青岛啤酒管理培训生怎么样？

1. 青岛啤酒管理培训生怎么样？

不知道你是否是销售类的管理培训生，我就销售类的管理培训生做解答：
青岛啤酒管理培训生主要的发展方向有两类：
男生走的是销售管理层，如果一年内你在公司干的好，会坐上主管或者销售专员。因为青岛啤酒销售类的离职率很高，一年之后留下来的都是精英，而且公司很看重这些能留下来的员工，到时候即使你没能晋升，你也可以向公司提出调往其他地方的要求。
女生可以往文职方面发展，女生刚开始进去是做销售的，但公司从照顾女生出发，一般女生做三个月销售都可以转职能类，不过至于以后的发展，文职类肯定是没销售类的发展前景好。
在青岛啤酒做销售很辛苦，整天跑终端，日晒雨淋，但是在那工作都一样，更何况青岛啤酒给的待遇不差，个人发展空间也不错。
如果还有其他问题，愿意进一步解释。

2. 青岛啤酒营销管培生怎么样呀？

青岛啤酒管理培训生主要的发展方向有两类：

男生走的是销售管理层，如果一年内你在公司干的好，会坐上主管或者销售专员。因为青岛啤酒销售类的离职率很高，一年之后留下来的都是精英，而且公司很看重这些能留下来的员工，到时候即使你没能晋升，你也可以向公司提出调往其他地方的要求。
女生可以往文职方面发展，女生刚开始进去是做销售的，但公司从照顾女生出发，一般女生做三个月销售都可以转职能类，不过至于以后的发展，文职类肯定是没销售类的发展前景好。
在青岛啤酒做销售很辛苦，整天跑终端，日晒雨淋，但是在那工作都一样，更何况青岛啤酒给的待遇不差，个人发展空间也不错。

3. 请问,青岛啤酒业务员和管理培训生有什么区别?

管理培训生只面对应届毕业生的，道理很简单。企业希望新鲜的血液补充进公司，这个所谓的新鲜就是希望他们可以得到真真正正的白纸。如果不是应届毕业生，也就意味着你有了或多或少的生活工作经验以及价值观，那么你是否可以认可并接受青啤的价值观企业文化相对于应届毕业生就会难一点。
    对于找工作，最主要的是要有一颗谦卑的心，不要浮躁。青啤系统由生产系统进入销售系统或者销售系统进入生产系统的例子很多。关键是看你自己的能力。光凭想象去构思自己的职业生涯，有些不太切合实际。有没有出头之日不但要看能力，还要看对待工作的态度。业务员做督导，然后升级到工作站站长，大区经理等等都是要一步一步的走。大区经理也是管理岗位啊。
    总之就算你进入了管理培训生的行列，还是需要你踏踏实实的工作才可以进入管理岗位的。

4. 请问,青岛啤酒业务员和管理培训生有什么区别?

管理培训生只面对应届毕业生的，道理很简单。企业希望新鲜的血液补充进公司，这个所谓的新鲜就是希望他们可以得到真真正正的白纸。如果不是应届毕业生，也就意味着你有了或多或少的生活工作经验以及价值观，那么你是否可以认可并接受青啤的价值观企业文化相对于应届毕业生就会难一点。
对于找工作，最主要的是要有一颗谦卑的心，不要浮躁。青啤系统由生产系统进入销售系统或者销售系统进入生产系统的例子很多。关键是看你自己的能力。光凭想象去构思自己的职业生涯，有些不太切合实际。有没有出头之日不但要看能力，还要看对待工作的态度。业务员做督导，然后升级到工作站站长，大区经理等等都是要一步一步的走。大区经理也是管理岗位啊。
总之就算你进入了管理培训生的行列，还是需要你踏踏实实的工作才可以进入管理岗位的。