职场女性不得不注意的六大歧视

1. 职场女性不得不注意的六大歧视

 职场女性不得不注意的六大歧视
                   　　一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。除此之外，在职场中，女性同样受到众多歧视。  　　一、收入歧视 
    
  　　绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。 
  　　女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。 
  　　根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体（即男性）的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。 
  　　女人要想保持赤贫，最有效的办法就是自己跟自己捣乱。“低”收入女性总是不自觉地朝自己前进的道路上扔各种各样的香蕉皮。比如，申请自己根本不够资格的工作，跟同事闹矛盾，工作拖拉，半途而废，不停地跳槽，总在快到目的地时戛然而止。她们的共同特点是四处出击、精力分散、不专心。她们总是不断地、无休止地重复犯这些错误，直到有一天蓦然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。 
  　　二、外貌歧视 
  　　曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1％、67.2％和60.7％的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。 
  　　女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于4年来她只能靠当家教等工作“糊口”。据了解，虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。 
  　　在护士这类行业中，“以貌取人”的招聘现象更加明显。“医院招护士时首先看中的是应聘者的长相和身材，然后才参考其成绩和实际能力。”一名落选者愤愤不平。 
  　　在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。 
  　　最近，我在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女性的广告。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校园》杂志上登了一则广告。但这广告却规定了观看此广告人员的要求，指明“非财貌双全，目光止步”。此说法被很多人认为是侵犯了消费者的权利，是歧视女性的一种说法，他们认为COOKAKA酷咔咔此广告语的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消费者是有财有貌的人。这也显示了饰品企业对职场女性的外貌歧视。 
  　　三、心理歧视 
  　　当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。 
  　　这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。 
  　　另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车,让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。 
  　　在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的.时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。 
  　　四、能力歧视 
  　　在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。 
  　　对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。 
  　　作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。 
  　　五、生育歧视 
  　　从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。”显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。可一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女怀生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。 
  　　其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。 
  　　六、晋升歧视 
  　　虽然目前获得晋升的机会主要是看工作的业绩和能力，但很多时候女性在晋升时也会受到歧视。很多女性虽然工作能力强而晋升很快，但因其外貌出众，深受男士喜欢，或者个人与老板关系好点，这种人就会引起别的女同事的嫉妒与歧视。另外女性在晋升时也会受到一些性别歧视，这也是一些企业对女性能力的怀疑。 
  　　但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干，社会和经济的发展为女性提供了更多的机会，而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢?有人主张先立业后成家，她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神，因为家庭生活难免琐碎。还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。 
  　　主张先立业的女人们年轻时都扑在事业上，事业有成想成家时，往往对男性的要求也很高，宁可玉碎不愿瓦全，不少白领女性为此迟迟未婚。也有些女经理人主张先成家后立业，她们认为对白手起家者而言，26岁以前只是一个蛰伏期，是一个慢慢学习的过程，在这个阶段往往是在从事一些辅助性的工作，还不是高层管理人员，在这时先成家养孩子，然后全心全意投到事业上，这样便不会在事业上发展到关键时刻因生育的需要而出现损失。 
  　　职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。不过，职业女性要正确应对。 
  　　我的看法是，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。
  
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2. 为什么会有对女性的“职场歧视”？

自古女性在家，进入职场不足一百年，短短几十年已经挑战男性的统治地位，职场歧视就当是残留的一点未被征服的领域，作为动力也好，自我鞭策也好，总之，女人当自强。
  
 对女性的“职场歧视”，主要是指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。
  
 为消除就业当中的性别歧视，2011年11月，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，规定用人单位在招聘广告中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。
  
 “男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和 社会 角色遭遇“玻璃天花板”，没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难，我们把该现象称之为“职场隐形性别歧视”。
  
 普遍现象：
  
 在招聘广告中设置性别要求，是目前一些企事业单位人才招聘中常见的现象，有的虽然没有明显设置性别要求，但是在面试时性别歧视仍隐形存在。2010年5月12日，致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构就发布了5万余字的《深圳就业歧视状况调查报告》，该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查，发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况，占被调查企业的近六成。在这868家企业中，性别歧视占了歧视企业的20.16%。
  
 分析：
  
 性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。
  
 女性“职场歧视”表现：
  
 一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等。
  
 二是因女性的 社会 角色，如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视。
  
 三是因女性的 社会 刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。
  
 相关法律法规出台：
  
 2011年11月，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》），规定除国家职业规范明确规定有性别要求外，国家机关、企业事业单位、 社会 团体及其他用人单位，在招聘广告及录用过程中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。否则，将由深圳市人力资源和 社会 保障部门责令改正，并处以5000元以上5万元以下的罚款。
  
 业界评论
  
 虽然法规出台意味着 社会 的进步，但这仍然不会改变不少人对女性就业前景的看法。很多大中型公司的招聘信息中都不会直接注明性别限制，但在面试过程中，往往面试官还是会根据职位的性质选择录用。在面试的时候，如果是男女同样的条件，有时候女性的条件甚至更好一点，用人单位还是会考虑男性。这是无形的，带有主观的性质，也是法律无法给予保护的。
  
 　　消除就业过程中的性别歧视，需要一个漫长的过程。深圳衡平机构总干事郭彬建议，如果深圳要设立一个能起到真正作用的性别平等促进工作机构，希望是一个类似于仲裁委的机构，它的仲裁结果是有法律效力的。但又不仅局限在仲裁，还应提供必要的服务，协助当事人调查取证，与歧视双方当事人协调解决问题，做一些必要的反性别歧视理念行动推广。如果可以这样，大家对性别歧视的取消还是充满期待的。
  
 专家观点
  
 武汉大学法学院教授李傲：“这次的立法仅就招聘广告中对于性别歧视的处罚有具体规定。实际上，就业涉及到多个环节，如录用、录用后的岗位安排、培训、晋升、待遇等环节，都可能涉及到性别歧视。目前的规定在这些方面仍显不足。”
  
 应该将深圳性别平等条例的出台作为契机，组织解释、研讨、培训、宣传普法等活动，从而使其影响甚至改变其他地方法律规范，甚至促进全国性的立法。
  
 首先讲本能，男性有争强好胜的动物本性。不光女性，他们会尝试欺负一切表面不那么强势的人。
  
 再讲 社会 分工，其实近代女性承担更多的家庭责任，因此职场中能平衡好家庭关系的女性不多，能抛开家庭一心工作的女性不多。鉴于此事实，女性也容易被职场歧视。
  
 最后讲商业里的经济性问题。比如，公司现有一个重要职位空缺，可以给未婚育女性，但如果女性近期需要结婚生育，可能岗位就会需要换人，会浪费公司培训资源、时间、机会资源。即使已婚已育女性，也面临比男人更多的生理及心理问题，因此重要岗位选择男性可能更经济，但这也被看做职场歧视。
  
 资本本身是逐利的，但是执行的都是人。
  
 制定规则的人大多是男性，那规则就会是给男性量身打造的。
  
 男高层有他需要竞争的女高层，男低层有他需要竞争的女低层。在职场中制定出性别歧视的规则，可以无差别的帮助男性职场人攻击女性职场人。
  
 通过限制女性在职场的发展，也将她们更多的逼迫向家庭。提升了男性在家庭中的话语权。
  
 性别歧视的职场规则受益者是整个男性群体，所以他们也会竭尽所能的维护这个畸形的规则。性别歧视越严重，女性高层就会越少，形成恶性循环。女孩子们一定要努力的力争上游，为自己争夺生存空间。

3. 为什么会有对女性的“职场歧视”？

女性要承担更多的家庭责任。企业在用人时考量投入与产出比。 女性由于其生育和哺育后代的原因，天然在工作时长和工作强度上会略逊于男性。 产假时间长、产假期间福利待遇仍不得中断等，致使部分企业不愿招聘未婚未育女性。

传统思想虽然现在说男女平等但是几千年的封建社会已经把思想深深地打入了每个人的心中天生男性更强天生男性社会精英更多是事实在精英男性面前女性受到压抑效应的影响就会自觉的退一步认为自己这样没什么不好的这没什么不公平的女性更多的就是要顾及家庭嘛做好母亲，做好相夫教子即可这种思想没说男性就是很多女性心中也默认了。

体能方面毫无疑问体能方面，女性是全面落后于男性的所以用体能更多的工作女性赢不了男性而至于用到反应能力，管理能力，智商这些更多的脑力工作女性可以干的不错但男性也不差尤其是管理统筹这些方面男性甚至更强于女性逻辑思维更清晰这就造成了一个局面男性干的出色的体能工作大部分女性干不好女性干的出色的大部分男性也不差甚至某些方面强于女性所以综合性价比男性更强自然企业考虑利益优先录取男性。

生育方面女性因为身体体能天生不如男性工作年龄比男性更少身体衰弱的也比男性更快尤其是结婚以后生育孩子更不可能100%投入身心到工作中工作效率绝对低于男性很多私企为了生存避免更多损失加上又有很多女性借工作之名，怀孕到公司里休完产假就辞职碰瓷被迫限制女性上岗甚至干脆不要女性这个矛盾很严重极难重返目前一时难以调和。

经济基础社会对男性优秀和对女性优秀规定不一样社会期望值对男性更大必须得有房有车有钱能给妻儿过上有质量的生活这样的男性才配称为优秀而显然社会对女性，就没有这么大的期望整个大趋势之下女性也默认了所以各行各业中占主导的就是男性全力的把柄在男性手中游戏的规则自然也由男性制定更多考虑男性利益是事实的必须。

4. 你感受到的职场的女性歧视有哪些

亲身经历过的那些职场隐形性别歧视，并非明目张胆歧视的歧视

5. 作为职场女性，你遭遇过的最明显的歧视是什么？

女性在职场中一向是比较弱势的存在，尤其是处于生育期这个年龄段的女性，相信大部分在求职过程中都被问过家庭状况，是否结婚，是否有孩子，是否打算生孩子，担心在产假期间会影响企业的工作。

甚至已经生育的女性仍然要被问及孩子的年龄，担心女性因为下班时要赶回家照顾孩子而拒绝加班。能力同等的两个男女，甚至女性能力稍微强一些的情况下，企业也会有限录取那个男性。
更有甚者，年轻貌美的女高管，明明是凭借自己的能力一步一步走到高位，还是会被社会议论，怀疑她是依靠不正当的手段得到的。这其中还包含了许多同样身为女性的恶意，甚至女性对女性的恶意高于男性，何其可悲。

除了因为生育带来的不公平，女性还有来自其他固有印象的歧视。比如在传统的认知中，女性学习数理化的能力是不如男性的，在职场中也有许多类似的歧视。
我的工作与游戏相关，需要作出一些游戏方面的创意，但是在大众认知里，男性对于游戏会更加擅长。


我们的创意都是整合在一起交给客户的，领导并不知道那些创意是出自哪一个人，明明我做出的创意更多被客户采纳了，最终领导却是把功劳算在了男性同事的身上，之后的一个项目也拒绝了我的加入。
类似这样的歧视数不胜数，女性在职场中的生存，可谓是举步维艰。

6. 作为一名女性，你在职场中受到过歧视吗？

我在工地上滚爬摸打了这么多年，有很多时候，是因为性别的差异，而受了不少岐视。
干过我们钢筋工的师傅都知道在一个工地干不多长时间就没有多少钢筋活，就得寻找下一个目标。因为找活，很多对我不太熟悉的老板，他们本能的认为女性干活没力气，打心眼里不愿意接受女性，直接开门见山的就推卸说，我们这个工地上只要男工，不要女工。前些年，为了找活，因为是女性，碰了不少钉子。

还有的老板跟我老公熟悉，至交很好，为了老公的面子，勉强让我一同前住，但工资却比男生的一天要少10元或者二十元的。
男工和女工同样干活，有时男工都没有女工干的工作能量高，但男工找工作却没有这么哆嗦，直接就谈多少钱一天。但女工就受到了很大的歧视，便无条件的比男工一天少挣二三十元，等等不一。
这就是性别惹来的麻烦，好象比男人低人一等。女工的技术和男工同等一样超强，甚至超越了某些男工，但他对男工没有顾忌，却对女工半信半疑，心生疑虑。′得不到老板的认可。只有他对你了解之后，看到你对工作游刃有余，才对你和男工同等对待，得到和男工同等的工资。
就连工地上干零活，打杂工的，象那些打扫卫生的，有的女工就比男工少挣几十元钱。有些老板，从骨子里就感觉女工是弱势群体，干什么都派不上用场，只是起个辅助作用。

还有很多次，工地上完工喝庆功宴，领导去一家饭店，摆上一桌表示对工人们的谢意，他们只对男工把酒饮欢，一点不考虑女工的感受，大部分女工不爱喝酒，女工只能以茶代饮。难道他们不会拿瓶饮料来略表心意，他们谈笑风声，女性却冷落在了一旁，好似旁若无人一样。好似尴尬，严重伤害了女人的自尊心。
大部分人都知道，工地上的女工很少。特别是我们建筑行业的钢筋工。有很多时候，有些同事好奇问我一天多少钱的工资，我便说和男工同样多。可他们随即却用诧异的眼神来询问我，你通过什么关系来干的活？大部分工地都不要女工，怎么要你？你和老板有亲戚关系？哎！一系列的岐视问题，让我心烦意乱，我只能随口应付着。
在职场中，随时可见都有轻视女人的现象，女人也需要一片辽阔的天空，她们也想自食其力，施展自己的最大才能，创造更多的财富。
现巳男女平等，女人也有责任建设家园。她们也想象男子汉一样，撑起这个家。她们凭着自已的双手干着苦活，累活。很多时候，却受到了不平等的待遇，这样对她们公平吗？只因为性别上的差异，却无意之中受到社会上的冷落，难道她们心里就不扭曲，心里能平衡吗？
记得有一次，在工地上干活，有几个男同事在一旁议论昨天老板请客和老板一块喝酒，回味他们之间的谈话，顺便问我“昨天干嘛去了，怎么在饭桌上不见你的踪影，老板请客怎么没喊你”，我便给自已找了个台阶下来，故意撒谎的告诉同事说老板喊了我几次，我家中确实有事，赶巧了，没能去。其实我对昨天在一块就餐的事却一概不知。也许这就是女性在职场中理所当然应该受到的歧视吧！

有些讲情面的老板，能顺便邀女性一同服宴，有的干脆连声招呼都不打，在女性毫不知情的情况下，他们却摆了好几次邀，这样的情况不足为怪。从他们的骨子里，就感觉女人低人一等，上不了大排场。
其实女人也可以撑半边天。男人能做的事，我们女人也同样能做。巾帼不让须眉，天底下的女汉子不计其数。希望不要再带着有色眼镜去岐视女人。

7. 女性在职场中会受到哪些歧视？

1.收入歧视
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。


3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。

8. 女性为何却在职场受歧视？

女性经常在职场上受歧视，面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。那么，女性为何却在职场受歧视？

1、全面放开二孩时代，让职场女性承受着前所未有的压力。导致大部分企业会出于成本的顾虑，不可避免地做出有倾向性的选择，会要求尽量多招男性。所以，婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。

2、领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。因为女性随着年龄的增长，逐渐处于“上有老下有小”的家庭结构，需要承担更重的家庭责任，因此对家庭的精力投入势必有所增加。

职场女性应该关注自身的能力和经验，注重修炼内功的同时也要勇敢地应对职场变化，将精力聚焦于女性的优势，才是在职场上脱颖而出。