劳动保障局是什么单位

1. 劳动保障局是什么单位

行政单位。。劳动和社会保障局。 北京市劳动和社会保障局的主要职责： 一、研究制订本市劳动和社会保险工作发展总体规划、中长期规划和年度工作计划；拟订劳动和社会保险工作的政策、措施，并负责组织实施和监督检查。 二、根据国家劳动和社会保险法律、法规，起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案；制订劳动规范和基本标准并组织实施；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权；制订劳动和社会保险的监督检查规范，监督区、县劳动和社会保险监督检查机构的工作。 三、负责统筹规划本市城乡劳动力的开发利用和就业工作，拟订促进城乡就业的基本政策和措施；管理社会劳动力，组织建立、健全就业服务体系，制订劳动力市场、职业介绍机构的管理规则并监督其运行；制订企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，劳动。组织实施再就业工程；制订本市劳动力流动和外省市劳动力进京就业政策并组织实施；按分工制订本市公民境外就业和制订境外人员在京就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。 四、制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则；审核并发布本市企业劳动定员定额标准。 五、拟订企业职工工资的宏观政策和措施；拟订企业工资指导线的有关政策，对企业工资水平实施监控；拟订行业工资收入调节政策。2011最新劳动法全文。 六、组织拟订职业分类、职业技能本市标准，拟订本市职业资格证书制度；制定本市职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策指导下，制定技工学校的发展规划和管理办法，审批管理技工学校；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；拟订劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。 七、拟订养老、医疗、失业、工伤、生育保险的基本政策和基本标准；拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险的年度预算、决算提出审核意见；对社会保险基金管理实行行政监督；制订社会保险经办机构的管理规则和社会保险基金运营机构的资格认定标准，制订社会保险服务体系建设规划并组织实施；拟订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务资格。 八、承担劳动和社会保险的统计和信息工作；组织推动有关劳动和社会保险领域的科学技术研究及其成果的推广应用和宣传教育工作。 九、指导并协调区、县劳动和社会保障行政管理部门和其他部门有关劳动和社会保险方面的业务工作；制订劳动和社会保险干部业务培训规划并组织实施。 十、承办市政府交办的其他事项。

2. 劳动保障局是什么单位?

劳动局的上级是什么部门  
 县 *** 
  劳动局属于什么单位  
 劳动局归属 *** 行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导川科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。
  劳动保障部门是什么单位  
 法律法规中的劳动和社会保障行政部门指人力资源社会保障部（厅、局）。
 
 人力资源社会保障部职责：
 
  
 
 一、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
 
 二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
 
 三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
 
 四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
 
 五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
 
 （六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
 
 七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。
 
 八、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
 
 九、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和 *** 奖励制度。
 
 十、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
 
 十一、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。
 
 十二、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
 
 十三、承办国务院交办的其他事项。
  社保局是什么性质的单位？  
 社保局属于国家机构，肯定有啊，有关系的话就好说，可以帮你弄个事业编， 没有你就考公务员啊，学历和专业要求不高，当然也不能太离谱
  劳动保障所事务所是什么性质的单位  
 劳动保障事务所是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定罚负责劳动保障事务的机构。它是国家推进再就业工作、实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。
  劳动和社会保障局是什么性质的单位  
 机关法人，在人事局有机关法人的相关资料。劳动保障事务所属全额拨款事业单位（各地根据实际情况可能有所差异），但还达不参公。行政上隶属于各城区人事劳动和社会保障局以及劳动保障管理服务中心，各乡镇、街道办事处都设有，主要为失业人员、就业困难人员提供再就业方面援助。
  劳动就业和社会保障服务机构是什么单位  
  *** 部门啊 其中人才交流中心和人才市场是人社局所属事业单位
  劳动局和劳动保障部门是什么关系？劳动局都有哪些机构？  
 劳动办是行政单位，劳动保障所是事业单位，劳动保障所等于劳动办的下属单位。劳动局是区的，街道通常叫劳动办，同理，其实一样就叫法和管理区域不一样。
 
 劳动办里面，通常有第一个专门接受群众投诉的部门，叫劳动 *** 办；一个劳动仲裁；一个劳动监察，通常劳动监察也分，区派驻的劳动监察大队，通常一两个人，除始之外监察大队分两队，一个管理厂的劳动纠纷的，一个是管理职介的；最后是一个劳动综合室，那个是负责联系区的，负责劳动办后勤的。
  人社局是什么单位  
 现在还没这个单位，你说的应该是人保局，劳动局和人事局合并以后储用这个称呼，至于今年合不合并，还是个未知数

3. 劳动局属于什么单位

问题：劳动局属于什么单位？
答：劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。
劳动局：包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

扩展资料
劳动局包含：综合信息科、劳力科、财务科
综合信息科：
负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。
劳力科：
承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。
财务科：
受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。
劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。改革后工作职责、内设机构、人员编制可参考中华人民共和国人力资源和社会保障部
参考资料：百度百科-劳动局

4. 劳动局属于什么单位

劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。

劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。

‍劳动分局主要职责是：
1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；
3.综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；
4.实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
5.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；
6.依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查7.处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；
8.负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。
9.综合管理劳动就业服务中心；
10.承办劳动局交办的其他事项。

劳动就业服务中心主要任务是：
1.负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；
2.负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；
3.受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；
4.负责劳务扶贫和劳务合作工作；
5.负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；
6.负责劳动力市场信息网络建设工作；
7.‍负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

劳动局和人事局合并为人力资源和社会保障局，主管人力资源和社会保障工作。

5. 劳动局属于什么单位？

劳动局属于什么单位？劳动局属于什么单位问题：劳动局属于什么单位？答：劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。劳动局：包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。这样解释大家理解吗？

6. 劳动局和社保局是一个单位吗

社保局和劳动局不一样。      1、劳动局是国家编制的一个机构,社保局是机构下面的一个小部门,社保局只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局;      2、在现在很多的城市已经是一个部门,叫劳动和社会保障局,但在一些地方依然是并列的两个独立单位,叫劳动局,社保局。      劳务局的职责是什么      1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划,起草相关法律法规草案,制定部门规章并组织实施;      2、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。牵头推进深化职称制度改革。      法律依据      《中华人民共和国劳动法》      第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

7. 劳保局属于什么单位

劳保局属于行政单位,主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。      1、就业:让劳动者有工作、有饭吃。      2、劳动保障:保障劳动者权益,诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。      3、劳动仲裁:当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷时,依照法律进行仲裁。      现在劳保部门已经和当地人事部门合并,统称人力资源和社会保障部门。

8. 劳动局是什么单位

法律分析：去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。