比亚迪员工猝死，企业补偿家属20万，近年来为何猝死员工越来越多了？

1. 比亚迪员工猝死，企业补偿家属20万，近年来为何猝死员工越来越多了？

因为近年来人们的压力变得越来越大了，人的压力一大，就很容易出现各种疾病。因为近年来很多公司和工厂都在不停的压榨员工，让员工在工作的时候，得不到任何的休息时间。希望大家都能够放松自己的心态，不要为了挣钱而搭上自己的性命。据新闻报道，比亚迪工厂内一位36岁的员工在出租屋内猝死了。在这名员工猝死之后，比亚迪这个企业赔偿了家属20万。关于近年来为何猝死员工越来越多了？以下是我的看法：

一、人们的压力变得越来越大了
进入到了现代社会，中国的经济发展非常的迅速。这是因为中国的经济发展非常快，所以一旦人们停下了自己的脚步，可能就跟周围的人差的很远。正是因为这种想要赶超他人的心态，使得很多人的生活压力变得越来越大了。人的压力一旦变得越来越大，那么人的身体就有可能会承受不住。

二、工厂和公司对员工的压榨变得越来越厉害了
以前人们就算上班可能也是下班就走了，不会出现过多的加班情况。但是现在不管是工厂还是公司，对于员工的压榨都变得越来越厉害了。很多的工厂和公司都要求员工要一直不停地工作。正是因为工厂和公司对员工的压榨变得越来越厉害，让员工得不到休息，所以猝死的员工才会越来越多。

三、希望大家不要为了挣钱而搭上自己的性命
钱对于我们每一个人来说，虽然非常的重要，但是也没有我们的命重要。不管工厂和公司如何压榨员工，作为员工，我们自己首先要好好保护自己的身体，不要因为挣钱而搭上自己的性命。
你觉得为什么近年来猝死员工变得越来越多了呢？欢迎评论区下方留言。

2. 比亚迪员工连续值夜猝死出租屋，企业补偿家属20万，是否合理？

我认为这个补偿并不合理，因为20万元对于一名员工来说实在是太少了。
当发生这样的猝死意外的时候，这本身就说明公司的工作制度不合理。虽然这名比亚迪的员工不是在工作期间猝死，但这名员工的猝死行为也跟比亚迪的工作量有直接关系。在这样的情况之下，我觉得比亚迪只赔偿家属20万元太少，一名员工的生命绝对不止20万元。
一、比亚迪的员工在值夜班后猝死。
这是一个非常悲剧的新闻，有一名比亚迪的员工在连续上了7个夜班以后突然猝死。在此期间，这名比亚迪的员工已经工作了280个小时左右，他平均每天工作的时间是12小时。正是因为如此高强度的工作压力，再加上这名员工本身的先天疾病，这名员工在回到出租屋以后突然猝死。
二、比亚迪只补偿了员工家属20万元。
在这个事情发生了以后，比亚迪最初只给这名员工家属2万左右的补偿金，号称所谓的人道主义补助。因为网友对这个事件非常关注，大家纷纷指责比亚迪的工作制度不合理，比亚迪最后追加了对这名员工家属的补偿，并且一次性支付了20万元补偿金。
三、20万元的补偿确实太少了。
从某种程度上来说，即便比亚迪已经支付了20万元的补偿金，大家依然觉得这名员工的处事行为非常可惜，同时也认为一名员工的生命远远不止20万元人民币。对于比亚迪这样的知名企业来说，如果这样的知名企业都用高强度的工作量来压榨员工的话，更不要提那些中小型企业了。对于我们广大网友来说，让我们更加在乎的是这些优秀企业的表率作用和工作态度问题，大家已经对这种过度加班的行为深恶痛绝了。

3. 比亚迪员工出租屋猝死，企业补偿家属20万元，你对这一结果有何看法？

我觉得这名猝死的员工非常不值得，员工需要首先重视自己的身体，其次才能谈所谓的工作的问题。
随着996已经被正式定义为违法行为，我们会发现有越来越多的人开始关注自己的劳动权益。从某种程度上来说，很多企业的加班文化会让员工的压力非常大，同时也大量占用员工的个人时间，过度加班更是会直接伤害到员工的身体情况，我觉得每一个人都需要有效抵制这种不良加班文化。
一、比亚迪的员工在出租屋猝死。
这是一件非常悲剧的事情，有一名比亚迪的员工在自己的出租屋猝死。在此之前，这名比亚迪的员工在短短26天的工作时间达到了280小时，每天的工作时长达到了12小时以上。这名员工甚至连续7天上了夜班，其中6个夜班的时间都已经达到了12小时左右。正是因为过高的劳动强度，这样的悲剧才会发生。
二、比亚迪赔偿了这名员工的家属20万元。
在这个事情发生之后，比亚迪最先表示进行人道主义补偿，并且表示会补偿员工家属2~3万元左右。因为这个事情被很多网友发在了网上，比亚迪最后同意给这名员工的家属20万元的补偿，同时也会退还这名员工所有的社保和公积金。
三、我觉得这名员工的行为非常不值得。
这名比亚迪的员工非常年轻，在大好年华居然遭遇到了这样的事情。对于这些年轻人来说，年轻人的工作压力普遍比较大，很多人长期大量加班。我觉得年轻人看重工作是一件好事，但年轻人也需要合理控制自己的工作时间，更需要学会保护自己的合法权益。对于这些让员工频繁下班的企业来讲，这些企业需要进一步调整自己的工作制度。

4. 比亚迪36岁员工猝死，比亚迪仅补偿20万，你觉得这个补偿金额合理吗？

我认为这个补偿金额并不合理，因为20万元买不来一条生命。
对于这名因为过度加班而导致猝死的比亚迪员工来说，这名员工才36岁，本身这名员工有着大好前程，但却因为过度加班而突然猝死。这是一个让人感到非常悲痛的新闻，因为对于很多在一线城市工作的年轻人来讲，很多人不得不选择通过加班来赚取更多的收入。一线城市的生活压力非常大，多数人普遍处在过度加班的状态之下。
一、比亚迪员工因为加班而猝死。
有一名36岁的比亚迪员工因为加班而猝死，在这名员工回到自己的出租屋的时候，这名员工因为身体的意外而突然猝死。在此之后，警方对这名员工的处事行为进行调查，并且已经初步排除了刑事案件的可能性，警方认为这名员工的去世和加班有直接的关系。
二、比亚迪给这名员工的家属赔偿了20万元。
在这个事情发生之后，网友们纷纷在网上热议这个新闻，大家普遍觉得比亚迪的工作制度非常不合理，这样的行为已经严重侵犯了员工的个人时间。与此同时，比亚迪也给这名员工的家属赔偿了20万元，但这个赔偿并不是工伤赔偿，而是所谓的人道主义补恤金。
三、我个人认为这个赔偿金额不合理。
讲一句非常现实的话，20万对于很多年轻人来讲并不是一个大的数字，甚至这名猝死的比亚迪员工本身就可以达到20万左右的年薪。对于这样一条鲜活的生命来说，20万确实有些过于廉价。而对于比亚迪这样的大企业来讲，这家企业不仅需要充分补偿这名猝死员工的家属，同时也需要重新审视自己的工作制度，公司需要充分尊重员工的个人时间和工作权益！

5. 员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，这一金额是否合理？

员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，这个金额合理吗？个人认为看情况。如果是他白天可以休息，夜班也是轮着值班的，比亚迪赔偿20万是合理的。但如果职工是连续工作加班的，这就不合理！

  但是，从比亚迪赔偿员工20万，从各种方面看都是不合理的，人道主义，一个年轻的生命因为值夜班猝死，没有任何的赔偿抵得过生命的重要，我觉得比亚迪公司要合理的按照国家规定的要求8小时来让员工工作，不能996过度的让员工去工作，而且还鼓吹狼性文化，加班是一个人的荣誉，这绝对是万恶的资本家才干的事情！

   比亚迪公司赔偿员工20万。这个太不合理了。感觉没有任何感情，就冷冰冰的赔偿20万，也没有任何的善后声明，没有对死者家属的任何说法，我感觉比亚迪公司没有很好的社会责任感，就是员工干活，努力的干活就是好员工，没有了劳动价值，立马就扔掉，这也的公司太过于冷血！

同时，我们真的应该让我们员工享受8小时的工作时间，其他时间来休息，这样可以让我们的员工明天有更好的体力和心情来工作，不然太多的加班会导致员工亚健康，身体素质越来越差，而且，还没有时间去照顾家庭，这样员工哪有幸福体验感，或者灵活加班也可以，不要强制的好！
对于上面的情况，国家也是出台政策，让员工合理的工作，不能太多的996，这样才能让我们员工更好的生活和工作，而不是一味地去工作，如果只有工作，没有了时间去照顾家庭，没有了身体健康，现在都是颈椎病、腰肌劳损等。那生活还有什么意思，有了钱也是去治病，没有了快乐！所以身体健康是最重要的。不能因为社会责任把自己的身体搞坏了

6. 比亚迪36岁员工猝死，人社部门介入，是否因过度加班造成的死亡？

这本身就是因为过度加班而导致的死亡事故。
从某种程度上来说，如果一个人连续20天每天工作12小时，我估计没有哪个人可以承受如此高强度的工作压力。也正因如此，当这名比亚迪的员工因为过度工作而意外猝死之后，网友们普遍非常同情这对员工的家属，同时也表示比亚迪的工作制度非常不合理，大家普遍觉得比亚迪需要进一步尊重劳动者。
一、人社部已经介入比亚迪员工猝死的案件。
在比亚迪的员工因为过度工作而猝死之后，因为这个事情的影响力非常大，网友们非常关注这个事件，人社部已经介入调查。在人社部调查的过程当中，人社部在重点调查这名员工是否存在过度加班的情况，同时也在调查员工的猝死行为是否跟比亚迪的工作量有关。
二、我认为这名员工的猝死跟过度加班有直接关系。
这个道理其实非常简单，没有哪个正常人可以保持每天12小时以上的工作量，更不要提保持连续一个月了。在这样的高强度的工作之下，如果员工本身存在一定的基础疾病，员工非常有可能因为工作量的问题而导致旧病复发，甚至有可能会导致猝死的意外事故。
三、我觉得比亚迪需要进一步对员工家属负责。
在这个事情发生之后，比亚迪公司仅仅做出了20万元赔偿的决定。我认为这是一种非常不负责任的态度，堂堂一家这么大的企业竟然把员工因为加班而导致的死亡事故的如此简单。对于劳动者来说，很多员工不得不靠出卖自己的时间来获得额外收入。我认为这是一件非常遗憾的事情，大家需要足够关注劳动者的合法权益，同时也需要对这种不良相关文化说不。

7. 比亚迪员工屋内猝死，企业应该承担什么责任？

根据《劳动法》的规定，大多数企业在首都的带动下，长期无视相关法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，长时间的加班终于压垮了卑微的劳动者。王江龙，从10月份的加班情况可以看出，连续多天延长工作时间超过3小时，每月累计超过36小时。该企业严重违反了劳动法的规定。依据《劳动监察法》规定，经劳动行政部门检查属实，给予单位警告、责令改正、承担罚款等行政处罚。

王某不是在工作期间猝死的，所以死因与厂方无关，厂方不需要承担赔偿责任! 王某的家人认为，他很年轻，正值壮年。如果不是厂方规定的长时间、高强度的工作，他是不会猝死的。因此，比亚迪工厂及其工作制度是造成王某猝死的关键原因，工厂必须承担相应的赔偿责任。因此赔偿金从0到8，再到67万的跷跷板大战，经过10多天的谈判辩论后，最终双方在当地派出所的协调下达成一致：比亚迪厂方返还王先生以前的公积金和社保，并支付其家属20万元人民币，这就没了。


加上他生前整个10月份都在上夜班。虽然工资有6000，算得太低了，但从时间和力度上讲确实不合理，也违反了我国劳动法的规定，真是太不应该了! 死者已去，我只希望比亚迪厂能针对这一悲剧做出相应的更科学、更人性化的制度调整和改进，也希望所有企业和用工单位能以此为鉴，尊重人尊重工人，更健康更长远的发展壮大!
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8. 36岁比亚迪员工连上夜班猝死，公司在此事当中有哪些责任？

公司是要承担一定的责任的，因为违反了《劳动法》。
劳动法有没有关于加班的规定？工作是我们日常生活中非常重要的一部分。我们必须依靠自己的工作和自己的双手来挣钱。一定要遵守相应的法律法规，不能以非法手段谋取钱财，或者利用一些投机行为谋取利益。这些行为是违法的，将受到法律的严惩。
劳动法中有没有关于上夜班的规定？众所周知，很多工作分为白班和夜班。白班比夜班更轻松、更轻松，因为夜班需要把一切都颠倒过来，人的生物钟会混乱，可能会对人体健康造成一定的危害。新劳动法明确规定了工作时间，规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，超过八小时必须给予相应的加班费。
这件事可以认定为工伤吗？个人认为，虽然我们很难通过工伤保险条例直接将这种行为定义为工伤。但对于这名员工来说，该员工事故的导火索是连续7天过度加班和夜班行为。正是因为这位员工巨大的工作压力，员工突然发生了身体意外。对于这些企业，我认为企业需要对员工切实负责，企业需要关注员工的基本权益。
希望大家都能够合理安排好自己的工作时间有些企业总是用大量的工作来占用员工的个人时间，甚至有些企业在占用个人时间的时候不给员工额外的工资。在一定程度上，劳动者需要从法律上保护自己的人身权利。这些所谓的过劳和死亡问题实际上经常发生。当大家都工作累了，希望大家多关注自己的身体状况，不要让这样的悲剧一次又一次的发生在我们的身边，大家都要爱惜自己的身体。
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