我是一名业务员，去年提成到现在还没有得到，我先收货款一万作为提成，犯法吗？

1. 我是一名业务员，去年提成到现在还没有得到，我先收货款一万作为提成，犯法吗？

第一，很怀疑你说的保底1万5的说法，做什么业务那么牛，不管你有没成绩，保底你1万5？就我在营销行业10年多的经验，一般公司给你1万5，你至少要帮公司签下15万的单，否则，公司哪有钱给你这1万5？

第二就是

1、取证；这个是劳资双方的义务。你说公司全部业务员保底15000，有何证据？比如合同？如果没有，那么口说无凭，你的权益将很难得到保护；如果是提成的话，有没合同约定，比如达到多少业务量，你提成多少？

2、你收货款不交公司，这个属于“非法侵占”，是违法的行为。公司其实可以起诉你，你100%的输，只是公司会不会为1万就去打官司，这个就难说了……只是，建议你最好别这么做，为10000，坏了自己名誉，以后在行内都难混，没有谁会喜欢用侵占货款的业务员的，不管他有千般委屈，都不会有老板同情。今日你侵占A公司，来日，你会不会侵占B公司？谁敢保证？谁又会放心用你？

至于辩护，建议你别辩来辩去了，前面两个，你有合同在手，你就可以和公司说条件，如果没有，那么，提醒你三思，为一万赔上名誉或真惹上官司，值得与否！

2. 我是一名业务员，去年提成到现在还没有得到，我先收货款一万作为提成，犯法吗？

第一，很怀疑你说的保底1万5的说法，做什么业务那么牛，不管你有没成绩，保底你1万5？就我在营销行业10年多的经验，一般公司给你1万5，你至少要帮公司签下15万的单，否则，公司哪有钱给你这1万5？
第二就是
1、取证；这个是劳资双方的义务。你说公司全部业务员保底15000，有何证据？比如合同？如果没有，那么口说无凭，你的权益将很难得到保护；如果是提成的话，有没合同约定，比如达到多少业务量，你提成多少？
2、你收货款不交公司，这个属于“非法侵占”，是违法的行为。公司其实可以起诉你，你100%的输，只是公司会不会为1万就去打官司，这个就难说了……只是，建议你最好别这么做，为10000，坏了自己名誉，以后在行内都难混，没有谁会喜欢用侵占货款的业务员的，不管他有千般委屈，都不会有老板同情。今日你侵占A公司，来日，你会不会侵占B公司？谁敢保证？谁又会放心用你？
至于辩护，建议你别辩来辩去了，前面两个，你有合同在手，你就可以和公司说条件，如果没有，那么，提醒你三思，为一万赔上名誉或真惹上官司，值得与否！

3. 老板承诺给提成2万却给5000，当事人辞职了吗

是的，当事人他辞职了，因为当初老板答应他的条件并没有做到，在这样的情况下，我想换了任何一个人估计都很难再做下去了，肯定都会选择辞职。而且对于这样的老板，也不值得再为他做事，在这样的老板手下也没有发展前途，毕竟老板有那么多，又何必要在一棵树上吊死呢！
分析试想一下，当你去一家公司上班的时候。刚一进公司的时候，老板为了让你为他卖命，给你谈了很多优厚的待遇，你当时听了之后心里肯定是很幸福，觉得自己跟对了人，但是等到领工资的时候你才发现老板说的那些优厚待遇一样都没有，自己还领了一个基本的工资。这个时候你会怎么办？我想大多数人心态都会崩溃。通常的选择肯定都是马上离职吧。当然，如果有不同做法的，也可以在留言区说说你的处理方法。
事件梳理小编在网络上最近就有看到一则这样的新闻。老板答应员工的高额提成，到发工资的时候却没有兑现承诺，员工一怒之下辞职的事件。接下来为大家梳理一下该事件的经过。
小张是一个业务能力比较强的销售人员。当他来到一家新公司的时候，老板看他能力突出，就非常的重视他，当然这个老板比较奇葩，他所谓的重视就是找到小张给他画了一堆饼。
老板对小张说，他将来在公司会有很好的前途，并承诺小张说将提高他在公司的提成小张觉得该老板不错，于是就好好跟着老板干。等到月底的时候，小张核算了一下自己的提成，发现能拿2万左右，但是在财务处领工资的时候才发现自己的工资只有5000，当初约定好的涨提成并没有涨。
小张非常愤怒，他找到老板讨要一个说法。老板的回复是，当时说的是考虑，并没有答应。公司的成本费用都很高，所以不能给小张高提成，明白自己被忽悠的小张愤而辞职。
事件反思在生活中，我们也常常会碰到这种喜欢画饼的老板，尤其是在创业型的公司。通常我们在碰到这类老板的时候，一定要懂得保护我们的利益，通常的做法是最好和老板签订一个协议。
最后，对于这起事件，你如何看待？