老板跑了，房东要支付工资给工人吗？

1. 老板跑了，房东要支付工资给工人吗？

首先，你应该搞清楚你的那位朋友与企业的关系，如果你的朋友与企业只是单纯的资产租赁关系还是以资产参股。
如果，只是单纯的资产租赁，那么即使根据《劳动合同法》也不应承担连带责任，这里有一个关键点，即租赁行为所获得的收入应该是固定的，就是说资产租赁的收入不会随着企业经营而发生变化，也就是资产出租人没有从企业的经营活动中获得超出所出租资产以外的收益。
如是以房产参股企业，从企业经营活动中获得收益的，作为企业的出资人和受益人则有义务偿还拖欠的工资。

2. 请问老板跑了能不能由房东付工资?

一般不能，但可以申请劳动部门协调。东莞有个土政策，可以要求房东承担部份工资。
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3. 老板跑了，房东有没有责任付员工工资

房东当然没有了，和他没有关系。你可以法律啊，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 老板逃跑，我是房东，工人工资该我付吗？

 老板逃跑，我是房东，工人工资该我付吗？  1、原则上与房东无关，不用支付工人工资，用人单位租用房东房屋经营，用人单位拖欠的劳动者工资与房东无关。  2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
  老板欠工人薪水跑了，我是房东需要垫付工人工资吗  工人和单位基于劳动合同，产生劳动关系。如果合同的相对方是公司，那工人 向公司提出偿还拖欠的工资，如果对方是个体工商户，那么就要向个体工商户的经营者提出偿还拖欠的工资。而不管是哪一种，房东都不需要垫付工人工资。而且，如果租凭房屋的老板还欠房租或水电费，你可以有权把他办公用品进行留置，用于抵扣租金。
  老板拖欠工资逃跑了房东要垫付工人工资吗  如有这种情况发生，找房东要这笔工资款就没有什么道理和可能的了。你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，蒐集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。  拖欠工作统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
  老板拖欠工人工资跑掉了，我是房东，我要付什么责任吗   你要负垫付工人工资的责任，你垫付工资后，有向这位老板追偿的权利。 
  揭阳老板拖欠工人工资逃跑  逃跑涉嫌恶意欠薪罪。  拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。  工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。  《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （三）安排加班不支付加班费的；  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   
  租房老板跑掉，房东有责任付工人工资吗  如果你仅仅出租房子，工人的工资你不须承担支付责任，但厂方的装置可以用于来支付工人的工资；但如果你出租的不仅是房子，还有你的营业执照，那么劳动局要求你垫付工资是合法的，你可以垫付后起诉老板。
  公司老板跑掉拖欠工人工资房东要不要帮其垫付工人工资  房东没有垫付工资的义务，劳动关系和租赁关系属于不同的法律关系，基于合同的相对性，劳动者只能找单位讨要工资。  单位拖欠工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告来解决，也可以通过申请劳动仲裁解决；  如何申请劳动仲裁  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；  3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。  《劳动法》  第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。  第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  《工资支付暂行规定》  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。  劳动争议调解仲裁法  第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。  《劳动合同法》  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  老板逃跑房东应付%几的工资?  一、老板逃跑，跟房东没有任何关系；  二、房东，与员工之间没有任何关系；  老板是老板，房东是房东，员工是员工，这里存在二种法律关系。即老板与员工之间的劳动合同关系；老板与房东之间的房屋租赁关系，这二个关系是互相独立的，互不干涉。其实，反过来想想就明白了。比如，老板跑了，房东的房租可能也没了，难道房东来找员工要房租费？
  老板跑路了房东是不是要垫付工人工资  发生用人单位经营者欠薪逃匿的，各级劳动保障部门应立即向当地 *** 和有关部门报告，  责成用人单位的（产权）主管部门（包括中外合作、合资企业中方企业主管部门）垫付劳动者工资；  无主管部门的，由厂房、装置、场地的出租方垫付，建筑施工企业由发包方垫付。  如全额垫付工资确有困难的，经劳动保障行政部门或人民法院确认后，可按不低于被拖欠工资总额30%的金额垫付。  对无法确认拖欠工资金额或垫付的工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准垫付。
  服装厂老板赵乐燕欠工人工资逃跑了  拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。  由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （三）安排加班不支付加班费的；  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   

5. 老板跑了找房东要工资合法吗

老板跑了找房东要工资一般是不合法，但是房东是参股股东的除外。或者债权人可以去法院申请破产清算。
   如果，只是单纯的资产租赁，那么即使根据《劳动合同法》也不应承担连带责任，若租赁行为所获得的收入是固定的，说明资产租赁的收入不会随着企业经营而发生变化，资产出租人没有从企业的经营活动中获得超出所出租资产以外的收益。那么老板跑了，房东同样是受害者，起码房子的租金没有保障，企业资产又需要法院判决后才能处理，房东无权处置。
    如是房东以房产参股企业，从企业经营活动中获得收益的，作为企业的出资人和受益人则有义务偿还拖欠的工资。
 
    依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；  (三)普通破产债权。
       公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
       如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

6. 一个老板两个房东老板跑路了,工人工资怎么发放

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 工厂老板跑了工资由房东发吗

法律分析：工厂老板跑了，工资不是由房东发。员工的工资由破产财产进行清偿。工厂倒闭，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条   破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

8. 老板拖欠工资房东要负责吗

按时发放工资,是每个劳动者最为期盼的事情。但是就是有的用人单位会拖欠劳动者工资,甚至有的老板会跑路,劳动者找不到人,索要工资就更加难上加难。有的朋友就会疑惑,拖欠工资老板跑路房东有责任吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。      老板跑路房东有责任吗      在一般情况下,老板跑路,房东作为第三人,是没有责任的
      老板迟迟不发工资怎么办      老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时,我们要充分谅解。      相关法律规定:      《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。      劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:      (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;      (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。      最后,如果劳动者要向劳动部门申请仲裁,劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的,应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。      总之,在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。但如果选择劳动仲裁或诉讼,劳动者应当保留相关证据佐证。      要是你还有什么不明白的地方,不妨向律师进行咨询。