的常见误区有哪些？

无领导小组讨论作为面试中的一种形式，可以更好的测查考生的综合素质，因此很多党政机关非常青睐这种考试形式。但是，很多考生表示对无领导小组讨论这种考试形式很是畏惧，不知如何应对。借此机会，中公国企小编在考前给各位考生一些备考的建议，让大家更从容地应对考试。
首先，对无领导小组讨论要有正确的认识，要懂得适当的妥协。无领导小组讨论的最终目的是通过讨论大家能够对讨论的话题达成一致意见。而很多考生在讨论的过程中盲目的坚持己见，导致整个讨论进度延误，使整场讨论在个别话题上浪费了大量的时间，最终没有达成小组讨论的目的，致使这个小组分数都不高。而坚持己见，不懂得退让的考生无疑成了罪魁祸首，原本想展示自己，结果却事与愿违，所以在讨论的时候适当的妥协也是一种技巧。

2. 国企招聘面试，有无领导小组讨论吗？

也是有的，但是比较少，多以结构化和半结构化为主。

从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。
一、开放类题目
开放类题目是指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考察考生思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
二、两难类题目
两难类题目是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。
三、选择排序类题目
选择排序类题目应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求排序，并且说明理由，最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意见。
四、资源争夺类题目
资源争夺类题目是指在给出的资源限定的条件后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，做出合理的资源分配，并且说明理由。这种题型主要考察考生对资源合理配置的思维方式。

3. 国企无领导小组讨论面试最看重的是考生的什么

1、在无领导小组讨论中，不同的职位要求是不同的，无领导小组讨论的成员之间虽然是竞争关系，但是同时一个小的团队，一个团队之中，什么角色都要有，而你在这个团队中承担的角色就需要与你招考单位需要的人才相匹配，例如财务岗位需要谨慎、心细的人，警察岗位需要胆大正义的人等等，所以要在讨论过程中展现你职位所需要的特质。
2、无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

4. 无领导小组讨论的题目企业面试

　　作为一种新兴的选拔方式，无领导小组讨论已经被越来越多的组织用于人事选拔。无领导小组讨论给予每个参与者平等的地位和资源，让他们在讨论中自由发挥，尽情地展现自己的各种特点。而评价者则是通过根据测评目的编制的具有针对性的题目来诱发讨论，并在讨论过程中观察各个参与者的表现并加以评分。
　　无领导小组讨论的常用题型如下：
　　1、开放式问题
　　如：你认为什么样的领导是好领导？
　　2、两难问题
　　如：你认为以工作为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？
　　3、多项选择问题
　　多于测评人员来说，出题比较难。
　　4、操作性问题
　　考察情景模拟的程度较大，对测评人员和题目的要求都比较高。
　　5、资源争夺问题
　　如让被评价者担当各个部门的经理并就一定数量的资金进行分配，要想获得更多的资源，自己必须有理有据，必须能够说服别人。对讨论题目的要求较高。

　　具体可以参考这种测评技术的其他相关案例题目，如：http://wenku.baidu.com/view/4909cf06e87101f69e31954b.html

5. 国企面试无领导小组形式有什么技巧吗？

在国企面试过程中，相较于其他的面试题型，对于考生来说无领导小组讨论更难以进行掌握和把控。不知道该以什么样的方式参与到其中，让自己的表现能够符合职位的要求，赢得考官的青睐。
一、说什么?
大多数的考生在考场上的时候会一直在想我一定要把我的观点说的完美，我要在这个过程里说的出彩，然后就把自己的所有关注力全部都放到自己的内容上，可是这样不仅很容易就把自己框起来让自己不敢开口说话，更容易错过其他考生的发言内容，而这样的结果不仅会让考官觉得我们不够自信，缺乏思想，更容易让考官觉得自己比较自我融入不进去集体的讨论范围，想要精心设计反而从开始就已经落败了。
其实我们所有的考生必须意识到并不存在所谓的完美的面面俱到的发言，在当下的考试环境中，时间紧任务重，所有的外部环境一直在发生变化，在这种情况下我们要充分的发挥自己随机应变的本领，比起执着在完美内容，考生更应该把握好发言的时机，抓准时机找到切入点尽快开始自己的陈述，在发言的过程中快速的完善自己的发言内容构建自己的语言体系。
二、说多少?
在无领导小组讨论中，大多数的考生都认为在这个过程中要想展现自己让领导对自己关注，就要多说话，要把说话的机会牢牢的掌握在自己的手里。可是，这样的的心态很容易产生的结果就是，我们开始抢话打断别人，在讨论的过程中变得激进，进而让整个团队的氛围变得不愉快，而这样的结果是与我们理想状态背道而驰的。所以，在无领导小组讨论中，我们要掌握好自己发言的分寸。
那么我们到底要如何在这个过程中把握好这个分寸呢?首先，我们要明确一点说的多并不能和得高分划等号，我们需要在这一个过程中掌握自己的话语权，但是不能频繁生硬的打断别人讲话，说话不能啰嗦，我们要保证自己说的是有观点有利于推进讨论进程的，要 在整个的获取话语权的过程中，我们一定要将所有考生看做是一个整体，考虑整体的利益，考虑照顾成员的心情，强势又不失谦逊。
三、一定要成为领导者吗?
对于无领导小组讨论面试，很多考生都在纠结的一个点是我是不是一定要追求成为这个小组里的领导角色，是不是只有在这个位置上我才能被看见被认可。可是，我们要清楚的是无领导的面试是一个团队一起讨论，最终得出一个结果，就意味着不可能每一个人都是领导角色，需要有人进行辅助需要有人承担起自己的责任做好自己的事情，所以在这个过程中我们只要保证做到确保自己的发言内容是有益于最后结果的形成是在推进整个讨论进程的即可，整个过程中表现的自然让人感觉舒服合适是最重要的。
了解更多

6. 无领导小组讨论在校园招聘中如何应用

无领导小组讨论的目的是考察应聘者在同样的环境下、面对同样的问题的思考方式和处理问题的风格以及在团队中的角色定位。通过观察可以了解到：
1、组织者是谁
2、领导者是谁
3、执行者是谁
主要观察行为有：
1、第一个发言的
2、在众说纷纭中能够归纳的
3、在冷场时打破沉默的
4、在跑题时能拉回来的
5、最后的问题解答方案拍板确定的
在校园中通过这种方式可以考察毕业生的潜在特质，可以进行进一步的培养。

7. 招聘面试中无领导小组讨论的面试题有哪些？

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！

8. 什么是无领导小组面试形式