应届生的群面到底有多难，你有遇到过这种状况吗？

1. 应届生的群面到底有多难，你有遇到过这种状况吗？

应届生的群面不好做，因为面试的时候是多个面试官同时面试呢，你想通过所有面试官的考核，不是那么容易的，一般来说一个两个的这种都好说，三个以下吧，这都是有主次的，但是像五六个的这种这个就很少见了，但是也很难了。
如果你只有一个面试官，那就很好说，因为这一个面试官他会面试你，但是不会特别正式，就是说他坐在你的对面，你坐在他的对面，然后他会看看你的简历，然后问你一些问题，比如很常见的你为什么想来我们企业，你觉得自己有什么优势，觉得自己有什么劣势，你能不能承受加班，然后你对薪资对于身体的职业有什么看法等等，这是你们1对1的对话，你不需要有太大的紧张，你就是自己想好措辞，你的内心是怎么想的，跟这个面试官表达清楚就可以了。
但如果说是全面好多个面试过来问你，你就会感觉很混乱，他们确实是有提问的顺序的，谁先提问然后谁再去做补充，但是他们彼此之间讨论这个过程会把你的紧张无限放大，因为一个面试官的话，你通过他的表情通过他给你的反馈，你就知道他对你的回答是不是满意，但如果说是3，5个面试官，一个面试官提了一个问题，其他的面试官自然也会听，听了之后你不知道他们是什么反应，当他们有人觉得你回答不错，有人觉得你回答不太好的时候，他们就会讨论，这个时候你就会很紧张。
群体面试就是难在信息沟通上面，不过你要是面试一个普通的企业，就算是500强企业，估计也是有主次的，不会太多，因为你就是个面试过一下普通员工，不是变成中高层管理者，那基本上就没有那么困难，就算他们事后讨论那也是之后的事情，根据彼此打出了这个分数，一个高的一个低的去掉取平均分就是你最终的分数，因为一般大企业它都是有比较正规的面试体系的，不会因为个人的臆想而影响到你最终的评分相对来说科学合理一些。
面试的时候最重要的就是不要紧张，紧张不能帮助你解决任何问题，反而会影响到你大脑正常的运转，因为他问你一些问题，你要短时间之内给对方一个有逻辑有内容的回答，尽可能的让对方满意，这个就需要你的大脑快速运转，也需要你有利索的嘴皮子，能够非常流畅的用标准的普通话表达出自己心中的想法，这是最基本的，你一紧张了发挥就有问题。

2. 应届生的群面到底有多难 群面是什么意思

1、所谓的“群面”，其实就是面试的一种，也叫无领导小组讨论，在群面的整个实施过程中，大坑小坑总有一个能坑到参与者怀疑人生。
 
 2、在这个面试的过程里，很容易就演变成吵架现场，平时说话温声细语的文静女孩，也可能会被激烈的小组氛围带偏，全程保持一种喝大了的状态，化身怼天怼地怼空气的“吵架斗士”。
 
 3、事后，晕乎乎走出考场，脑子里只剩下疑问三连：我是谁？我在哪？我干了啥？
 
 4、当然，也有人很文静，一直在旁边安安静静的，结果结束前毫无防备地被cue到，求当事人当时心理阴影面积是多少？
 
 5、最重要的是，在群面里被刷下来，当事人会有一种很羞耻的感觉。
 
 6、最重要的是，当你经历了群面之后，你会感觉到自己的自信心被严重打击，“内卷”是很普遍的情况。无论面试前多么雄心勃勃，经历过群面，好不容易构建起来的自信立刻被击垮，以至于发誓再遇到群面，直接放弃求职机会。
 
 7、实际上，有很多大公司，为了方便招聘，就会选择这种方式。参与面试的，要打败的可不仅是神秘莫测的面试官，还有看得见摸得着的竞争者。
 
 8、很多时候，面试现场就成了比菜市场还要吵的地方，你永远不知道遇到的是什么样的队友，本来就不指望刚认识10分钟的队友能讨论出什么精彩观点，但最怕和稀泥，导致整个讨论完全混乱，全军覆没。
 
 9、最重要的是，在群面中脱颖而出的，往往是最自信、能力最强、观点表达最清晰的人。而那些没有通过面试的人，永远不知道自己是为什么被拒绝的。
 
 10、有人说，群面考察的是“个人的气度礼仪、表达能力、沟通能力及合作能力”，但是大部分应届生听到这些就慌了，在心里给自己判了死刑。在这种情况下，应届生通过群面的几率真的不高，因此很多人才会很害怕。

3. 校园招聘群面，该如何脱颖而出？

群面，群面试是对用人单位来说最高效的面试方式之一。在考验求职者的同是对面试官的要求也非常高。好的，回到正题，如何在群面中脱颖而出。

群面其实和“无领导小组”有很多相似之处，但是群面一般不需要求职者推选出代表来陈述小组的讨论结果。它更多地采用的是在面试官掌握的节奏下轮流发言的形式。这里有几条需要你注意的。



第一，面试通用技能，研究岗位职责、任职资格。这就是一场辩论会，辩题就是“谁更适合”，而你需要仔细拆分岗位职责、任职资格的信息，分析这些要求背后是要求你具备怎样的技能或潜质。完成这些后，你只需要就此展开你的论点。
第二，扬长避短。假如说你的英语口语不够好，而口语只是一个加分，我建议您放弃这个加分的机会。找一个真正属于自己的长处，即使它看起来可能和面试毫无关系。例如，我可能会围棋，最近AlphaGo和柯洁的人机大战很多人都会看，发表一个属于你自己的看法，这可能会使面试官眼前一亮。
第三，掌握自己的节奏。千万不要被别人的节奏带跑，这是群面当中“坑杀”人数最多的技能。假如前几个发言的全部用的中文，突然你前面一个发言用的全英，千万不要被他的节奏所影响。那时你先要衡量自己的英文水平是否强于他，如果不是，那就中文，第二个不会留下深刻印象的，面试官只会记得从谁开始的。
第四，不要被忘记。比表现的差还要恶心的结果就是被忘记，面试结束后面试官都不记得你参加过他的面试，那才是最大的失败。
上面讲的是原则，下面来说几个实用的技巧。

正常情况下群面都是会有一个分析题，每个人来陈述自己的观点，发表自己的看法，记得“SWOT 分析”是非常好的分析方法，一定要在一定的分析框架内完成自己的发言。阐述自己对行业情况，企业情况的掌握度，这能迅速从面试官那里博得好感，也能使你脱颖而出，毕竟谁都想要一个更愿意花时间了解自己公司的面试者。

4. 群面常见于校招，内向者如何过群面？

群面主要分为两种，一种是一群面试官来面试你一个人，第二种则是很多人一起面试，很多人一起面试的过程中有可能是多个面试官对多个人同时进行面试，当然还有一种经常会用到的形式就是“无领导小组讨论”。

1：多个面试官面试一个人那么不同的面试官看一个人的角度是不同的，如果你能了解到每个面试官的身份，那么就能知道他们更加注重哪方面，在回答问题的时候就可以做到游刃有余。在被多人面试的时候不要紧张，同时要保持自己的思维逻辑的严密性。

2：多个人一起被面试这个时候就需要我们自己去抢机会了，因为如果你不能表现出自己的独特技能，那么你就有可能被忽略掉。特别是在无领导小组的过程中，会有各种角色，我们需要根据自己的身份去选择合适的角色，比如记录时间的，比如做总结的，比如引导讨论的。在这个过程中首先要保证整个方向和思路是对的，而不是去打断别人。

最主要的当然是我们要先多看一些类似的面试问题，网上都有很多的破解方法，所谓见招拆招，看得多了，至少思路上就没问题了。另外一个方面就是我们自身的专业技能和思维能力要没太大的问题。



在群面的过程中，我们要适当的发言，同时也要让自己的发言有价值，从而避免没有存在感也没贡献度。总之群面就是让面试官看到你在一群人中有什么与众不同的地方。

另外再给大家说几个小技巧，比如我们尽量的选择早点去面试场地，这样能和面试官或者其他面试者有一个更好的了解，在分组的过程中会保持优势。还有就是选择座位尽量在中间方便引领全场，或者坐离面试官比较近的地方，方便对方能够更好的听到你的说话。

5. 现在很多公司招聘时都有群面，群面是不是被滥用了？

留意肢体语言的转变：肢体语言是无领导小组讨论中面试官最注重的关键点之一，肢体语言就是你没法去掩盖的物品，立即体现你的内心深处和整体实力，“脸红耳赤头颈粗”全是失误的神情，学好笑容，学好目光的沟通交流，学好点点头，全是反映你高素质的最好姿势。发言积极主动：无领导小组讨论中发言积极主动才有大量体现自身工作能力的机遇，假如发言非常少或是不发言，大部分是没有机遇的，在一般无领导小组讨论中，面试官大量注重的是发言较多的那几个人，在具体无领导小组讨论全过程中，都是会有很多人由于碰到强悍的同伴，便会挑选沉默无言或是非常少讲话，这全是移位的，你不说话，面试官没有办法看清你的整体实力，显而易见不容易给你们机遇。

不必切断同伴的讲话：在无领导小组讨论过冲避讳切断同伴的讲话，类似“真的对不起，我弄断一下”针对这类语句一定是不能说的，看起来并没有团队精神，不可以尊重他人的见解，在他人发言的情况下，你仅有等候他发言结束，或是寻找一个适合的突破口切人，以后再去开展见解论述。我想应当或是个刚踏入社会的在校大学生吧。工作纯天然不公平，这一不公平不取决于说你造就了是多少使用价值，就应当获得对等的收益。更不取决于说只需我员工想要来你这个公司上班，你也就得接纳我。

企业与员工的关联，就如同男女恋爱，男生追女生，隔重山，女生追男生，夹层纱。再返回问题自身，群面是不是曝露了私人信息了，我觉得这一要分手看。面试官的问题是不是侵害了个人隐私，并没有在因此单层或是群面的机会，反而是取决于问题实际上和所招聘岗位的关联。由于是许多求职者在一起与此同时招聘面试，面试官感觉那样可以更独特地对求职者开展较为，进而挑选最优化的求职者。可是并不充分是优秀率最高的人会被录取，由于一般会出现多位面试官参加群面，有某些面试官的建议会具有关键性功效。

当招聘面试总算完毕的情况下，大家剩余的五个人是一起离去的，在其中一位求职者和我讲，“我认为你说得很有深度，很有些道理，看得出面试官对你特别感兴趣，你被任用的可能非常大。那时候我便立即和这位求职者讲了，“假如提早了解是选用群面方法的，我都不可能来参与招聘面试，但凡选用群面方法惹人的职位都并不是关键职位，即使录取我，我就不容易来。

6. 应届生如何在群面中脱颖而出

 应届生如何在群面中脱颖而出
                    应届生如何在群面中脱颖而出，应届毕业生每天必做的事情便是跑去各种地方参加面试，面试的形式也多种多样，比如单面、群面等，那么应届生如何在群面中脱颖而出，快跟着我来学习。
  应届生如何在群面中脱颖而出1   1、对自己充满信心。 无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
   2、放下包袱，大胆发言。 对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
   3、论证充分，辩驳有力。 语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
   4、千万别搞“一言堂”。 不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
    
   5、准备纸笔，记录要点。 随身携带一本小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
   6、做好角色分工。 无领导小组讨论，是在限定时间内进行讨论，所以，要有个Time controller，注意安排整个讨论的流程，每个环节需要多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。
   Leader： 这个职责比较模糊(本来就是无领导小组讨论嘛)，一般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等，当然还有其他素质，后面会再提。
   记录员： 清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力，尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。
   总结者  ： 把小组讨论的结果向面试官陈述，主要注意的是说话的逻辑性与条理性，最好能够把小组成员思考的过程说明一下。当然，有些陈述的量比较大的话，可以把分论点让给其他成员来扩展。
  应届生如何在群面中脱颖而出2  小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的'综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
   常见的小组角色扮演大致有以下几种： 
   1、领导者。 扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
   2、记录员。 讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的`一面。
   3、总结者。 清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
  一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
    
  不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
   1、学会主动出击 。面试开始时，首先说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。
   2、人际关系是基础。 虽与其他人有可能都是第一次见面，但是对你的友善程度还是能够分辨的，对手对你的态度越亲和，越容易接受你的观点，反之则不然。
   3、说服对方的机会要适宜。 如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。
   4、先接受再反驳。 当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。
   5、要抓住问题本质。 要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据。加上坚定的语气和严肃的态度。那么对方便可明确你的观点，并重视你的意见。
   6、学会转移话题。 当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。
  总之，群面就是一个无领导小组通过对了解场景，交流想法、相互尊重和妥协、分析问题、提出解决方案从而达成一致结论的这样一个过程，应聘者所要做的就是选择好该扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真诚和协同，就一定会脱颖而出!

7. 校园招聘群面，都有哪些技巧？

群面是当应聘人员很多，公司招聘量大时优先选择的一种方式。那为什么要群面呢？好处：能全面考察一个人的能力水平，尤其是语言表达能力、组织能力、沟通能力、领导能力、还有性格特点，还有思维方式。尤其是在校园招聘时，以及在大批量招聘时使用最多。也是为了节省面试时间。一轮40分钟可能30人初步面试就完成了，你想如果一个一个单独面试每人10分钟那得多长时间啊。而且面试官相同的话相同的问题问N遍，有时自己烦的不行。说得口干舌燥，效率还低下。在群面时要能快速挑选出合适的人才。但是在群面里都有哪些技巧呢？我的简要回答如下：一.是要明确需要什么样的人才。人才是单位快速发展的原动力。每个单位都有各自的实际情况，应根据其长期发展目标，确定好人才需求计划，重点招聘急需的拔尖人才，而不是眉毛胡子一把抓，挖到篮子都是菜，那样既浪费了财力，又浪费了人才。

二.是面试要有针对性、突发性。面试内容要切合实际，既有工作业务层次的，又有生活与社会层面的。综合考问面试人员的业务水平、社会阅历等等。要结合工作实际，模拟突发情况，检验面试者的处突反应能力等等。三.是面试后要有必要的调查。面试之后，要根据前期掌握的情况，进行综合分析排队，列出候选人员名单，据此分别进行调查甄别。比如文凭、原单位表现、研究成果等等，要真正摸清楚，排除”水货”，留下“原装”有真才实学的人才。如果所有的人员都不理想，也应按着宁缺毋滥的原则，继续选聘合适的人员。以上是我对校园招聘的面试技巧的回答，希望对你们有帮助，祝你们面试顺利。

8. 群面是怎么面试的？

群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
评价者通过讨论来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

扩展资料：
群面技巧：
群面题有很多类型，但其实解题技巧都大同小异，大家在群面当中要牢记几个原则进行解题就好：
1、首先，题型并不重要，重点是从题干中找出目标问题，读题过程中认真抠字眼；
2、其次，要以目标问题为核心，围绕着核心需求一层层分解小目标，这样就有了解题的大体思路，也不用担心群面中无话可说；
3、接下来，就是根据分解的目标进一步细化，完成整个方案；
4、最后要注意的是，如果给定的问题描述中有很多条件是未知的，不要泛泛而谈，可以合理假设一个情景，再继续解题，这一点在群面当中十分重要。