总经理助理一般工资多少

1. 总经理助理一般工资多少

要看岗位级别。助理的话有的是普通专员级四五千左右，主管级七八千左右。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 总监助理薪资一般怎么算

亲亲您好， 很高兴为您解答，总监助理薪资一般怎么算：总监助理工资收入 平均工资 ￥ 9.8K/月,最多人拿 6K-8K【摘要】
总监助理薪资一般怎么算【提问】
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亲亲您可以参考一下：固定工资  +绩效工资  =(基本工资+岗位工资)+绩效=1200+800； 把考核工资800/月分成五级，按等级考核达到的级别拿等级工资。【回答】
亲亲您好，以下是我为您找到的相关拓展：：总监助理的工作性质是秘书性质，工作内容主要是做好总监文秘工作；助理总监是总监的一种，工作性质是管理性质，有单独的决策权，指挥权。 企业地位：总监助理是普通基层员工的一员；助理总监属于管理层。很多人认为总监助理是属于管理层，这是错的，究其原因是其作为助理，有文秘服务的必要，工作时会参与上传下达的工作，因此很多员工误认为决策是由总监助理所做，其实总监助理只是进行传达，真正做决策的还是总监。助理总监与普通总监并无大差别，主要体现在薪酬待遇方面，其监督权、决策权、指挥权与普通总监是无异的，可以将助理总监岗位视为一名做总监的实习生，工作内容是一样的，差别只有待遇。【回答】

3. 总裁助理为什么工资那么高？

首先明确一点就能知道为什么总裁助理的工资高了，总裁助理是一个管理岗位不是助理，总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等等。随便在网上找一个岗位职责，其中的任何一条都不是简简单单就能完成的。

比如：负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作，看着这条内容，关键词是文化建设、对外宣传，哪一个都不简单。文化建设搞得好，大家都和和睦睦，搞不好，那问题就大了，其中要牵扯的关系、公司利益多的很，不是谁都能解决的。又比如：负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。部门内部、部门之间的争议，那可是公司级别领导才能解决的啊，不然部门领导哪个会卖你面子，尤其是部门之间一般都会涉及利益争取、利益分配问题，总裁助理解决这类问题，能力可见一斑。所以工资高有工资高的道理，因为这个岗位是管理岗，面对的都是比较棘手、比较复杂的问题，有的时候还要给总裁背锅，那是需要高情商和高智商的。

说了这么多，其实总裁助理都做了有些总裁的事情，不能再拿这普通小助理的工资吧？所以工资高是没什么毛病的。
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