那些在一个公司死磕10年的人现在都怎么样了?

1. 那些在一个公司死磕10年的人现在都怎么样了?

在一家公司死磕十年以上的人，都怎么样了，死磕好还是跳槽好，陌生人，你我一起共同成长，加油

2. 在一个公司死磕了好多年的人，最后都怎么样了？

每个人对工作的看法是不同的，每个人的职场发展之路也是不同的。在一家企业中扎根数年，并不意味着停止了进步。依然可以不断地挑战自我，一步一个脚印，在行业中扎根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成为行业的专家。有的人享受着悠闲自在的生活，有的人过一天是一天，从不去想未来的事。稳定工作慢慢的失去了斗志。在舒适区呆惯了，渐渐失去梦想成为一条咸鱼。要是没有进取心在一个公司发展是最容易造成惰性。

在一个公司死磕有时候并不存在是好事还是坏事。主要还是要看个人的实际情况。要是有着进去之心，死磕是能够更好地在行业中沉淀，最终也是能够成功。要是没有进取之心，每天都是得过且过的混日子，死磕完全到最终就是一条咸鱼。工作稳定但是不能失去斗志之心，保持忧患意识。要做到不管在任何环境下都能与时俱进。即使是在一个公司死磕工作没有变，也不能让自己停下来，把自己的工作做到极致，不断去深化，才能够在职场中抵御各种风险。

在一个公司里死磕，有的企业看你虽然能力不强，但还算勤恳，人缘也不错，就让你混到退休，这样的企业仁义。有些老板就坏了，遇到业绩做不了来，但还在死磕的员工，就找个理由把你辞退了，良心好点的给你点离职补偿金。我建议年轻人在一个公司千万别死磕，死磕一般应该是中年人，其实最终还是难有好的结局。其实个人能力提升是关键，死磕等于把你的命运交给了企业。舒心的工作环境，除了想要追求更大利益的人，多数人都愿意在这样的公司干到退休，不过现在的环境下，越来越难实现了。

3. 有那种和一个公司死磕了10年的吗？最后结果如何？

大多数人仍然喜欢追求稳定舒适的生活当然这也是基于个人喜好我们一个粉丝兄弟跟我说他很纠结要不要辞职，想去大城市流浪。不过他现在的工作比较安逸待遇还可以他很纠结所以想听听我的想法。他死在原单位了吗？还是去更广阔的草原？

兄弟们在我认识的朋友中有很多人已经在一个企业里死了20年了其实这些老人大多和普通人一样只是因为资历老，所以能比新员工工资高，工资也就那样。也有一些沟通能力很强或者个人水平特别高的人被提拔了，工资也高了，但这些人是少数。说到这里，就意味着兄弟们一定不能被那些媒体欺骗。他们说的，外面的风景更美，外面的世界更精彩，辞职就解脱了，马上就能成就自己的人生。

其实兄弟们不是这样只要一个企业的工资还可以大部分人都愿意继续走下去毕竟我在一个地方很久了，各方面都比较熟悉。只要没有特殊情况，大多数人都会选择死亡。当然，企业并不像有些人说的那么没有人情味。人毕竟是感情动物，平时照顾老员工，除非是生死关头。至于你是困在企业还是跳槽，每个人对人生都有自己的定义，这个我不能保证。

我的看法是有强大的实力和一定的积蓄就好想想自己的退路出去打一架但是要想清楚后果我怕因为看了鸡汤，就想挠痒痒。我什么都没考虑，就肆无忌惮地辞职了。最后，我受伤了。反正就是一句话。死的机会不一定多，但相对来说风险系数小。如果出去大惊小怪，机会可能大，但风险系数也高。归根结底还是看你的个人技能。
希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

4. 那些在同一家公司中死磕了10年以上的人，最后的结局是什么？

几年前，职场上流行的一种说法是，换工作就是为了加薪。这导致很多人在公司工作了三年多才成为正式员工。但这几天，老王接触到几个职场案例，都是工作10年以上想换工作的人。对于工作了10年甚至更长时间的人来说，如果你想要搬家的话，一定要仔细考虑，因为搬家的成本对这类人来说太高了。原因如下:在一个公司工作超过10年的员工，无论何时换工作，都会连续有至少3个高度不稳定的工作。原因是我已经形成了固定的思维方式和工作习惯。一旦换了工作，外部环境和原来公司的环境不一致，我很难适应。

只要工作环境发生了变化，他们无法适应，就会出现跳槽连续性的失败。有些人会被工作场所淘汰，有些人会尽力去适应它。例如，深圳一家高科技公司的一名员工在该公司工作了13年，由于公司内部调整，他离开了该公司。他的第一份工作不到半年，第二份不到一年，第三份不到一年……去年年底，他准备换一份工作，找了他以前的顾问近三个小时。换工作后，我已经工作近10个月了。
从目前的角度来看，我将在这个工作上至少工作3年。原因很简单。当现实击中好人的脸时，他们会忘记自己的优秀，并找到适应的方法，做一些脚踏实地的事情。老王认为，只要弯下腰，忘记过去的优秀，就能真正融入，真正做大地。在民营企业中，能在一个公司奋斗10年以上的人一般有三种:一种是成为行业专家或领导者;另一种熬成公司的老将，只要政策稍有调整，这类人就会被辞退;最后就是让自己变成没有追求，没有目标，正常钓鱼，其目的就是找个落脚的地方。



别忘了，民营企业是不会给你退休的机会的，只要你没有价值，你就可以马上腾空这个职位。有很多人成为了这个行业的专家。根据老王做过的职业咨询案例，任何人在一个公司工作10年以上，一般都能成为公司的中高层，收入自然是可观的。

5. 那些在一个公司死磕了5-10年的，他们都成为管理者了吗？

第一个属于制造业。在公司做销售，从销售助理到区域总监。赚很多钱，手握一批资源，喜欢提奔驰，当然经常的应酬和外出是必须的，压力也不小。第二个，制造业，做行政，从行政到人事到出纳。在公司11年，据我所知工资没怎么涨。我做的就是日常的工作，跑腿，公司缺人手就往哪里跑。公积金基数低，社保也低。但是企业比较稳定，很多都是老员工，很多都是1978年的。

本地人，压力不大。第三，建筑工程服务行业毕业就进入。当然是几千美元。基本工资低。10年后，我考了该考的证，比如造价工程师等。随着能力和经验的增加，我的提成和业务也增加了，证书也挂在了单位，收入也翻了几番。作为公司的老员工，我带领团队做项目，继续考各专业考试的所有证书。目前在公司获得的收益很吃香，房贷和车企都帮忙无息贷款。

第四，生物制药行业，做产品研发。刚开始做营销工作，被封为营销经理。后一家公司负责产品研发，因为懂技术，也是专业人士，还要负责市场便利，比如政府客户的接待，部分客户的订单。还拿销售提成，公司地位相对稳定，有话语权。第五，快消行业，经营快10年了，配合公司品牌和产品，自己创业，开了分公司。我和同事一起工作，后来创办了线下店。

目前继续经营自己的公司和店铺。毕竟死敲的风险很大。敲得不对，敲得不好，失去的不仅仅是时间，机会，还有一去不复返的青春和干劲。青春最大的资本是体力和活力。正是通过年轻时体力和活力的努力，才有了中年时的阅历和资历。现在大家都在讨论的中年危机，从职业发展的角度来说，本质上就是年轻的时候，要么跑错方向，要么懒惰。结果是，中年的你应该领先或者至少有个交通工具，但是你得跑得比年轻人快。谁不会焦虑呢？

6. 在一个公司工作了5-10年的人，最后都怎么样了？

大部分人在最后都选择了跳槽，还有一些人在公司做了5~10年之后，基本上熟悉了公司所有部门，也获得了公司老板对自己的赏识，不仅是合作朋友，同时还是生意上的伙伴，不过有一些人感觉自己现在的生活没有任何意义，所以就选择换一种生活方式，重新去到了另一行业，每个人都有自己选择和自己想要结果，但是最后总的结果无非是继续待在工作岗位上获得了新的机会，或者是直接在岗位上选择退休。

有些人最后慢慢的熟悉了公司所有的部门，公司老板就比较赏识自己，最终自己也得到了中层领导职位，在公司里面继续发展自己，有一些朋友在一家公司死磕5~10年之后，认为自己没有自主创业能力，所以也就平平淡淡的继续呆在这种工作岗位上面，虽然没有让生活变得很富足，但是离家非常近，接送孩子上下班也非常方便，于是就继续选择待在这家公司，继续工作下去，没有任何跳槽的想法，于是就直接在这种岗位上工作到退休。

一些工作了觉得自己在公司待的时间太长，没有什么感觉，所以想要换一种新的生活方式去改变自己，其实基本上很多人在进入公司一年半左右就会选择离职，但是留下来的员工大部分都不会选择在跳槽，毕竟在这种情况之下，自己发展已经被限制在这家公司，想要跳槽出去，也不知道究竟要干什么行业，当然对于很多有能力的人来说，在一家公司工作5~10年之后，学到了更多新的技术，得到公司更多的重用，每个人有每个人发展结果，不过对于大部分人而言，往往都是在这个岗位上工作到退休。

在一家公司工作5~10年，实际上已经适应这种工作环境，想要改变真的非常困难，所以大部分人基本上都不会改变这种工作环境，很多人都会工作到退休，不过由于公司在很多岗位上都需要年轻人，所以很多人甚至等不到退休就直接被公司辞退，因此必须要明确自己以后发展方向。

7. 那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！

8. 那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！