夜班补贴标准是怎样的

1. 夜班补贴标准是怎样的

夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。
夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。
现实中，有很多企业，特别是医院、医药、能源、化工、电力、钢铁，汽车、电子企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的劳动者因熬夜而比白班平常额外付出体力精力。
各企业在调整津贴的同时，要积极改善劳动条件，合理确定劳动定额，采取有效措施，切实保障劳动者的身心健康，不能因津贴而忽视职工劳动保护工作。
一、法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
1、社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
2、法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改＜全国年节及纪念日放假办法＞决定》，全年法定节假日为11天。
3、特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
4、工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。
法律咨询：
网友：薪酬包括以下哪些要素？
律师：固定薪酬。固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的，是一种不随意变动的薪酬。
浮动薪酬。它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。
短期奖励薪酬。短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。
长期奖励薪酬。是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。

2. 夜班补贴发放标准是什么

法律分析：上夜班的，属于安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 夜班的工资及补助标准？

如果你的夜班属于正常上班的，那么没有加班费，只有正常上班的工资。
夜班工资，如果你是正常上班的，那么没有区别。正因为如此，很多单位才会有倒班。
夜班一般没有补助。
如果你的夜班是属于加班的话，那么按以下规定给工资：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
 
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
 
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
 
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 夜班补助标准国家规定

夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。【法律依据】《湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》第一条中晚班（16时至24时）的津贴参考标准调整为每人每班4—10元；晚班（零时至8时）的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5. 夜班有补贴吗

法律分析：国家规定上夜班有补贴，各省、直辖市、自治区的补贴标准不一样，江苏省的规定是：三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元； 两班制的夜班津贴为5元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6. 夜班补助标准国家规定

夜班补助标准国家规定如下：国家有规定上夜班有夜班补贴。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。法定福利包括：1、社会保险。2、法定节假日。3、特殊情况下的工资支付。4、工资性津贴。5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7. 夜班补助标准是怎样的

关于夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。
1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；
2、两班制的夜班津贴为5元；
3、常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元。
4、在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。
企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
5、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、怎么计算加班费
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资＋日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20．92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47．8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47．8×3＝143．4元，再加上一个47．8元就是该人应得的一天加班薪金。
二、新劳动法对夜班的规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

8. 国家夜班补助标准

国家有规定上夜班有夜班补贴。
该规定称，凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。
本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。据悉，新的夜班津贴标准从2007年10月1日起执行。
一、加班工资什么时候发
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
二、新劳动法对夜班有哪些规定
《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。