中国企业在薪酬分配方面实行工资奖金股权相结合其中工资满足员工的什么需要奖

1. 中国企业在薪酬分配方面实行工资奖金股权相结合其中工资满足员工的什么需要奖

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费用；（六）其他不属于工资的费用。 

  奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。【摘要】
中国企业在薪酬分配方面实行工资奖金股权相结合其中工资满足员工的什么需要奖【提问】
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费用；（六）其他不属于工资的费用。 

  奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。【回答】

2. 以某企业为例，说明员工持股计划在薪酬管理方面的具体运用及其优缺点？

员工持股计划在薪酬管理方面的具体运用，
是员工所有权的一种实现形式，
是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
员工持股计划是为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段。

3. 对公司有贡献的员工进行股份奖励后，如果将来员工因某种原因离开公司时，奖励的股份如何处置。

这个要看您是否有股权证了哈，如果没有的话，只需要分工的股份，离职后股份也就是随之消失了哈，就没有股份了。【摘要】
对公司有贡献的员工进行股份奖励后，如果将来员工因某种原因离开公司时，奖励的股份如何处置。【提问】
这个要看您是否有股权证了哈，如果没有的话，只需要分工的股份，离职后股份也就是随之消失了哈，就没有股份了。【回答】
你好公司赠送股份当时是按5万1股赠送，现在公司劝我离职，股份怎么算钱【提问】
有变更登记的【提问】
您可以转让您的股份【回答】
现在公司账户没钱，【提问】
您这个只能转让了哈，没有其他方式可以套现了哈【回答】
他们就是不想给，股份没人要【提问】
转让价格为该您所持股份的公司上年度末经审计的净资产值哈【回答】
如果是这样的话，您可以强制要求公司处理哈，如果公司不处理，您可以起诉公司的【回答】
公司准备清算，公司开业只有1年多，赠送股份只有3个月【提问】
公司如果破产清算的话，那股份也就消失了【回答】
没有破产，针对我们转让股份清算【提问】
那公司清算完成后准备怎么做呢，按照相应的价格归还给你们相应的钱财么【回答】