珠海市斗门区社保局

1. 珠海市斗门区社保局

A、珠海市香洲区劳动和社会保障局地址：珠海市翠香路160号电话：12333B、斗门区劳动和社会保障局劳动监察中队地址：珠海市中兴南路477电话：12333C、珠海市劳动局地址：珠海市香洲区康宁路66号电话：(0756)2517111D、珠海市斗门区劳动局地址：珠海市斗门区井岸镇中兴南路477百度地图
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2. 珠海斗门镇社保局电话

A、珠海市香洲区劳动和社会保障局地址：珠海市翠香路160号电话：12333B、斗门区劳动和社会保障局劳动监察中队地址：珠海市中兴南路477电话：12333C、珠海市劳动局地址：珠海市香洲区康宁路66号电话：(0756)2517111D、珠海市斗门区劳动局地址：珠海市斗门区井岸镇中兴南路477百度地图
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3. 珠海斗门区个人社保缴费查询

2015年珠海社保缴费基数/比例2015年1月1日至2015年6月30日执行2013年在岗职工月平均工资。2013年全市在岗职工月平均工资为4665元，其中斗门区为4127元，金湾区为4073元。养老保险的缴费工资上限为13404元，下限为2408元。医疗保险的缴费工资上限，市区为13995元，斗门区为12381元，金湾区为12219元；医疗保险的缴费工资下限，市区为2799元，斗门区为2476元，金湾区为2444元。失业保险的缴费工资上限为13995元，下限为本市最低工资标准，即1380元。工伤保险、生育保险的缴费基数为本单位职工工资总额。缴费比例：养老保险：单位10%、个人8%；医疗保险基本医疗保险：单位6%、个人2%；大病住院医疗保险：单位2%、个人0；失业保险：单位1%、个人1%；工伤保险：单位0.2~0.8%，个人0;生育保险：单位0.7%、个人0。
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4. 珠海市人力资源和社会保障局

主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障发展规划、政策，经批准后组织实施并监督检查。

（二）组织开展人力资源调查，拟订人力资源和市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立全覆盖的城乡社会保障体系。统筹拟订城乡失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制社会保险基金预决算草案。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和退休人员政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来珠海创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，会同有关部门拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，统筹指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）承担党政人才队伍建设的有关工作；统筹落实党政人才队伍建设规划；提出加强党政人才队伍建设的意见建议；负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。

（十一）承担专业技术人才和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见建议。

（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十四）承办市政府和上级部门交办的其他事项。

5. 珠海市人力资源社保局电话

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一，登陆珠海市人力资源和社会保障局网址：1．请输入个人身份证号、密码（密码不少于8位）、识别码进行登录。2．持本人身份证到珠海市社会保险基金管理中心各经办窗口，可以关闭个人资料查询和重置查询密码。3．如无法查询，请先下载安装根证书，请查看新版社保查询服务平台公告4．请使用IE浏览器（支持6.0SP3以上版本）访问查询网站，屏幕分辨率设置为1024*768或以上二，直接到各街道查询：珠海南屏社保局电话：0756-8671922地址：珠海南屏镇坪岚路13号（南屏镇政府内）珠海狮山社保局电话：0756-2130718地址：珠海香洲湖湾路17号（狮山街道办2楼）珠海拱北社保局电话：0756-8133302(0756-8133302)地址：珠海拱北港昌路123号（拱北街道办内）珠海吉大社保局电话：0756-3337580(0756-3366002)地址：珠海吉大广发巷33号（吉大街道办2楼）珠海梅华社保局电话：0756-2520996(0756-2520800)地址：珠海香洲同华路20号（梅华街道办内）珠海翠香社保局电话：0756-2130131(0756-2130130)地址：珠海香洲兴华路31号（翠香街道办2楼）珠海前山保局电话：0756-8610268(0756-8615444)地址：珠海前山桉联路1号（前山街道办1楼）

6. 珠海市人力资源社保局电话

一，登陆珠海市人力资源和社会保障局网址：1．请输入个人身份证号、密码（密码不少于8位）、识别码进行登录。2．持本人身份证到珠海市社会保险基金管理中心各经办窗口，可以关闭个人资料查询和重置查询密码。3．如无法查询，请先下载安装根证书，请查看新版社保查询服务平台公告4．请使用IE浏览器（支持6.0SP3以上版本）访问查询网站，屏幕分辨率设置为1024*768或以上二，直接到各街道查询：珠海南屏社保局电话：0756-8671922地址：珠海南屏镇坪岚路13号（南屏镇政府内）珠海狮山社保局电话：0756-2130718地址：珠海香洲湖湾路17号（狮山街道办2楼）珠海拱北社保局电话：0756-8133302(0756-8133302)地址：珠海拱北港昌路123号（拱北街道办内）珠海吉大社保局电话：0756-3337580(0756-3366002)地址：珠海吉大广发巷33号（吉大街道办2楼）珠海梅华社保局电话：0756-2520996(0756-2520800)地址：珠海香洲同华路20号（梅华街道办内）珠海翠香社保局电话：0756-2130131(0756-2130130)地址：珠海香洲兴华路31号（翠香街道办2楼）珠海前山保局电话：0756-8610268(0756-8615444)地址：珠海前山桉联路1号（前山街道办1楼）
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7. 珠海人力资源和社保局

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一，登陆珠海市人力资源和社会保障局网址：1．请输入个人身份证号、密码（密码不少于8位）、识别码进行登录。2．持本人身份证到珠海市社会保险基金管理中心各经办窗口，可以关闭个人资料查询和重置查询密码。3．如无法查询，请先下载安装根证书，请查看新版社保查询服务平台公告4．请使用IE浏览器（支持6.0SP3以上版本）访问查询网站，屏幕分辨率设置为1024*768或以上二，直接到各街道查询：珠海南屏社保局电话：0756-8671922地址：珠海南屏镇坪岚路13号（南屏镇政府内）珠海狮山社保局电话：0756-2130718地址：珠海香洲湖湾路17号（狮山街道办2楼）珠海拱北社保局电话：0756-8133302(0756-8133302)地址：珠海拱北港昌路123号（拱北街道办内）珠海吉大社保局电话：0756-3337580(0756-3366002)地址：珠海吉大广发巷33号（吉大街道办2楼）珠海梅华社保局电话：0756-2520996(0756-2520800)地址：珠海香洲同华路20号（梅华街道办内）珠海翠香社保局电话：0756-2130131(0756-2130130)地址：珠海香洲兴华路31号（翠香街道办2楼）珠海前山保局电话：0756-8610268(0756-8615444)地址：珠海前山桉联路1号（前山街道办1楼）

8. 珠海市人力资源与社会保障局官网

亲，查询到珠海市人力资源与社会保障局官网是：http://zhrsj.zhuhai.gov.cn/，【摘要】
珠海市人力资源与社会保障局官网【提问】
公司抄人是怎么样的赔偿法？我的情况是今年4月份公司放我假，现在公司要抄掉我，公司赔偿我，（放假这几个月）算不算入离职前的十二个月当中【提问】
亲，查询到珠海市人力资源与社会保障局官网是：http://zhrsj.zhuhai.gov.cn/，【回答】
亲，公司无故解除劳动合同的,劳动者工作满一年,用人单位要支付一个月工资作为补偿,最长不超过12个月。【回答】
先协商，如不行的话可到当地的劳动仲裁发起申诉哦【回答】
【回答】