合同到期不续签怎么办？

1. 合同到期不续签怎么办？

法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；2.合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。劳动者不续签劳动合同办理流程：1、单位需要提前一个月通 知员工合同到期，确定员工是否续签合同。2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百八十一条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
第四百八十七条 受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。

2. 合同到期不续签要怎样处理

不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的，即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

3. 合同到期不续签怎么办？

用人单位合同到期了，用人单位不续签，这是用人单位的权利。我们不可能逼着用人单位跟我们签订合同。但是，要是用人单位不续签合同，而你又不想辞职，你完全可以要求用人单位给予经济补偿。

有些劳动者以为和用人单位签订的劳动合同到期了，公司不续约，公司就没有责任，这其实是对劳动法有误解。如果你和用人单位签订的合同到期了，而用人单位不续签，你想续签，你可以要求公司依据劳动法的经济补偿方案给予不低于n倍的补偿。打个比方，要是你在单位里工作5年了，每月工资10000，可以要求不低于50000的经济补偿。有的用人单位不是不懂法，而是喜欢钻劳动法的空子。要是劳动者自己不懂法，没有主动提起，公司就可以少支付一笔赔偿金。有的用人单位就想着能少给点就少给点。作为劳动者还是有必要掌握一些法律知识，维护自身正当权益，切实维护好自己应得的利益。有些用人单位为了节约成本，对当月离职的员工没有给缴纳社保。这些权利劳动者是完全可以争取的。离职当月，哪怕你当月只工作一周，用人单位都有义务为你缴纳社保。要知道社保对打工人来说，是很重要的，要是中途中断了，之后想办理事情就会被限制了。

另外，未续签书面合同，仍在原单位继续工作的，原因有很多，比如人事工作疏忽、双方未谈妥等等。一般1个月内双方都可提出终止合同(各地法规可能有所不同)，但超过1个月企业就涉及违法。你如果想用合同更好维护权益，最好和单位协商尽快签订。一般如果是疏忽大意会很快解决的。但是，如果你不想再干了，主要想获得索赔，要注意两点，一是尽多的收集证据，二是注意时效抓住最好的解决时机。

总结：鱼和熊掌不可兼得，你如果又想保住工作还想拿到索赔难度比较大，因为双方一旦闹僵走到法律途径回头不大可能！

4. 合同到期不续签该如何解决

法律分析：续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。
法律依据
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5. 合同到期不续签

《合同法》第二十条明确规定，有下列情形之一的，要约失效：
(一)拒绝要约的通知到达要约人;
(二)要约人依法撤销要约;
(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
如果合同到期不续签，而且合同签署方并未做出合法承诺的，合同自动失效。

6. 合同到期不续签

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后公司可以不续签。公司无需补偿。

7. 合同到期不续签

1、没有续签劳动合同那么合同到期时你是可以离职的，但建议你跟公司表达清楚你已经改变了觉得。
2、另外，劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提供原劳动条件续订合同，劳动者不同意外，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。你的情况可以获得经济补偿，标准是按工作年限每年满一年支付一个月工资。

8. 合同到期，不给续签我该怎么办？

即使解除合同后也要给与经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只有重大违纪或不胜任工作经培训仍不能的，单位才可以解除劳动合同，当然，单位得有合法有效的规章制度，否则，解除合同是违法的，你可以要求继续履行劳动合同或赔偿。