鼎捷软件福利待遇怎么样?

1. 鼎捷软件福利待遇怎么样?

鼎捷软件福利待遇很好。
企业在应用信息化软件后，随着管理需求的进一步深入，新的信息化需求也随之诞生。鼎捷软件未来在满足。
这样需求时不仅以开发新的技术领先的产品为核心竞争优势，而且要采用单一软件产品加技术元件整合为解决方案的方式，以ERP为核心应用平台，重新构建为服务型组合、行业型组合和规模型组合。

大多数本土软件公司依然停留在单一软件产品的优势上，面对市场瓶颈，软件厂商往往希望通过构建新的商业模式或概念，让企业直接快捷的享受信息化成果，而不需要相关积累，这样失败的风险将会大大增加。
鼎捷科技有限公司在以ERP为主要信息平台的基础上，可以针对不同客户需求，做出不同产品组合和延伸，满足企业快速、敏捷的需求。
以上资料参考：百度百科-鼎捷软件股份有限公司

2. 鼎捷软件福利待遇怎么样?

鼎捷软件福利待遇很好。
企业在应用信息化软件后，随着管理需求的进一步深入，新的信息化需求也随之诞生。鼎捷软件未来在满足。
这样需求时不仅以开发新的技术领先的产品为核心竞争优势，而且要采用单一软件产品加技术元件整合为解决方案的方式，以ERP为核心应用平台，重新构建为服务型组合、行业型组合和规模型组合。

大多数本土软件公司依然停留在单一软件产品的优势上，面对市场瓶颈，软件厂商往往希望通过构建新的商业模式或概念，让企业直接快捷的享受信息化成果，而不需要相关积累，这样失败的风险将会大大增加。
鼎捷科技有限公司在以ERP为主要信息平台的基础上，可以针对不同客户需求，做出不同产品组合和延伸，满足企业快速、敏捷的需求。
以上资料参考：百度百科-鼎捷软件股份有限公司

3. 鼎捷软件在ERP业内口碑和地位如何

ERP在业内用的企业还是挺多的，是个很不错的软件。MES系统是一套面向制造企业车间执行层的生产信息化管理系统。是处于计划层和现场自动化系统之间的执行层，主要负责车间生产管理和调度执行。MES系统通过强调制造过程的整体优化来帮助企业实施完整的闭环生产，协助企业建立一体化和实时化的ERP/MES/SFC信息体系。为企业打造一个扎实、可靠、全面、可行的制造协同管理平台。有相关软件问题可以咨询鼎捷。作为工信部评定的两化融合贯标服务机构，上海市首批列入智能制造系统解决方案供应商推荐目录，以及入选多省市工业互联网服务供给资源池的企业，公司通过与自动化、物联网等领域众多合作伙伴建立联系，专注制造企业自动化与信息化融合改造，围绕工业互联网生态核心，构建以平台为纽带的跨界产业生态，位列智能制造与工业互联网平台及解决方案提供商百强，为企业提供真正可效益落地的智能+整合方案与服务。

4. 你去鼎捷软件面试没，都面试些什么东西

希望对你有用 

面试经历：
红色提示：此是台企——怪自己一时大意，当时没看出来，路上才发现。
一、地理位置：
到上海火车站，还要往北坐6站地铁，估计租金便宜——软件行业应该不至于如此，网上介绍那么牛逼，不选张江也选漕河泾啊
二、做测试阶段：
1、HR还是蛮客气的：先介绍面试流程，再把我引导到一个小房间做测试——心理测试一共12页，近50题，耗时近25分钟。
2、谈下这个测试：
这个测试会让你站在N种不同职位的角度，包括你可能一辈子不会从事的（-_-||），来“四选二”：一个“你应该”，一个“你不应该”。
题目选项的套路基本上是：一个自己扛，一个是同事帮忙，一个顺其自然，一个求助领导。
举例：假设你是一个销售人员，因为丢失订单，你在会议上被公开批评，按照制度要被罚钱。题目会给你四个选择：A、承认错误，主动要求罚钱；B、没人提出罚钱，就糊弄过去；C、解释客观原因，并请同事帮忙，避免自己被罚钱；D、告诉领导，让领导给自己建议
聪明的各位看官，你会怎么选？是不是绝大多数情况下，都是“四管齐下”？本人眼拙，暂时看不出这个测试的意义在什么地方。
三、等待
交卷后去休息区休息——两个细节：做测试之前，没人告诉我限时多少；题目做完后，还是我自己去办公区找HR来进行下一步。
四、领导面谈
1、正式面试开始，另一位小女生把我从休息区领到了楼上的一个无人大办公室；
2、面试形式：二对一，两位女领导出场，据说是财务负责人，但一直不知道哪位是；
3、面试全程，没有任何专业探讨，始终萦绕着“质疑”：两位女士像打鸡血一样，不停质问怀疑，包括“择业动机”、“大学专业”、“工作经历”，总之全面质疑——怕你是压力面试，本人始终耐着性子，见招拆招；
4、应聘者提问阶段：两个问题，一个是部门架构，一个是主营业务——这对会计很重要，会计必须了解前端业务，但全都没得到正面答复；
5、面试尾声：其中一位女士拿着我的那份测试题，跟我说：就“认真负责”来说，你比我们公司最低标准还要低——你不录用我，是你的自由；就像我不选你们公司一样。但是，说一个职业人“不认真负责”，是最大的侮辱，况且是以这种幼稚的判断方式。
一个人究竟胜任不胜任、负不负责，这是由很多因素综合决定的，凭一份测试就能看出“认真负责”已属幼稚，把这种幼稚明摆着表现出来，就更可笑。