为什么我的实习工资那么低？

1. 为什么我的实习工资那么低？

又到了毕业季，相信很多同学都已经找到了实习的单位。根据最近的一份权威报告，我们发现，现在大学生的实习工资一般是每日两百元到四百元，也就是每个月到手两千到四千。
很多学生对这个薪资情况还算满意，毕竟自己也不是正式员工，刚开始工作就有这么多钱挺好的，而且也用不着缴纳社保、公积金这类的钱，倒是就是纯粹的净工资啊。
可是到了公司才发现，按照我国的法律规定，实习工资是被认定为劳务报酬的，这样的话，每份收入需要缴纳百分之二十的税，比那些正式的员工要交的比重还要多。交完税以后在看自己手里留下的那点工资，真的超级心酸的有没有啊！
不仅如此，在某一些行业，应届生去实习根本没有工资，有时候只给一定的补贴。对于一些特殊的行业，比如医学、传媒，最近几年律师行业也有这种趋势，不仅没有补贴，还会要求实习生支付一些实习费用。
那么，为什么实习生的工作为什么那么低呢？我整理了一下，大概有以下几点原因：
第一点：每年的大学毕业生都非常的多，基本上处于一个供过于求的局面。如果可以转正的话，竞争会更加的激烈。按照市场经济的规律，有些企业的实习工资低也是理所当然的了。
第二点：实习生进入一个企业，并不是一入职就可以迅速上手的，需要有人来带实习生。一方面是指导这个学生的业务能力，另一方面还要引导这个学生适应职场，而且实习生做的工作，是要带他的师傅来负责的。在这个过程里，肯定会消耗一定的人力成本，必然会把这些消耗分摊在实习生的头上。
第三点：企业找实习生也是有一定的风险的。如果企业能够顺利招到一些踏实能干的实习生当然是好的，但是也有很大的概率会碰上一些桀骜不驯的学生。用人单位招实习生这个工作，原本就耗费了很多的人力、时间还有财力，如果费了那么大功夫，招来的人不仅不能给公司创收，还给公司添了很多麻烦，真的会非常苦恼的。可以说，这个消耗掉的成本也被按在了实习生的头上。
第四点：对学生本人来说，就算工资很低，但是自己也能学到不少的东西。能够接触到很多新事物，比较在学校里，看到的世界就那么大，思考的维度也非常狭窄。我有个朋友在律所实习，他告诉我，毕业后的一个月，看到的、学到的新东西，比自己在法学院四年的感悟都要多。虽然有些时候，实习生也会做一些简单的工作，写写资料打打杂什么的，但是也可以得到不少的成长。不管是做什么，不停止思考，肯定会有所感悟的。
薪水并不是实习的主要目的，更应该说是一种鼓励吧。
说了这么多，相信大家心里也有了一些了解了。说到底，赚钱不是实习的目的，但是因为生活成本过高，让我们无法不在意实习工资。希望每一个毕业生都有个好的前途。

2. 实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。
公司对实习生的要求低，通常是简单的工作
一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。
首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。
其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低。
一、在校实习的几种形式
在我国，高校处于对教学的需要，要求学生实习。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是托家里关系联系单位，三是学生自己投简历找单位。
高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到，就算实习证明，好多学生只是随便盖一个章，根本不把实习当一回事，基本不明白实习的意义。
所谓的实习过程，有些高校往往和某些企业或是单位达成协议，每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位，并没有对学生进行良好的指导和监督。
另一方面，学生在学校养成的不良习惯，在实习时会暴露出来。他们往往手高眼低，高级的工作做不来，一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务，只要单位给实习证明就行。
二、实习生工资怎么算的
在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

3. 实习工资很少

　实习生工资可以低于最低工资标准。
　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

4. 大学生实习为什么工资那么低？

主要是没有工作经验，并且专业技能不好
工作经验在工作中很重要，尤其是面对突发状况时，有工作经验的人可以稳重应对
其次，现在公司都不是傻子，大学生有几斤几两，大学里面混文凭的状况，公司都清楚
工资是员工能为企业做出多少贡献来衡量的，作为一个刚毕业的大学生，并不能在企业当中很好的运作，别说给企业带来效益，不拖企业后腿就不错了，企业为了培养新人，通常安排技术很好的成熟老手带新人，这样，成熟老手给公司创造的当时受益会折损，新人还不一定能适应企业环境，大学实习生通常不会在他们的第一份工作的公司呆很长时间，这些都是企业要考虑的问题
综上所述，大学实习生工资不高

5. 本科生实习工资怎么这么低

1、实习生没有工作经验、不能正常独立完成工作，那么就很少或不能给单位创造价值。
2、实习生的学习、培训需要单位提供人员、资金也是公司对员工的培养、投资。
3、社会的现状所决定的，本科生越来越多，已不是高端人才。
4、刚开始工作，提升自己的能力才是关键，自身的能力就是未来的工资。

6. 实习有工资么

法律分析：试岗期间有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 实习生工资最低

一、实习生工资标准是怎么规定的      1、按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理,如果没有建立劳动关系的,根据公司规定发放工资。      2、法律规定:劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同,有没有工资要看公司的规定。
      所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。二、有劳动关系的试用期工资规定      《中华人民共和国劳动合同法》      第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。      第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

8. 实习工资低怎么办？