单位一般结算帐户能否办理代发工资？

1. 单位一般结算帐户能否办理代发工资？

一般账户是可以代发工资的，只要和银行签订工资代发协议就可以，每个月开好支票，将工资盘送给银行，但是不管是基本户还是一般户，手续费是一样的。
首先向银行开基本帐户，需要材料每个银行工作人员都会说清楚，一家公司只能有一个基本帐户，因为基本帐户既能提现金、也能转帐，别的帐户只能用于转帐，不允许提现。 
需要购买支票，现金进帐单、支票进帐单，支票有两种用途，一是进行转帐，但只能用于同城，在支票的正面敲上公司的财务专用章和法人章，前提是两种章须在银行留有印章的，二是提取现金（银行帐户里有现金），提取额只能小于银行帐户里的现金，支票金额用途填写备用金，各银行有自己规定的提取备用金数额，之前要办理提取备用金的申请表，一般是3-5天日常开销。

扩展资料：
一般结算帐户注意事项：
1、存款人不要出租、出借银行结算账户，避免被不法分子利用从事洗钱犯罪等违法活动。
2、对长期不使用的银行结算账户及时清理，避免产生年费和账户管理费，造成资金损失。
3、妥善保管个人身份证件、企业营业执照或单位证明文件，防止个人身份信息泄露被不法分子利用。
参考资料来源：百度百科-一般结算户
参考资料来源：百度百科-银行结算账户
参考资料来源：百度百科-单位结算账户
参考资料来源：百度百科-代发工资

2. 如何认定代发工资账户

如果工资是银行代发的话,那么在银行流水上会体现工资的字样。
或者是代发工资,查询个人流水就可以查询了。
查询银行流水方法如下:
1、需要携带身份证、卡或存折到所属银行营业网点非现金业务窗口通过银行工作人员打印。
2、携带银行卡或存折到银行营业网点自助查询设备打印。
3、下载银行手机APP客服端--登录手机银行--我的账户--账户明细--即可查看账单流水（前提条件:需要开通手机电子银行）。

扩展资料：
代发工资流程：
企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。
(一)签订协议
委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
(二)开户
委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
(三)资金划拨
发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
(四)履约上账
开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
(五)客户取款
工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。
审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。
参考资料来源：百度百科-代发工资业务

3. 代发工资账户规定

法律分析：如果工资是银行代发的话,那么在银行流水上会体现工资的字样。或者是代发工资,查询个人流水就可以查询了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 代发工资账户规定

如果工资是银行代发的话,那么在银行流水上会体现工资的字样。或者是代发工资,查询个人流水就可以查询了。
一、试工有工资么？
试工期间有工资。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。
二、试用期内工资不得低于劳动合同的多少?
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
三、劳动仲裁证据目录怎么填写
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 如何认定代发工资账户

如果工资是银行代发的话,那么在银行流水上会体现工资的字样。
或者是代发工资,查询个人流水就可以查询了。
查询银行流水方法如下:
1、需要携带身份证、卡或存折到所属银行营业网点非现金业务窗口通过银行工作人员打印。
2、携带银行卡或存折到银行营业网点自助查询设备打印。
3、下载银行手机APP客服端--登录手机银行--我的账户--账户明细--即可查看账单流水（前提条件:需要开通手机电子银行）。

扩展资料：
代发工资流程：
企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。
(一)签订协议
委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
(二)开户
委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
(三)资金划拨
发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
(四)履约上账
开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
(五)客户取款
工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。
审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。
参考资料来源：百度百科-代发工资业务

6. 代发工资账户规定

如果工资是银行代发的话，那么在银行流水上会体现工资的字样。或者是代发工资，查询个人流水就可以查询了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 个人账户可以代发工资吗？

法律分析：
不可以。发放工资需要使用基本户，基本户为公司的账户。需要到银行开立，然后申请一个网银代发工资的功能就可以办理了。申请代发工资只要公司有基本户就可以办理，没有其他什么硬性条件。代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 代发工资业务是什么账户

代发工资账户,就是由招行代发工资入账的一卡通。
       用银行账户代发工资,提现等都只能从基本户或经批准的专用账户上发放,一般账户只用于转账等.可以转到基本户去发,也可以在一般户就是工行申请一个专户也行。
代发工资，是金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。 　　金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金。如果您所在单位有代发工资需求，请致电金融部门。 　　
中国工商银行服务电话：95588 　　邮政储蓄银行服务电话：95580 　　中国民生银行服务电话：95568 　　农业银行（95599）； 　　中国银行（95566）； 　　建设银行（95533）； 　　交通银行（95559）； 　　上海浦东发展银行（95528）； 　　兴业银行（95561）； 另外这项业务人力资源服务公司也可以代发内蒙古人力资源服务公司：呼市卓悦人力资源服务有限责任公司（0471-6658600 6658611）