校园招聘群面，该如何脱颖而出？

1. 校园招聘群面，该如何脱颖而出？

群面，群面试是对用人单位来说最高效的面试方式之一。在考验求职者的同是对面试官的要求也非常高。好的，回到正题，如何在群面中脱颖而出。

群面其实和“无领导小组”有很多相似之处，但是群面一般不需要求职者推选出代表来陈述小组的讨论结果。它更多地采用的是在面试官掌握的节奏下轮流发言的形式。这里有几条需要你注意的。



第一，面试通用技能，研究岗位职责、任职资格。这就是一场辩论会，辩题就是“谁更适合”，而你需要仔细拆分岗位职责、任职资格的信息，分析这些要求背后是要求你具备怎样的技能或潜质。完成这些后，你只需要就此展开你的论点。
第二，扬长避短。假如说你的英语口语不够好，而口语只是一个加分，我建议您放弃这个加分的机会。找一个真正属于自己的长处，即使它看起来可能和面试毫无关系。例如，我可能会围棋，最近AlphaGo和柯洁的人机大战很多人都会看，发表一个属于你自己的看法，这可能会使面试官眼前一亮。
第三，掌握自己的节奏。千万不要被别人的节奏带跑，这是群面当中“坑杀”人数最多的技能。假如前几个发言的全部用的中文，突然你前面一个发言用的全英，千万不要被他的节奏所影响。那时你先要衡量自己的英文水平是否强于他，如果不是，那就中文，第二个不会留下深刻印象的，面试官只会记得从谁开始的。
第四，不要被忘记。比表现的差还要恶心的结果就是被忘记，面试结束后面试官都不记得你参加过他的面试，那才是最大的失败。
上面讲的是原则，下面来说几个实用的技巧。

正常情况下群面都是会有一个分析题，每个人来陈述自己的观点，发表自己的看法，记得“SWOT 分析”是非常好的分析方法，一定要在一定的分析框架内完成自己的发言。阐述自己对行业情况，企业情况的掌握度，这能迅速从面试官那里博得好感，也能使你脱颖而出，毕竟谁都想要一个更愿意花时间了解自己公司的面试者。

2. 校园招聘面试的时候有什么技巧？

教你如何在招聘时判断员工是否能吃苦

3. 校园招聘会面试技巧

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

4. 我想去参加校园招聘，有什么面试技巧

工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
　　1.介绍你自己
　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
　　2.你对我们公司有什么样的了解
　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
　　3.为什么你希望来我们公司工作?
　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
　　6.为什么我们应该雇佣你?
　　参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
　　7.你希望在工作中能够获得什么?
　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
　　10.你会在公司工作多久?
　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
　　12.你的管理方式是什么样的?
　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
　　当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
　　13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
　　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
　　考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
　　15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
　　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
　　要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
　　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
　　18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
　　19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
　　要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
　　20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
　　21.你如何看待你的老板?
　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
　　22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
　　23.你希望这个职位的薪水是多少?
　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
　　不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
　　但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
　　24.你长期的目标是什么?
　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...”
　　25.你目前位置在工作中是多么的成功?
　　你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
　　要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

5. 校园招聘的面试技巧有哪些?

一、面试的思路技巧
 （1）自我介绍
 ①这是面试的必考题目。
 ②介绍内容要与个人简历相一致。
 ③表述方式上尽量口语化。
 ④要切中要害，不谈无关、无用的内容。
 ⑤条理要清晰，层次要分明。
 ⑥事先最好以文字的形式写好背熟。
 （2）谈谈家庭
 ①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
 ②简单地罗列家庭人口。
 ③宜强调温馨和睦的家庭氛围。
 ④宜强调父母对自己教育的重视。
 ⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。
 ⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。
 ⑦宜强调自己对家庭的责任感。
 （3）谈谈缺点
 ①不宜说自己没缺点。
 ②不宜把那些明显的优点说成缺点。
 ③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
 ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
 ⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
 （4）失败经历
 ①不宜说自己没有失败的经历。
 ②不宜把那些明显的成功说成是失败。
 ③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
 ④所谈经历的结果应是失败的。
 ⑤宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
 ⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
 ⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的\'工作。
 （5）为什么选择
 ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
 ②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
 ③答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
 ④也要对该行业有个简单的横向分析。
 （6）怎么开展
 ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
 ②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
 （7）缺乏经验
 ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
 ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
 ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
 （8）离开前一家公司的原因
 ①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
 ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
 ③不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
 ④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
 ⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
 ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
 ⑦如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
 二、面试的经验技巧
 （1）对公司背景及其经营状况要了如指掌。
 （2）采取积极自信的态度。
 （3）松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程。
 （4）握手时要坚定有力，象征充满能量、值得信赖。
 （5）集中注意力聆听主考官的话。
 （6）注意你的仪表。
 （7）要让主考官共同分享你的热情。
 （8）谨慎地对待工资问题。
 （9）不要滔滔不绝，应当言简意赅。
 （10）让主考官喜欢你。
 三、面试的成功技巧
 （1）你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
 （2）明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
 （3）强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
 （4）与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
 （5）掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

6. 群面常见于校招，内向者如何过群面？

群面主要分为两种，一种是一群面试官来面试你一个人，第二种则是很多人一起面试，很多人一起面试的过程中有可能是多个面试官对多个人同时进行面试，当然还有一种经常会用到的形式就是“无领导小组讨论”。

1：多个面试官面试一个人那么不同的面试官看一个人的角度是不同的，如果你能了解到每个面试官的身份，那么就能知道他们更加注重哪方面，在回答问题的时候就可以做到游刃有余。在被多人面试的时候不要紧张，同时要保持自己的思维逻辑的严密性。

2：多个人一起被面试这个时候就需要我们自己去抢机会了，因为如果你不能表现出自己的独特技能，那么你就有可能被忽略掉。特别是在无领导小组的过程中，会有各种角色，我们需要根据自己的身份去选择合适的角色，比如记录时间的，比如做总结的，比如引导讨论的。在这个过程中首先要保证整个方向和思路是对的，而不是去打断别人。

最主要的当然是我们要先多看一些类似的面试问题，网上都有很多的破解方法，所谓见招拆招，看得多了，至少思路上就没问题了。另外一个方面就是我们自身的专业技能和思维能力要没太大的问题。



在群面的过程中，我们要适当的发言，同时也要让自己的发言有价值，从而避免没有存在感也没贡献度。总之群面就是让面试官看到你在一群人中有什么与众不同的地方。

另外再给大家说几个小技巧，比如我们尽量的选择早点去面试场地，这样能和面试官或者其他面试者有一个更好的了解，在分组的过程中会保持优势。还有就是选择座位尽量在中间方便引领全场，或者坐离面试官比较近的地方，方便对方能够更好的听到你的说话。

7. 群面是校招中比较常见的一种形式，群面有哪些要注意的？

这是一个大问题没有详细阐述面试技巧，无领导小组面试就是我们通常所说的小组面试。主要形式是对一个辩证的话题产生一个统一的结论，每个人都可以想办法表现自己的能力。根据职位和公司不同，并按优先顺序排列。如何通过互联网给学校店铺带来更多收益，组检能力更多的是在复杂环境下对协作能力，项目节奏管理能力。

迭代提出不同意见的能力，面试形式面试的形式有很多种。根据面试的内容和要求大致可以分为以下几种类型：问题类型是招聘人员根据事先拟定的提纲向求职者提问，请给出答案。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得求职者的第一手信息。公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选很多甚至大量的候选人。

从中挑选一批符合公司要求的候选人进行后续面试，该方法适用于候选人的初步筛选。特殊学校招聘。压力型，招聘者有意识地对求职者施加压力，针对某个问题或事件作出一系列的问题，这些问题详细而具体，一直到问题的底部，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应，快速思维和适应能力。休闲风格是指招聘者和求职者的谈话内容广泛。

无领导小组讨论应遵循的基本原则，得分最高的演讲者一定是用平静的语气提出深刻见解的人。候选人要有自己的观点和看法，即使同意别人的观点，也可以解释自己的论点，补充别人发言的不足。目的是考察候选人的表现，尤其是看谁会脱颖而出，成为自发的领导者。小组面试或小组讨论的本质是一个理解场景，交换想法分析问题提出解决方案，相互尊重相互妥协得出结论的过程。

8. 群面是应届生的“校招噩梦”，应届生的群面到底有多难？

现在随着社会经济的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越大，因为教育在人生当中的影响越来越突出，在这种情况之下，很多父母为了孩子的教育问题可谓是费尽心思，位置就是他们等到社会上之后有一个很好的工作机会，现在有很多公司有一些专门针对于应届毕业生的职位，所以在毕业生毕业的时候，这些企业会到学校里面进行应聘，其中在这些应聘方式当中，群面是应接生的校招噩梦，那么应届生的群面到底有多难呢？相信我可以来具体说一下。
其实对于应届毕业生来说，他们的见识还是有一些浅薄，如果在面试的时候一对一面试或者是二对一进行面试的话，那么难度还是相对小一些，但是在这个时候如果进行群面的话，无论是在心理上还是生理上都是一个很大的挑战，首先，群面分为无领导小组和结构化面试，在这其中无领导小组又是最难的，其实他并不是难，而是在这一整个小组当中，想要让自己晋级那么是非常困难的，有很多人在整个面试结束之后，有可能都说不上话，那么淘汰也是必然的，因为对于应届毕业生来说，他们在面试的时候不想与他人发生冲突，而且也不急于表达自己的观点，但是这一点却是害了他们，导致整场面试没有发挥的机会，即使他自己的能力非常好，但是在群面当中，却无情的被刷了下去。
其实应届毕业生对于全面都是非常害怕的，但是对于招聘人数较多的企业来说，他们都是非常喜欢用这种招聘方式的，因为在首次面试当中，会有很多学生参加，如果进行一对一面试的话，所花费的时间是非常长的，所以他们才觉得这种方法是在最短的时间内把优秀的人才挑选出来，但是对于没有经验的人来说，这种方式是非常可怕的，因为如果在小队当中，队友非常强势的话，那么有可能会出现说不上话的情况。
所以群面是应届生的校招噩梦，应届中的全面是非常难的，特别是对于没有经验的人来说，也是非常可怕的，我参加过这样的一次面试，虽然在这个过程当中也说上了话，但是没有完全的表达出自己，在面试结束之后也是非常懊恼的，所以在进行群面之前一定要做好攻略，找准自己的定位。