办理入职时候需要提供什么材料呢？

1. 办理入职时候需要提供什么材料呢？

需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
扩展资料
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
参考资料：百度百科：新员工入职流程

2. 公司入职需要准备什么材料？

新员工入职需要准备材料：
1、员工个人简历1份。
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)。
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)。
5、一寸彩色照片3张。
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)。
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)。
9、入职登记表1份。
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)。
11、员工签名的劳动合同一式两份。
12、新员工薪资核定表1份。

员工新入职需要注意：
1、签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。
2、试用期正常表现的话一般不会被辞退，因为重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。
试用期及试用期间相关待遇
1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。
2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇。
3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。
4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。

3. 办理入职时候需要提供什么材料呢？

需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
扩展资料
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
参考资料：百度百科：新员工入职流程

4. 我想问问公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

5. 想问公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

6. 请问公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要的材料有： 1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

7. 公司办理入职需要什么材料？

公司办理入职需要的材料有：\x0d\x0a1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；\x0d\x0a2、一寸免冠照片；\x0d\x0a3、身份证原件或户口复印件；\x0d\x0a4、学历、学位证书原件；\x0d\x0a5、资历或资格证件原件；\x0d\x0a6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。\x0d\x0a【法律依据】\x0d\x0a根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\x0d\x0a更多关于公司办理入职需要什么材料，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/5be4861615822863.html?zd查看更多内容

8. 公司入职需要准备什么材料？

签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号:不管是你自己还是你们的老板,都必须要写清楚自己的身份证号,因为同名同姓的也有很多,仅仅签字无法有法律效力。【摘要】
公司入职需要准备什么材料？【提问】
签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号:不管是你自己还是你们的老板,都必须要写清楚自己的身份证号,因为同名同姓的也有很多,仅仅签字无法有法律效力。【回答】