拼多多员工猝死是怎么回事？

1. 拼多多员工猝死是怎么回事？

拼多多23岁女员工猝死，失去健康，人生都是在瞎忙！

2. 拼多多员工为何猝死？

是因为她加班到凌晨1：30，在路上就突然猝死。据报道，该女员工最长工作时间超过30小时，基本上都是睁着眼睛工作，闭着眼睛睡觉。
虽说根据现行的工作制度，应该是每天8小时，每周40小时的工作制，但许多人的工时却远远超过了这个标准。有些人说，加班时间很长，但人不是机器，毕竟难以抗拒长时间的加班。更重要的是，加班是自愿的，没有加班费。
除了长时间加班这一主因，现实压力也是当前打工者不得不加班的客观存在。影片《我不是药神》中有句经典台词：“世上只有一种病，就是贫穷。”这就是现实社会。

扩展资料：
这位员工的猝死很难被算作工伤工亡：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这位小姐姐是在下班路上发生猝死的，既不是在工作时间，也不是在工作地点，很难被认定为工伤。除非存在证据证明小姐姐在公司工作时就已经出现身体不适。

3. 拼多多员工猝死引热议，背后是压抑许久的打工人情绪的爆发

 近段时间，拼多多员工猝死事件一时激起无数人的愤怒，一下让这个事件上了热搜，甚至一度盖过砸美国国会的事件，那么这个背后到底有多大的情绪被压抑着，老牧近期就发布一篇关于待岗的文章也是引领无数点评转发收藏，那么这一切一切的背后折射出一个非常严重的问题，那就是企业用工过程中的软剥削，劳动者是弱势群体，尤其是有家庭、有房贷车贷，尤其是独生子女上有老下有小更是敢怒不敢言，企业抓住这些个人的弱点肆无忌惮地罔顾劳动法，导致悲剧一幕幕的发生，冒着可能被封的危险，写下这篇文章来解析当下打工人的心酸。
       一、老实人总是被欺负 
   曾几何时，妈妈教我们的要懂事要乖巧在职场变成了剥削的对象，曾几何时，忍一时风平浪静退一步海阔天空变成了软弱无能，曾几何时，孔融让梨成了领导眼中的理所当然。你会发现职场中那些敢于拒绝甚至拍马屁的人活得逍遥自在，而你还一再是那个老实的孩子，把互帮互助发挥到了极致却永远得不到领导的赏识，甚至福利待遇你永远是最后一个，你的善良必须要有点锋芒。小李一直是个非常懂事的孩子，不争不抢，结果团建的那天，领导少定了一张电影票，并若无其事地对小李说就委屈你了，你发现没你的善良成了别人的理所当然了。
       二、拼命干活的人还不如那个溜须拍马的人 
   有人总是拿中国的职场和国外的比，甚至还在一档综艺节目辩论能力和忠诚度谁重要。荒唐，在中国你有能力的人太多了，但往往你会发现领导并不喜欢有能力的人，一来怕功高盖主二来怕未来你成为他的劲敌。那个会拍马屁的人得到了领导的重用，二那个能力很好的人却处处受挫颠沛流离，终于有一天你也成为了那个你一直不喜欢的人，但情绪还在！
       三、玩命的加班文化每个人都拿生命在舞蹈 
   我不相信一个人天性就爱加班，陪陪老婆孩子不香吗？那么为啥还有那么多人在加班呢？第一，很多公司有加班文化，这和老板的境界有关系，见不得到点就走，这会让他感觉你的工作饱和度不高，奇怪逻辑吧，你不得不承认很很多小老板思维的人就是这么想的，于是就产生了混日子、白天工作留到晚上干等情况，甚至有些人为了给老板造成好的印象，就在那干坐几个小时和团队共进退。第二很多企业只重视利益不在乎生命，尤其是互联网行业，日新月异，今天你很牛，明天你可能就倒了，老板的危机意识转嫁给了所有员工，于是拼命的加班以跑赢竞争对手，很多公司的加班费甚至少得可怜，10块钱一个小时，一个干技术的说还不够打车费。去看看一线大城市的CBD，夜里12点之后灯火通明，一方面折射出中国人的努力拼搏的精神，但也折射出打工人的无奈，所以还请企业大佬们高抬贵手，善待你的员工，即使你给了丰厚的加班报酬，但也请你尊重一下生命。
       四、三四线城市大部分人不知道什么是职工社保 
   老牧没有精确地调查过，但反应的是 社会 现实，虽然社保是国家强制每个企业给员工必须缴纳的 社会 保障措施，但现实是签合同的有几个、交纳社保的公司占比又有多少呢？国家在二三四线企业给员工缴纳社保的督促力度上还是需要加强的，这是关系到未来30、40年后中国人的养老问题，像刘强东那样的老板有几个，给兄弟们都买社保，把不买社保认为是公司耻辱的老板有几个？老牧19年出差去大同发现那边的同事说，什么是社保啊，我们这边大部分企业都不缴纳社保的。还有看看你什么的长辈们，有几个缴纳社保的，有些人是有工作单位的，辛苦了大半辈子，养老成了最大的问题。就拿合肥来说，能入职就买保险的公司寥寥无几，想着法子能不交就不交，好一点在你转正之后能给你按照当地最低基数缴纳就是万幸了。
       五、企业对员工尊严的践踏是情绪爆发的制高点 
   国家在发展，职工的待遇上了一个很大的台阶，但是在人文关怀企业的尊重方面我们和发达国家还是有很大差距的。老牧待过工厂，那可以说不是人过的日子，哪家企业我就不说了，三点一线，食堂、宿舍、工厂轮流转，白班夜班交替，别说中午休息了，那是白领转有特权，连上厕所的时间都没有，因为你离开了，没人给你顶上，那流水线就没有办法进行下去了，中午只给20分钟吃饭时间，早上7点到晚上7点，你算算多少小时了，你说劳动法规定一周不能超过40个小时，你是在说笑吗？还有6个人挤在一个宿舍，像刘强东说8人间是公司的耻辱间的领导有几个，工人在被这样压榨无尊严的活着，感觉就是机器般的活着。
       六、员工普遍缺乏安全感 
   有个专家说在德国是不能随意开除员工的，星巴克要开除一个收银，需要得到50%的顾客的同意，笑话，在国内分分钟开掉你不带商量的。很多人忍气吞声多一事不如少一事儿，大部分都息事宁人，但你发现没，我们愤怒的情绪还在，这是最可怕的。还有一个很奇怪的现象你们不知道发现没有，外企的福利待遇很好你知道为什么吗？他们大多都是老老实实尊重中国法律，国家扶持企业成长这是好事儿，但也要监督好企业是否尊重国家的相关法律，为广大打工者谋福利。员工缺乏安全感还有一个重要的原因，那就是企业有太多办法整你了。
      1、安排很重的工作，就是让你干不完需要加班，倒逼着你走
   优化措施：对于加班严重的企业尤其需要督促其尊重人权以及福利待遇是否到位
   2、谩骂员工，导致人格受到侮辱，被迫离职
   优化措施：计入企业信用并在网络渠道公开
   3、待岗发最低工资，被迫离职
   优化措施：非法的待岗达到1个月之后就形成了企业单方面解约的事实
   4、随意降薪，被迫离职
   优化措施：不合理的降薪10倍补偿
   5、不提供劳动条件，就是不让你办公
   优化措施：劳动合同存续期间若有此行为，计入公司流氓行为一次并计入企业征信
   其实国家的劳动法、劳动合同法、民法典都是很完善的，但比如在实际层面还需要进一步精确，从而提高企业的违法成本，更好地保护劳动者权益，比如待岗，目前法律就没有明文规定，导致企业钻了空子，发最低生活保障谁能熬得住，最终劳动者辞职拿不到任何赔偿或者少了很多赔偿，比如一个6年司龄的员工如果企业开除他需要赔12个月工资，劳动者提出在公司有过错的情况下也就6个月赔偿，如果你是企业，你会不会用待岗逼着他主动辞职呢？
   还有现在的一裁二审政策，耗费的时间太长一般都需要个一年半载，劳动者在没有收入保障的情况下是耗不起的，而企业有专门的人去做不在乎，所以抓住这一点就把你员工耗着，不到最后一步就是不给钱，但现有法律又给了他们这样的权利，劳动者只能默默忍受。
   国家的进步是人民的进步，是广大人民幸福感的提升，真的不想再看见因为企业的漠视导致生命的凋零，因为企业的蛮横导致劳动者情绪的日积夜累，我是老牧，一个只分享干货的平凡人，为了 社会 的进步，我们勇敢对违法行为说不，为了国家的发展我们也需要大胆谏言，因为每个人的努力才能实现伟大的中国梦。

4. 拼多多员工猝死怎么回事

 拼多多员工猝死引热议，据说由于拼多多996工作制，导致一位女生加班到凌晨后直接猝死，这个消息更多的是让人难过，随着互联网发展的时代，很多公司都会出现员工猝死的消息，工作固然重要，但身体健康才是王道，所以，在工作的同时，一定要照顾好自己的身体。
   拼多多员工猝死怎么回事   根据职场爆料，拼多多员工因"996"，半夜一点半下班后猝死。
  1998年出生，23岁的女孩，应该是本科刚毕业不到一年的年纪吧。大好的年华，奉献给了工作，不再能体会到生活的其他乐趣了吧。这样的女孩，一定不是工作的逃兵，不然不会坚持到生命的最后一刻。
  真的奉劝各位想进互联网的弟弟妹妹们，找一个传闻中的大厂实习一下，看看别人口中的996，甚至是007的强度，自己就究竟能不能扛住。
   拼多多996员工猝死真的假的   真的。 
  拼多多员工突然猝死，现在全网又开始批判互联网公司和加班了。
  大家可能忽略了一个细节，最近几年加班出事都是互联网公司员工，为啥呢？？因为互联网公司工资比其他一般公司高。
  现在的人，大家都不傻，没人会白白加班，因为在互联网公司工作，加班，付出的时间多，项目奖金多，年底拿到优秀员工，奖金又多几万，所以才会有人下班了也不主动回家啊。
  如果是一个抠门的公司，不给钱还要求员工加班，员工早就走完了。在互联网公司，你一年的工资抵其他公司1.5-2年的工资，赚钱有感觉了，下班的愿望可能就没那么迫切了。
   拼多多需要承担哪些责任  拼多多需要承担的主要责任是：保证股东利益最大化。
  市场经济下，这个逻辑是不会变的。
  如果新闻不发酵，在现行的法律下，付出应有的赔偿，数额应该控制在不让其他员工寒心的最低水准以上。否则会影响员工工作积极性，影响公司效率，也就是股东利益。
  如果新闻持续发酵，拼多多需要赔付的数额应该控制在不让公众对这个公司产生不良印象的最低标准以上，否则会有名誉风险，影响公司业绩，也就是股东的利益。
  不是针对拼多多，所有上市的公司都一样。股东利益最大化是永恒不变的核心主题。对员工，对客户，对社会的责任，则是通过以上逻辑推导出来的股东利益最大化的衍生责任，不是主要责任。

5. 你如何看待拼多多员工猝死这件事？

6. 拼多多员工下班路上猝死，为何现在年轻人要这么拼命？

某互联网公司23岁女员工加班猝死，引发社会关注热议。2021新年伊始，这则新闻令人扼腕叹息，为什么现在的年轻人会这么拼命？尽管如此，年轻人仍然“口嫌体直”，在拼命奋斗的道路上步履不停。幸福是努力奋斗出来的，但“拼命”不能搞成“没命”，“勤劳”不能变成“过劳”。面对这个快速变化的世界，年轻人应懂得珍惜自己的生命与健康，社会亦有责任关爱、关怀他们，企业更要遵守《劳动法》，切实保障员工的基本权益，让“后浪”在时代大潮中尽情奔涌。
拼多多员工猝死的消息在微博引起热议，第一反应是真可怜又可恨。
可怜是因为员工为了自己的事业或者说为了生计拼了命的赚钱，不顾一切，甚至生命。被公司的制度压榨，就像是没有感情没有选择权的工作机器，这样的工作肯定不是大部分人想要的，但又是绝大部分人无法改变的，到头来还是拼命赚钱。

可恨是因为恨这些资本家的贪婪自私，拼多多的崛起大家都会感到很快，确实很快，从当年出来到现在火爆市场，用了仅仅几年的时间，可谓是传奇，但是这背后是员工的无私付出，老板获得暴利，却失去人性。
可现在大部分人都在面临着这样工作压力的同时还背负着房贷压力，甚至有了宝宝的还有着教育压力！
拼多多官方认证账号回复：你看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代。

为什么年轻人要加班，有人愿意为了600W年薪996，就会有人愿意为了300W年薪996；有人愿意为了300W年薪996，就会有人为了100W年薪996；有人愿意为100W年薪996，就会有人愿意为60W年薪996。
然而很多公司又不是来做慈善的，再怎么财大气粗，应届生给个五六十万年包也就顶天了，然后还是会有人心里想着甚至嘴上喊着“60W也不是不行，冲！”然后前赴后继的往上扑！可嘴上却说“给我开10亿年薪我就996”这种鬼话，但实际上大概率是遇到个“不错的”年包就把你魂勾没走了！努力工作是不是意味着拿命换钱，我只能说愿天堂没有996。

但事实是大部分企业员工，尤其是刚毕业的年轻人都不愿意加班，到底是挣钱重要，还是开心重要，这是困扰着许多人的问题，你现在工作需要经常加班吗？#拼多多回应员工意外离世：急救6小时#

7. 拼多多频繁爆出员工辞世事件，为何网友调侃有富士康那味儿了？

某著名电商平台又有一位员工跳楼自杀，这个新闻让人不觉惋惜，这位员工是在家中27楼跳楼而亡，这样的新闻每每看到都感觉不寒而栗，而且小编还在心中慨叹，现在的社会，年轻人活的太难了，要有学历才有好工作，有了好工作还要努力加班、没白没黑天的博个好前程。
有了好前程之后就努力成为上流社会的人，成为成功的人，这样对家庭和家人才能有一个很好的保证，年轻人都在透支自己的健康去赚钱，去工作，毕竟天下没有免费的午餐。年轻人就像是一部上了马达的发动机，每天都要不停的转，一刻都不能停息。当然，这个电商公司也马上通报了这则消息，但文中并未提及员工自杀与公司有无关系。




这位跳楼员工谭某林，未婚，是在中午时从长沙自己家的27一跃而下，而警方及法医到场勘验后确认自杀，为什么屡屡有员工自杀的新闻传出，其是否与公司工作大有关，这我们也不得而知。但其实，这是多惋惜的事情，如果真的是为了工作，小编觉得大可不必，毕竟生命要比一份工作来的更珍贵。
只有一个好身体，才能带给人们更多财富。但是现在很多年轻人做事急躁冲动，或许与每天工作繁忙，精神比较紧绷有关，工作忙，生活压力、经济压力，各种压力每天压得年轻人喘不过气来，其实，不单是年轻人，中年人就连小学生都有压力，很多人在心理上所承受的疾病并不比身体上少。
听说这次跳楼的员工入职才几个月还很年轻，还有大把的时光没有享受，就这样死掉了，挺可惜的。自杀的具体原因还在调查，如果真的跟员工的工作压力有关，那我希望拼多多能改进一下自己的工作制度，不要吃血馒头。



拼多多最近连续有几个丑闻，现在互联网这么发达，肯定会有长期的关注。 按蟑螂论来说， 如果拼多多一个员工能自杀，那么肯定会有更多的员工有心理问题或者曾尝试过自杀。公司应该更加的关注自家员工的身心健康，不要老是压榨他们。
网上曾经曝出这位自杀的员工在自杀之前还给公司请过假，自杀之前还要请假吗？这个跟公司是脱不了干系的。
这次拼多多员工跳楼自杀之后，公司设了心理咨询来帮助员工减轻负担。但我觉得这并没有什么用，如果拼多多不能从根本改变自己的工作制度，还在坚持996甚至是007的这样的制度的话，员工很难感受到放松或者是减轻自己的压力。

8. 如何看待拼多多员工猝死？

有人说：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但很多人死在了明天晚上。扎哥想说，谁都想活到后天，看看那美好的朝阳，感受那成功之后的喜悦，然后现实的残酷告诉我们，能够挺着腰杆活到后天的屈指可数。看到这条消息以后心里一震，既表示惋惜又觉得可悲。惋惜的是，一条年轻的生命就此戛然而止；可悲的是，996工作制成为了普通打工人的生命收割机。还记得曾经有一位大老板公开宣称996是福报，想轻松工作可以，但体会不到奋斗带来的幸福。堂而皇之996漂白，冠冕堂皇理想谈情怀。

996有错吗？本身并没有什么错，每一个人都有选择如何生活如何工作的权利，愿意996你或许就更有可能成功，这或许是马云想要表达的观点。但当996从个人选择变成了资本强制或者是软强制，让你选择的权利都没有，你还能说它没有错吗？亦或是他背后的资本错了？

回看拼多多员工猝死事件，不幸逝世的女孩年轻漂亮，刚刚参加工作没多久，逝世前发的最后一条动态是“拿下边疆”。拿下什么？就是当前火热的社区团购买菜，资本已经侵蚀到普通民众的每一寸土地，而这些走在前线的员工就是资本战争的工具和牺牲品。

有人说，你干不了可以别干，有没有谁强迫你。是的，你不在他所处的环境，没有经历她所经历的，你以为的就会是你以为的，你可曾知道：有多少人为了生存，他们别无选择，哪怕明知有可能见不到后天早晨的朝阳！可大老板们没想过的是，我们周边绝大多数人仍然在为每天的吃喝拉撒睡奋斗着，他们拼命工作就是为了能够在激烈的竞争中生存下来，此时的他们又有什么心思有什么实力去谈情怀谈理想？