工人不再逃离富士康，绩效拿1元，为何富士康成了“香饽饽”？

1. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，为何富士康成了“香饽饽”？

随着就业形势的紧张，很多人明白有工作能赚钱才是最重要的，富士康工厂虽然看似没有未来，但是至少正常发工资是没问题的，富士康工厂只要你自己不作死，基本上干到退休是没问题的，而且在富士康管吃管住，只要不胡吃海喝，攒到钱也是没问题的。
一、富士康至少能保证每个月的工资正常发放。因着疫情的缘故，很多人也明白了稳定的收入是多么重要，因为我们不赚钱就没办法养活自己，所以很多人开始考公务员，也有人选择进入工资固定发放的富士康。

毕竟富士康说起来也是大厂，只要你加班就能拿到加班费，而且工资方面是不会拖欠你的，所以如果想要求一个固定发工资的工作，且没有什么技能的话，那么富士康确实是个不错的选择。
二、富士康工作稳定，干到退休是没问题的。现在很多小企业都在倒闭，很多人被迫重新找工作，但是富士康就不同了，基本上是不会倒闭的，而且只要你遵守富士康的规定，算得上是一份非常稳定的工作，如果干得时间久，做到管理还是没问题的。

而且富士康也是会给你交社保的，那么理论上说我们在富士康干到60岁退休是没问题的，所以对于想要求干到退休的人来说，富士康也是不错的选择。
三、富士康管吃管住，能攒到钱。富士康是包吃包住的，而且还发放厂服，按照每个月房租500元的情况下，我们一年就攒下了6000元的房租费，吃饭每天30元的情况下，那么一年就是10950元，所以光是吃饭和房租就剩了1万多。

而且在富士康基本上就找不到花钱的地方，并且很多人在吃饱饭后，消费的欲望也很低的，自然能省下来不少钱，所以在富士康还是能攒得到钱的。
所以说富士康成为香饽饽，就是因为其工作稳定，工资准时固定发放，而且管吃管住，还是能攒得到钱的。

2. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康为何成了工人的首选？

因为很多行业的就业情况相对比较糟糕，这也直接导致很多人找不到适合自己的工作，很多人现在反而会觉得富士康的工作比较好。
这是一个非常有趣的现象，因为大家普遍认为富士康的工作待遇并没有那么好，很多人也不屑于在富士康上班，所以富士康给人的印象相对比较差。但当市场行情不好的时候，不仅很多年长的人会选择到富士康工作，很多年轻人也会选择扎堆到富士康应聘。即便富士康的工作依然非常辛苦，让大家似乎更加看重自己的收入回报问题，很多人在就业的问题上也没有什么选择。
很多人已经不再选择逃离富士康。
在市场行情一片向好的时候，很多人其实对富士康的印象非常差，网上也兴起了所谓的逃离富士康的现象。在此之后，因为各行各业的发展情况相对比较差，所以很多人已经选择不再逃离富士康，大家反而会把富士康当成工作待遇比较稳定的地方，甚至很多年轻人的求职目标就是富士康。即便富士康的绩效考核只有一元钱左右，但因为富士康的工资待遇相对比较稳定，所以很多人也会想办法进富士康工作。
很多人已经没有太多工作选择了。
在新冠疫情的冲击之下，很多行业受到了相应的影响，所以大家工作的选择空间也比较小。在这种情况之下，因为很多人已经达到了找不到工作的程度，如果能够在富士康上班的话，富士康反而会给大家提供比较稳定的工资待遇，同时也能够给出同行业间较高的薪水。
最后，我觉得新冠疫情不仅影响到了各行各业的发展，更是影响到了很多人看待生活的方式，大家在工作的问题上是会更加务实了，所以选择到富士康工作的人才会越来越多。

3. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，在富士康工作是种什么体验？

在富士康上班体验是，不用担心没有钱花，不用担心花钱，每天除了工作，就是赚钱。接下来我们来说一说，富士康上班模式，是两班倒，分为白班和晚班。一天上班12个小时，一共工作8小时，一周五天，其他时间上班都是算加班，尤其是加班费是我们工资一大部分，一周休息一天。也就是说我们拿时间赚钱，有点廉价，不过对于普通人来说不错了。

不愿意离开富士康员工，主要原因是富士康是一个大家庭，给员工提供工作同时 还解决婚姻问题。好多朋友在富士康上班，后来都找到另一半，有一个家。好一点朋友，不仅成家还在富士康附近安家，买房子，车子。不仅带动当地经济，还给员工提供舒适生活环境。这就是我们原因留在富士康原因。

富士康工作给员工交五险一金，社保交够15年，到退休年龄可以领取养老金，这对于没有太高文化人来说，是一大福利。我们好多人抖想退休有工资拿，能找到一个单位给我们交社保，我们就满足。这一点富士康做得特别好。我们来说说一金问题，公积金好处是，让我们员工当地买房子，可以公积金贷款，买房子压力小，公积金直接抵扣房贷，这样优厚条件，让我们离职太难了。

愿意留在富士康员工，是对现在工作环境适应，害怕出去找不到工作毕竟干了这么久。疫情期间，能有一份工作是幸运。有时候我们认为在富士康工作枯燥乏味，但是看着鼓鼓钱包，这些都值得，至少给我们一次工作机会，解决我们温饱问题。让我们有一个家，有一份工作，养老有保障，让我们实现小康生活，这么多好处，是我们安心上班主要原因。

4. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？

工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？由于就业前景的焦虑不安，好多人搞清楚有工作中能赚钱才算是最主要的，富士康工厂尽管看起来没有未来，可是最少正常的发放工资是没问题的，富士康工厂如果你自身不作，大部分熬到离休是没问题的，并且在富士康包吃包住，只需不胡吃海塞，攒到钱都是没问题的。

一、郑州富士康最少能确保每一个月的薪水正常的派发。因着新冠疫情的原因，好多人也懂了平稳的收益是多么关键，只要我们不赚钱就没法养活自己，因此好多人逐渐报考公务员，也有人挑选进到薪水固定不动派发的郑州富士康。终究郑州富士康说起来都是大型厂，如果你加班加点就可取得加班工资，并且薪水层面是不会托欠你的，因此如果要规定一个固定不动发放工资的工作中，且没什么专业技能得话，那样郑州富士康确实是个非常好的挑选。

二、富士康工作平稳，熬到离休是没问题的。目前许多中小型企业都是在破产倒闭，好多人迫不得已重新找工作，可是郑州富士康就不一样了，大部分是不会破产倒闭的，并且如果你遵循郑州富士康的要求，算得上是一份特别好的工作，假如干得时间久，保证管理方法或是没问题的。并且郑州富士康都是会让你缴纳社保的，那样基础理论上说大家在郑州富士康熬到60岁离休是没问题的，因此对想规定熬到离休得人而言，郑州富士康都是很好的挑选。

三、郑州富士康包吃包住，能攒到钱。富士康是管吃管住的，而且还派发工作服，依照每一个月租金500元的前提下，大家一年就攒下了6000元的房费，用餐每日30元的前提下，那样一年便是10950元，因此仅是用餐和租金就剩了1八万多。并且在郑州富士康大部分就找不着花钱的地方，而且好多人在吃饱饭后，交易的想法也很低的，当然能省出来许多钱，因此在郑州富士康或是能攒获得钱的。所以说富士康变成抢手货，便是由于其工作稳定，薪水按时固定不动派发，并且包吃包住，或是能攒获得钱的。

5. 富士康近年来业绩如何？

富士康股份近年来业绩稳健增长，2015年、2016年及2017年营业收入分别为2728亿元、2727亿元和3545亿元，净利润分别为143.5亿元、143.7亿元和158.7亿元。有市场人士分析，此次发行上市后，以市值计算，富士康股份有望成为A股市场的“先进制造”第一股。
富士康股份拥有丰富的客户资源及长期稳定的战略合作关系，为业绩的稳健增长奠定了基础。

此外，富士康股份在其所处的各细分领域中，市场份额占比均居领先地位。根据IDC数据库统计，全球服务器与存储设备制造市场产值约353亿美元（2016年度，下同），富士康股份的营业额占到全球总产值的逾40%；全球网络设备制造市场产值约279亿美元，富士康股份营业额占比超过30%；全球电信设备制造市场产值约122亿美元，富士康股份营业额占比超过20%。
技术投入上，富士康股份近年来持续加码，2015年、2016年和2017年，公司研发费用占营业收入的比例分别为1.75%、2.01%和2.24%。随着研发投入的持续增加以及研发经验的不断累积，公司已建立起完整的核心技术体系，并成为核心竞争优势之一。

正是依托技术基础和研发优势，公司已将业务领域扩展至工业互联网生态圈中的云网层和平台层，为实现向工业互联网平台智能制造的转型升级打下基础。据悉，富士康股份还参与撰写了《工业互联网平台白皮书》，与工信部等共同推动工业互联网平台建设及标准制定。

6. 富士康的生产效率为何高？

从递交招股书到最终过会，富士康在A股的IPO审核堪称“史上最快”。而在此前，A股平均审核周期高达3年。在这个注册制改革按下暂停键、IPO正值审核最严期的春天，富士康书写了一个春天的故事。一旦上市，作为创始人的郭台铭身价也将超千亿。富士康闪电上市，赞弹交锋激烈，撇开宏大叙事不表，富士康的真相却已相当令人吃惊??郭台铭是谁？说起富士康。先得认识郭台铭。1950年，郭台铭出生于台北，家庭并不富裕。作为长子，为了减轻家里的负担，郭台铭工半学的读完专科学校，就去服兵役了。复员后，他在台湾复兴航运公司上起了班。郭台铭并不满足于此。1973年，郭台铭揣着母亲给他攒的10万新台币，和朋友创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。当时只有70平方米和15个工人。这就是富士康的母公司鸿海集团前身。1985年，郭台铭在美国成立分公司，创立“FOXCONN”品牌，也就是富士康。史上第一家员工百万的工业企业公开资料显示，富士康是全球领先的通信网络设备、云服务设备、精密工具及工业机器人专业设计制造服务商。2015-2017年，富士康实现营业收入2728亿元、2727.13亿元和3545.44亿元，同期净利润分别达143.5亿元、143.9亿元和162.19亿元，经营活动产生的现金流量净额分别为85.79亿元、209.58亿元和85.14亿元。富士康的主要客户包括 Amazon、Apple、ARRIS、Cisco、Dell、HPE、华为、联想、NetApp、Nokia、nVidia 等，皆为全球知名电子行业品牌公司。工业流水线的鼻祖亨利福特曾说：没有人能管理100万人。然而，早在2011年，富士康员工总数已经超过百万人，是人类有史以来第一家百万员工的工业企业，工业流水线登峰造极的产物。