山西省2022年平均工资出炉，哪些行业的薪资水平较为高？

1. 山西省2022年平均工资出炉，哪些行业的薪资水平较为高？

山西省2022年的平均工资已经公布，平均年薪达到了74,000多元，较往年同比增长大约10%左右。其中以下几个行业的薪资水平是比较高的：

煤矿产业的薪资水平比较高，山西省经济发展最多的成分在于当地的煤矿企业非常多，这为当地创造了很多的工作岗位和经济效益，根据相关数据统计在煤矿工作的工人，平均月薪已经超过了2万元，大多数的年薪都维持在15万元到20万元左右，之所以煤矿行业的薪资水平比较高，是因为煤矿工作的种类非常的危险，稍有不慎很可能会威胁到工作人员的生命健康安全。一些涉及到煤矿产业的核心研发技术的工作人员，月薪可以达到3~5万元左右，年薪可以达到30万元到50万元左右。

金融行业的薪资水平是比较靠前的，这一行业无论是在任何省份，任何地区薪资水平都是排行比较高的，因为每一个地区的发展都离不开经济，而经济又离不开金融，看一个地区的经济水平发展是否较好，也可以通过金融行业的薪资水平来作出科学的评判，例如山西省的金融行业薪资大约在8000元到2万元左右。普通大学本科毕业之后的平均月薪在8000元研究生以上学历的金融行业，薪资大约在1万元到13,000元左右，具有高学历水平并且专业技能扎实的工作人员，月薪可能达到了2万元。

互联网行业的薪资水平较高，例如一些软件开发技术程序员或软件测试行业的薪资水平达到了1万到15,000元左右，涉及到软件核心技术的工作人员年薪可以达到40万到50万左右。如果具有名牌大学的学历背景，在毕业之后进入互联网大厂工作，年薪可能达到60万左右。

2. 山西省平均工资2021是多少

《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【摘要】
山西省平均工资2021是多少【提问】
山西省平均工资2021是74739元。【回答】
《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【回答】

3. 山西省2021年社会平均工资是多少

法律分析：全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 山西省2021年社会平均工资是多少

全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 山西省2021年社会平均工资是多少

法律分析：全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。
分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 山西省2022年职工月平均工资

亲，很高兴为您解答:  山西省2022年职工月平均工资答：平均工资为77364元1.基础养老金：基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×本人累计缴费年限÷1%（缴费年限不满1年的，计算到月）本人指数化月平均缴费工资的计算办法：先用本人退休当年，前一年，前二年至缴费起始年历年本人缴费工资分别除以退休前一年，前二年，前三年至缴费起始年的前一年全省在岗职工平均工资，求出每年缴费指数，然后用每年缴费指数之和除以本人累计缴费年限，得出平均指数，再乘以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资。2.个人账户养老金个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行）【摘要】
山西省2022年职工月平均工资【提问】
亲，很高兴为您解答:  山西省2022年职工月平均工资答：平均工资为77364元1.基础养老金：基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×本人累计缴费年限÷1%（缴费年限不满1年的，计算到月）本人指数化月平均缴费工资的计算办法：先用本人退休当年，前一年，前二年至缴费起始年历年本人缴费工资分别除以退休前一年，前二年，前三年至缴费起始年的前一年全省在岗职工平均工资，求出每年缴费指数，然后用每年缴费指数之和除以本人累计缴费年限，得出平均指数，再乘以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资。2.个人账户养老金个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行）【回答】

7. 山西省2021年社平工资是多少

2021年06月1日山西省统计局公布： 2020年山西省城镇 非私营 单位就业人员年平均工资为 74739 元，比上年增加5188元，名义增长 7.5% ，扣除价格因素，实际增长4.5%。 在岗职工年平均工资为 77364 元。《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

8. 山西省2022年有些单位又涨工资了,是真的吗

你好，关于你的问题据了解2022年上调工资的话会结合教育、卫生和文化等事业单位具体情况，经商定，计算拨交工会经费的工资总额范围，暂定为下列项目：

1、工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。

2、津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。

3、奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。【摘要】
山西省2022年有些单位又涨工资了,是真的吗【提问】
你好，关于你的问题据了解2022年上调工资的话会结合教育、卫生和文化等事业单位具体情况，经商定，计算拨交工会经费的工资总额范围，暂定为下列项目：

1、工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。

2、津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。

3、奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。【回答】
上调企事业单位的职工工资每年都上调，已经形成一种制度，这主要考虑物价上涨因素出台的政策和让所有公民都享有改革红利的重要举措。据国家文件的最新消息，2022年开年后，这7项待遇都会上调，退休人员、在职员工和遗属到手的钱都要增加。这也是让所有公民都享有改革红利的重要举措。【回答】
希望能够帮助到你【回答】