跟劳务派遣公司刚签了合同可以不去了吗？

1. 跟劳务派遣公司刚签了合同可以不去了吗？

看看与劳务派遣公司签订合同时有没有违约条款。如果不去的话算是违约了合同，要付违约责任的。看看如果合同没有违约条款或者不是太严重，可以不去的。一般劳务派遣公司也不会太为难个人的，不过要看具体情况，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！

2. 终于有机会去证券公司，不过是劳务派遣形式，又很犹豫

你是专科的，想要一开始就进券商后台基本很难的。包括进去之后的内部招聘，很多也是要求全日制本科。对自己有信心的话可以试试，你有能力的话么只要抢着要你的，但是如果你想靠混个资历转成正式员工，是比较难的。家里没有关系的，即使是本科的，想进券商后台岗位也得靠运气

3. 劳务派遣员工可以去吗

面试过了，签劳务派遣合同，能不能去，前景如何

4. 公司派我去外地工作,我是劳务派遣,我不去,公司解雇我,有钱赔吗

有。
属于企业单方面解除劳动关系。公司需要对员工的工龄进行买断。
劳动法规定，公司如需对员工的工作进行调配，需要跟员工进行商议，如果商议不成功，不得随意调离和解聘。
如果公司没有对你进行补偿，这种情况可以到当地劳动局申请劳动仲裁，胜率极大。
具体的补偿标准为，每一年工龄补偿一个月工资，补偿的工资标准为该员工上班期间最后十二个月的（月）平均工资。上班时间不满半年的补偿半个月，超过半年的按一年一个月工资补偿。

5. 一直是劳务派遣工，有必要在这个公司待下去吗？

公司如果这样做，你们是可以向公司索赔的。
因为如果公司要把你们的关系转到劳务公司，首先要与你们解除之前的劳动合同。若因公司原因解除劳动合同的，公司要给于劳动者相应的经济补偿。所以，只有当以上关系处理清楚以后，你们才能与劳务公司签订新的劳动合同。
根据劳动合同解除的情况，有不同的经济补偿。
1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的（包括破产、营业执照被吊销等），用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（合法解除合同的情形可参考《劳动合同法》第四十六条；经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……）
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。（可参考《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
建议你们联名，以书面的形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。如果公司知道你们了解法律，应该会考虑给于补偿以息事宁人的。
如果公司不同意协商，你们拿着原来的劳动合同到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径来维权。（劳动仲裁起诉是免费的）

6. 大公司的劳务派遣能去么

面试过了，签劳务派遣合同，能不能去，前景如何

7. 中国联通劳务派遣的，不知道去不去做~各位给个意见~

在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年联通虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，在这个问题上，你要掂量自己的实力，而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的。联通派遣制员工的流失率非常高，所以是年年招，月月招。如果你为了求生存那么可以去，如果是求发展我劝你还是不要去的好，否则时间长了，就会像肖申克的救赎里的囚犯一样，一旦被制度化了，最后反而离不开了。

8. 我们公司要搬迁了!我们是劳务派遣公司的合同!我们因为太远不能去上班了!公司还是希望我们去的,如果不去

派遣公司是合理的
虽然你和现公司有事实劳务关系，但毕竟不是和他签的合同。
所以，公司不必赔偿。
派遣公司和你说另行安排工作是可以的。也是合法的。
顺便说一句，派遣合同至少签2年的，而且就算你没工作，派遣公司也要给你钱的，具体数目不得低于当地政府规定的最低标准。