高管一般喜欢什么样的女生

1. 高管一般喜欢什么样的女生

一、有大女人素质，有小女人情怀大女人聪慧果敢，精明强干，小女人甜美可爱，小鸟依人。有大女人的潜质却藏而不露，不是她无能，而是男人太优秀让优秀的她折服，甘愿做背后的贤内助。可是一旦有男人顶不住的时候，需要女人出面时，偶尔一露峥嵘，就会出手不凡，待男人恢复，她又会躲在幕后把舞台让给男人。
-二、大事清楚，小事糊涂 容忍男人的小毛病，给男人一个放松的家，永远不为炒菜咸了淡了发脾气，不为约会迟到几分钟生气，不会为男人不洗澡不洗脚上床真生气。敏锐察觉到男人影响事业和家庭幸福的行为，并悄无声息地将之消灭在萌芽状态。买菜时不会为了一分一厘的讲价花费半小时一小时，但是在买房买车这样的大手笔上决策总是正确。
三、自强自立 　　无论老公能挣多少钱，女人都应该自己有安身立命的事业，有独立的经济来源，自立的女人才自信，自信才能真正美丽。
-四、能温柔似水，也能坚强如钢 女人的柔情是男人阳刚之气最好的滋补品，柔情万种的女人是豪情万丈男人的绝配。但一味的温柔未免太软了，在困难面前，在对手面前要变成一块钢铁，才能够成为赢家。 -　　　　　　　
五、喜欢孩子 　　一个不喜欢孩子的女人很难有一个宽容大度悲天悯人的胸怀。孩子是未来，在教育养育的方面女人担负着主要责任，做一个好母亲需要极大的耐心，爱心不够，耐心就不足。
六、上得厅堂，入得厨房 接人待物周到讲究，外交礼仪大方得体，不卑不亢，彬彬有礼。家事料理得井井有条，全家人的饮食起居有质有量。
七、爱美，会美 　　
不修边幅的女人太粗糙，不会美的女人也谈不上精致，都难以令人怜香惜玉。美丽的女人是世界的一道风景，让自己赏心悦目是一种生活态度和一种能力。 -
八、拥有浪漫情怀 　　
琴棋书画不用样样精通，起码能够欣赏。诗情画意在心中的女人决不会是口出粗话的泼妇，也不会是蓬头垢面的黄脸婆。懂得艺术地生活，也就懂得生活的艺术。娶个这样的女人想不幸福都难。感觉好！就转发到您的朋友圈，帮助更多爱美的女人一起成长改变！如何内外兼修!遇见最美的自己！

2. 女性高管的爱人都是些什么人

不匿名怒答本帖！
本人的老婆是一家电厂的高管，天天忙的晕天黑地，应酬不断，职场平步青云，作为一名女性，而且还不到40岁取得这样的成绩，我是看在眼里，她是用血汗赚来的，应得的。（请这里勿瞎联想，是真有女人靠诚实，勤劳获得应得的财富和地位）
相对他的老公我。。。。那就。。。哼。。怎么说本人也是一家本地民企的中层管理干部！
但如果与老婆比那就会差一大截！
因为我的工资是她工资交的税钱。。。听着真伤心！事实就是如此。
怎么办呢，女高管总得结婚生子吧，人家在没当高管的时候，和我结的婚，不能当了高管就离了，找个更配她的吧？？当然心里也一直为这件事想过这样的场景。
好在，女高管有个心理承受力极强的男人，就是本人！
我能做的就是她不干的活，都我包了，比如洗衣服，做饭，接送孩子，辅导孩子写数学作业（这真是个艰巨的任务）孝敬她的父母。
其实很多不平凡的岗位，都有一个极其平凡的另一半。
媳妇有本事，老公有面子。只要不戴绿帽子，幸福一辈子！

很多人说我媳妇旺夫，但我没看出来，因为现在的这家公司也快倒闭了。（上个公司就是我去了以后倒闭的）我觉的自己有点儿扫把星的意思，走到那里，那里就玩完。虽然内心真不想承认此事，但好像最近的几家就是这样的情况。
但我绝对旺妻，自从我们结婚后，她事事顺心，事业很顺，逢凶化吉的事情很多。我还为他们电厂选址出过主意，最后还采纳了。现在想想，我好像干了一件很伟 大的事情！！！

唉，不多说了。 在一个成功女人的背后，也很不容易，这要面对很多内心压力！和世俗的眼光，还好，我也是个技术工种，应该会有不错的发展！反正饿不死！

不管怎么样，希望我的老婆一直都好！高管并不是个压力词，而是个动力词，我也向着这个目标进发！兄弟姐妹们，祝福我吧！先把工资涨到她交的税钱之上，作为第一目标！！

这是我们夫妻俩认识到结婚的一些事情：大家怎样看待姐弟恋？

-------------------------下午来突然这么多赞，有点慌---------------
统一回答一下，头像是我女儿，长的像我和她妈妈各一半。虽然现在已经7岁了， 但和小时候变化不大，是小美女一枚！很多人在评论里喊我岳父这个事情，集中回答一下，我女儿虽然已经七岁，但她已经有男朋友了，你们放弃吧，上面的事情真实有效，未有半点加工。

其实我自己也很心虚，差距那么大，给谁都胆儿虚。但我们互相信任，我从不查她手机（我媳妇查我的）夫妻两的地位悬殊有时候问题挺大，有时候没有问题，关键看双方的心里怎么定位。
我自己是看开了，自己工资和事业如果追的上就追，追不上，就安心照顾好家。谁挣钱，不都为了这个家嘛。况且，吃软饭，也不一定是个男人都能享受了的清福。好了。祝各位都找个高管老婆！

评论里也有些朋友，说话不善良，我不怪你们。我知道你嫉妒我找了个有本事的媳妇。没关系，我原谅你们了，起来吧。地上凉！！

3. 女高管一般什么性格

1. 自信

职场中，自信是非常重要的特质。在女性高管身上，体现的更为鲜明。

在一次企业内训中，认识了一位好朋友。因为她的热情非常打动我，后来我告诉她当初自己对她的印象，她说了一句话让我特别感动，“我认为，只有先感动自己，才能感动他人。自己足够热情，才能让他人感受到热情。”从一名乡村语文教师，到一家国企的CEO，一定少不了自信。

我们的传统美德中，谦虚被奉为座上宾。其实，在职场中，更需要自信。很多人会说，“我好像不行。”“我可能做不到。”“我还不够好。”那么，当你这样评价自己，在别人心中，你就是如此。我们更喜欢听到一个人说，“我可以。”“我能做到。”很多时候，是因为自己先否定了自己，继而扼杀了心中的跃跃欲试。所以，不妨努力去争取、去表达，自信勇敢，当仁不让。

自信，是女性高管身上非常鲜明的特征。

2. 温和

和电视剧中的雷厉风行相比，职场女性高管更多具有温和的女性特质，优雅从容，温和悦纳，使人如沐春风。

强势的是工作能力，温和的性格态度。我们会发现，很多企业对高级人才的需求，都有一条：性格随和。性格决定命运，说的正是这个道理。电视剧《欢乐颂》中，安迪有一句很经典的话，“常与同好争高下，不与傻瓜论短长。”我们欣赏安迪，一是因为她的工作能力，二是因为她其实与人为善，对待朋友也很温柔。从泰国回来后，她给22楼每位邻居都带了伴手礼。平日里，对朋友也是能帮则帮。可见一斑！

所以，温和，是女性高管的重要性格特点之一。
3. 理性

感性是女性的固有特质，感性+理性，就尤为难得。很多女性高管，能在事业与家庭之间做到平衡，正是理性的一面在发挥作用。在头条中收到很多提问，有人问“女人到底该选择职场还是选择家庭？”“女人要不要回归家庭？”“职场女性和职场妈妈谁更辛苦？”其实，很多职场女性，同时都是非常优秀的妈妈。昨天故事中的女主人公小薇，每天给儿子做早餐，是孩子的好朋友，既没有因为工作忽视家庭，却因为想要给家人更好的爱，而收获了更好的职场生涯。

所以，不必再问选职场还是选家庭的话题，选择职场就是为了给家人更好的爱。理性，是职场女性高管的重要特质！
4. 乐观

女性特质决定女性高管更具有临危不乱的特征。2017年，奔驰在世界范围推出女性力量的相关活动，我们得知：之所以能有现在的奔驰，得益于一百多年前，奔驰创始人夫人的勇敢决定，在丈夫创业瓶颈期，妻子勇敢的驾驶世界上第一辆“奔驰”回娘家，才有了后来的“奔驰”。这是女性乐观特质的例证之一。

在时尚礼仪培训界，女性更是当仁不让的主力军，每一位讲师的发展路径，都充分的体现了乐观这一性格特点，因为乐观，所向披靡！

4. 为什么女性在职场中更难当高管？

你见过职场中女性高管（小主管不算）占比大概多少？你觉得女性高管上升困难的困境在哪里？
  
 我见过职场高管中女性占比还是比较低的，S是我公司为数不多的女高管之一。她总是给我一种很让人信服的感觉，格局很高，工作中严格，生活上关心。我工作的第一年，她对我的工作方式产生了很大的影响。她一度成为我工作中的偶像。
  
 有一次，我和S聊天，探讨职场中的女性职业发展上升。她说的话我至今仍然记忆深刻：女性在职场中想做的好真的很难，你想取得和男性一样的荣誉，背后要付出比他们更多的努力，可能是好多倍。
  
 最近在读谢丽尔•桑德伯格写的《向前一步》，里面的某些观点和S不谋而合。
  
 这位曾在谷歌工作，后来成为脸谱CFO的女高管，她取得的成绩被世人羡慕，从她的角度，深度解读女性的职场中女性发展的各种限制和原因。结合我个人理解，总结以下几点。
  
  1.社会对性别的偏见 
  
 不管现在怎样提倡男女平等，男女还是无法平等。社会大众的认知中，男性更加适合有领导力、冒险性的工作，而女性更加适合稳定基础的工作。男主外女主内的思想还是非常根深蒂固，这个从原始社会男性外出打猎，女性在家看家就已经有了萌芽。
  
 但是社会学家研究，其实从性别上直接区分男性更擅长做拓展性和挑战性大的事情，女性更擅长做温和稳定的事情，这个没有直观的科学依据，更多的是一种刻板印象。
  
  2.成功的女性没有成功的男性受欢迎 
  
 职场中女性成绩突出容易被成为“铁娘子”、“拼命三娘”、“女强人”，通常这样的人很难被身边人喜欢，因为气场太强大。我并不觉得这些称呼是褒义词，从某种意义上这些称呼上只是承认了女性工作能力，但是并没有真正达到尊重女性。
  
 接下来这个实验也是更好验证了女性和男性在职场中的差异。
  
 2003年，哥伦比亚大学商学院教授弗兰克·弗林和纽约大学教授卡梅隆·安德森主持了一个实验。案例是女性企业家海蒂怎样通过“爽直的个性……以及科技行业最有影响力的众多商界领袖在内的职场人脉网和个人社交圈……”，成为一个成功的企业家。
  
 第一组看到的是海蒂的故事，第二组主人公的名字从海蒂变成了一位男性“霍华德”，其他的成功事件完全一样，他们随后调查了学生对海蒂或霍华德的印象。
  
 所有的学生都认为，海蒂和霍华德同样有能力。不过，尽管学生们对海蒂和霍华德同样尊敬，但他们更想要与霍华德共事；另一方面，海蒂被认为很自私，不是“你想雇用或为之工作的那种人”。两组数据只有一个不同——性别，但给受试者造成的印象却截然不同。
  
  
  3.女性自我意识束缚 
  
 不知道为什么，当大众有了这些对于性别的差异对待，女性自己也会对于自己有无形中的自我否定。
  
 研究表明，男性通常具有60%的成功性就愿意争取机会，而女性一般具有100%的成功性才愿意去争取机会。两个人水平差不多的时候，女性更容易自我怀疑，男生会去主动挑战。
  
 所以，谢丽尔•桑德伯格提出，女性应该向前一步。遇到开会主动坐到前排，遇到讨论积极发表个人看法，遇到机会大胆去挑战，遇到个人利益要积极谈判争取。
  
 职场女性，是很不容易的一个群体，女高管，更是让人敬佩的一类群体。愿你不受性别限制，活成痛快地样子。

5. 有领导潜质的女人性格

6. 有领导潜质的女人性格

有领导潜质的女人性格：是非分明，爱管闲事；做事情是全神贯注的，从不拖泥带水；知人善任，看人比较准；情商高，具有高超的沟通艺术。
是非分明，爱管闲事：这样的一种性格，就是有原则，有计谋，有能耐，有狠气，真乃收拾得了恶人，下得了狠心。持这种性格的女人，天生就是做领导的料；

做事情是全神贯注的，从不拖泥带水。她们是专注于自己重要的目标，是不会左顾右盼的，也不会拖泥带水。她们也不是瞎忙，而是要忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致；
知人善任，看人比较准：领导在职场里面扮演的是管理者的角色，是要树立威信的，要擅长管理人员。因此她们能搞好职场关系，让大家能够相互信任，分工合作；

情商高，具有高超的沟通艺术。在管理中心，很多工作都是需要相互沟通的，尤其是从事领导工作的人，在和其他部门进行接触的时候，沟通的技能是非常重要的。

7. 有领导潜质的女人性格？

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。

二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。

三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？

七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。

8. 一名资深职场女性如何看待高管这个标签

个人认为如果资深的职场女性职位没有高管高的话，那么自然是我们努力的一个目标，把高管拉下来，自己做。【摘要】
一名资深职场女性如何看待高管这个标签【提问】
个人认为如果资深的职场女性职位没有高管高的话，那么自然是我们努力的一个目标，把高管拉下来，自己做。【回答】
但如果在职位平等的情况下，那么自然就是朋友，当然也是竞争对手。【回答】

回答问题【提问】
好的，请您稍等一下。【回答】
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作为一名资深职场女性如何看待高管这个标签【提问】
此问题对经理极以上开放【提问】
怎么不回答了【提问】
高调做事，严格要求，对人和善【回答】
切换不同的角度思考问题【回答】
别人的顶撞和指责看作一种关怀【回答】
这是三个大点【回答】
其次呢，要做好自己该做的，每一件事情做好每一个事情的榜样。【回答】