我想跳槽，但是我工作才不到三个月，不知道跳槽好不好

1. 我想跳槽，但是我工作才不到三个月，不知道跳槽好不好

职场上这三种人不适合跳槽

http://hi.baidu.com/001job/blog/item/08fc74a01c6d2584461064ee.html

楼主不适合跳槽吧，属于第一种
、在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

二、仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

三、近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

2. 我现在不想在公司上班了但是又不想辞工 不喜欢麻烦等一个月，想自离，这样会影响我以后找工作吗？

肯定会的，别做傻事。
不喜欢这个工作，可以离职，这是你的自由。但是参加工作之后，就要有责任感，要有法律意识，就要知道社会规范。自离可以说是非常任性，非常幼稚的行为。何况，你还有合同在身。
如果，你又找了一份你觉得很好的工作，对方一定要求你提供离职证明，或者解除劳动合同证明。如果不能提供，对方不会要你的。如果，对方疏忽了，录用你，并且和你签订劳动合同的话。原来公司可以起诉你和新公司，因为你们破坏合同约定，必须对原单位进行赔偿。这样的赔偿数目，一般都不会太小的。而且，原单位一定胜诉。
再从另一个角度说，今天你不喜欢这个工作，就走了。那明天是不是也可能因为别的不痛快，也走了。也就是说，对新单位没有任何保障，那谁还敢用你呢？你只剩下一些骗子公司可以选择，然后大家互相斗智，公司想骗你的担保或劳动力，你想骗公司的工资，然后就看谁的骗术高明吧。不可能有正规公司再聘用你的。

3. 在公司呆不不下去想辞职，但是又怕找不到好的工作怎么办？

首先看是自己的原因还是公司的原因，如果是公司的原因趁早换工作，如果是自己的原因，如果能够通过努力改善，还是可以选择留下来。


我们用排除法，来找到自己待不下去的原因，只有找到原因才能解决问题。

如果是公司原因，例如公司太小，没有发展，待遇不好，工资拖发等等。这种情况下果断点换工作是好事，不要害怕找不到工作，只要自己有能力，不愁找工作的。当然也不要太着急，多应聘几家，找到适合自己的，和自己喜欢的工作。

找工作的时候尽量能进稍微大些的大公司。在小公司里面上班确实问题也比较多，公司人数小于100人或者营收每年在1000万以下的都属于小公司。当然这种小公司的待遇，一定没有那么好。


如果不是因为公司不好，那就是自己工作上不顺心或者是人际关系的问题。自己不适合自己的岗位，又或者是同事都排挤你。

如果是工作上的问题，太累或是只岗位不合适也都能解决，通过和领导沟通减轻工作量或者是调岗都可以。但是如果调岗还是解决不了问题，还是要辞职重新找工作。


而如果是人际关系的问题，可以想办法改善，因为去每一个公司都涉及到交际，而这种待不下去，换一个公司还是起不到任何作用。多反省自己为什么受排挤，改正以后慢慢就会好的，同时多和人缘好的人交流，多学习为什么人家人缘好。

4. 跳槽离职，单位没有商量余地必须一个月后才能走，可我等不起一个月了，新单位催着上班，我还能怎么办？

想找到下家之后再辞职，可原单位要一个月后才放人，该怎么办？

5. 我想跳槽，但是辞职要一个月后才能走，用人单位又不可能等我一个月，我该怎么办？

这个事情经常会遇到的，一般跳槽的话需要提前规划，一般单位离职的话都要提前一个月书面申请，等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家，才开始提离职，那肯定是不行的，你现在的工作需要有人来接手，除非现在的单位有人能够快速接手的工作，那你可以提前离职。
你现在的情况，可以和人事协商，看能不能提前离职，如果不能，那就只好再等待了，等这边招好了人，办完交接才能离职。一般新单位会考虑你与上个单位的交接情况的，如果你之前工作没有完全交接完毕，并且没有离职证明，有的新单位是不会用的。
你现在可以这么做：两边公司都进行协调，看新公司是否愿意等，这边公司是否能够尽快找到合适的人选。两边同时进行，同时你还可以再进行新的公司进行投简历，面试，以免有变。以上仅供参考。

6. 我想跳槽，但是辞职要一个月后才能走，用人单位又不可能等我一个月，我该怎么办？

你可以先面试呀，面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作，这正好和现在的工作衔接上。
如果你觉得你的面试会很顺利，那就从辞职后的第四周开始面试，这样新公司灯一周还是可以的。

7. 求职。向原单位辞职要三个月，想立马走人，一天也不想再等了，我就想知道后果有多严重？

没有劳动合同，单位违法，当事人应该按照规定提出辞职，并办理社保转移手续。如果强行离职，影响到工资结算，单位在离职证明上可能没有出具（由于原来就没有劳动合同，所以离职证明可能不出具）。
        当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
　　辞职报告（范文）
　　尊敬的公司领导：
　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
　　辞职人：xxx
　　年月日
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 辞职快一个月了，不想找工作怎么办

第一：先看看自己的长处，分析一下自己的性格适合于做什么
第二：看看自己的短处，找一些方法把自己短板提高
第三：坚定自己的信念，其实你这种状态叫做辞职综合症，不是什么病，但是是一种心态问题，端正自己的态度，才能够有所作为，态度是决定你出路的出口。
第四：如果真的不想找工作，那么在你空档期，建议你多学点东西，并且不要通宵上网，按时睡觉，按时起床，并且出去锻炼，这样你会看到更多的东西，如果关闭在一个狭小的空间，并且是在黑夜中，很容易引起对你反感的东西更反感，比如你不想找工作，这样的生活会让你更加不小找工作，而且态度会非常消极。多出去走走，散散步。