校园招聘群面，该如何脱颖而出？

1. 校园招聘群面，该如何脱颖而出？

群面，群面试是对用人单位来说最高效的面试方式之一。在考验求职者的同是对面试官的要求也非常高。好的，回到正题，如何在群面中脱颖而出。

群面其实和“无领导小组”有很多相似之处，但是群面一般不需要求职者推选出代表来陈述小组的讨论结果。它更多地采用的是在面试官掌握的节奏下轮流发言的形式。这里有几条需要你注意的。



第一，面试通用技能，研究岗位职责、任职资格。这就是一场辩论会，辩题就是“谁更适合”，而你需要仔细拆分岗位职责、任职资格的信息，分析这些要求背后是要求你具备怎样的技能或潜质。完成这些后，你只需要就此展开你的论点。
第二，扬长避短。假如说你的英语口语不够好，而口语只是一个加分，我建议您放弃这个加分的机会。找一个真正属于自己的长处，即使它看起来可能和面试毫无关系。例如，我可能会围棋，最近AlphaGo和柯洁的人机大战很多人都会看，发表一个属于你自己的看法，这可能会使面试官眼前一亮。
第三，掌握自己的节奏。千万不要被别人的节奏带跑，这是群面当中“坑杀”人数最多的技能。假如前几个发言的全部用的中文，突然你前面一个发言用的全英，千万不要被他的节奏所影响。那时你先要衡量自己的英文水平是否强于他，如果不是，那就中文，第二个不会留下深刻印象的，面试官只会记得从谁开始的。
第四，不要被忘记。比表现的差还要恶心的结果就是被忘记，面试结束后面试官都不记得你参加过他的面试，那才是最大的失败。
上面讲的是原则，下面来说几个实用的技巧。

正常情况下群面都是会有一个分析题，每个人来陈述自己的观点，发表自己的看法，记得“SWOT 分析”是非常好的分析方法，一定要在一定的分析框架内完成自己的发言。阐述自己对行业情况，企业情况的掌握度，这能迅速从面试官那里博得好感，也能使你脱颖而出，毕竟谁都想要一个更愿意花时间了解自己公司的面试者。

2. 群面是校招中比较常见的一种形式，群面有哪些要注意的？

这是一个大问题没有详细阐述面试技巧，无领导小组面试就是我们通常所说的小组面试。主要形式是对一个辩证的话题产生一个统一的结论，每个人都可以想办法表现自己的能力。根据职位和公司不同，并按优先顺序排列。如何通过互联网给学校店铺带来更多收益，组检能力更多的是在复杂环境下对协作能力，项目节奏管理能力。

迭代提出不同意见的能力，面试形式面试的形式有很多种。根据面试的内容和要求大致可以分为以下几种类型：问题类型是招聘人员根据事先拟定的提纲向求职者提问，请给出答案。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得求职者的第一手信息。公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选很多甚至大量的候选人。

从中挑选一批符合公司要求的候选人进行后续面试，该方法适用于候选人的初步筛选。特殊学校招聘。压力型，招聘者有意识地对求职者施加压力，针对某个问题或事件作出一系列的问题，这些问题详细而具体，一直到问题的底部，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应，快速思维和适应能力。休闲风格是指招聘者和求职者的谈话内容广泛。

无领导小组讨论应遵循的基本原则，得分最高的演讲者一定是用平静的语气提出深刻见解的人。候选人要有自己的观点和看法，即使同意别人的观点，也可以解释自己的论点，补充别人发言的不足。目的是考察候选人的表现，尤其是看谁会脱颖而出，成为自发的领导者。小组面试或小组讨论的本质是一个理解场景，交换想法分析问题提出解决方案，相互尊重相互妥协得出结论的过程。

3. 校园招聘群面，都有哪些技巧？

群面是当应聘人员很多，公司招聘量大时优先选择的一种方式。那为什么要群面呢？好处：能全面考察一个人的能力水平，尤其是语言表达能力、组织能力、沟通能力、领导能力、还有性格特点，还有思维方式。尤其是在校园招聘时，以及在大批量招聘时使用最多。也是为了节省面试时间。一轮40分钟可能30人初步面试就完成了，你想如果一个一个单独面试每人10分钟那得多长时间啊。而且面试官相同的话相同的问题问N遍，有时自己烦的不行。说得口干舌燥，效率还低下。在群面时要能快速挑选出合适的人才。但是在群面里都有哪些技巧呢？我的简要回答如下：一.是要明确需要什么样的人才。人才是单位快速发展的原动力。每个单位都有各自的实际情况，应根据其长期发展目标，确定好人才需求计划，重点招聘急需的拔尖人才，而不是眉毛胡子一把抓，挖到篮子都是菜，那样既浪费了财力，又浪费了人才。

二.是面试要有针对性、突发性。面试内容要切合实际，既有工作业务层次的，又有生活与社会层面的。综合考问面试人员的业务水平、社会阅历等等。要结合工作实际，模拟突发情况，检验面试者的处突反应能力等等。三.是面试后要有必要的调查。面试之后，要根据前期掌握的情况，进行综合分析排队，列出候选人员名单，据此分别进行调查甄别。比如文凭、原单位表现、研究成果等等，要真正摸清楚，排除”水货”，留下“原装”有真才实学的人才。如果所有的人员都不理想，也应按着宁缺毋滥的原则，继续选聘合适的人员。以上是我对校园招聘的面试技巧的回答，希望对你们有帮助，祝你们面试顺利。

4. 群面应该则么准备？

首先群面是无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
其次在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：1、受测者参与有效发言次数的多少；
2、受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；
3、受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
4、受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
5、受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
6、受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
最后在群面当中的技巧有：
      第一、在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记；    第二、注重对比、强调表现自己的过人优势；第三、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质，充分展现你的职业素养；第四、充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。第五、提前对公司的基本情况，企业文化以及岗位的工作内容做充分的了解，提前准备，灵活应用

5. 群面是怎样的存在？为何会被人说是应届生的校招噩梦？

很多参加面试的人都接触过群面，也有一些不知道群面是啥意思的职场人。下面我给大家聊一聊群面的概念以及为什么那么多人会害怕群面。
群面是什么群面又被称作无领导小组讨论，英文名称是Leaderless Group Discussion。群面起源于上世纪二三十年代德国军官人才的选拔。后来英美的公务员、军官选拔以及500强企业人才选拔也开始普遍借鉴。  

从字面意思理解，群面就是很多人一起面试。往往会把一群人安排在一间屋子里面，自行分组，然后一起讨论一个题目，最后进行观点输出。
在国内的职场中，群面一般会存在于大型的企业，中小企业一般没有群面。当然有的中小企业会将同一个岗位的多个竞聘者放在一起进行面试，但是这种面试只是群面的一种简单版。
为什么群面是校招噩梦群面之所以是很多面试者的噩梦，主要还是因为面试的人太多，快速组队的过程中很多面试者没有露脸的时刻。
当一个陌生的队伍组建成功以后，首先就是要推选leader，而这个leader选不好往往会让这个小队直接团灭。

据分析，一般群面刚开始分组的时候，自告奋勇当leader的人往往不一定是头脑最聪明的那个。这个时候的leader一般都是嘴皮子比较溜的社交达人。而很多比较慢热甚至害羞的应试者往往在这个时候就会表现一般。这也是很多人害怕群面的原因之一。
我们知道，在日常大多数人还是比较低调慢热的。那种热情，张扬的人在平时毕竟是少数。所以这也就导致了大多数人在群面都会面临一种说不上话的感觉，以至于最后自己得分很低。
并不是所有岗位都适合群面适合群面的岗位是有一定限制的。群面适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如公务员、企业中层管理者、人力资源部员工、销售人员等。而一些技术性的岗位就非常不适合群面。
我所从事的IT行业，接触过的公司都没遇到过群面。都是单个面试，遇到过2个人一起面试的。

另外群面虽说可以看出应试者的一些个人能力，但是也容易埋没一些潜力选手。毕竟一些慢热的或者害羞的人并不代表他的个人能力差，可能需要时间散发出来。

6. 群面是怎么面试的

群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
1、面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律。
2、审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲。
3、个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言（公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织）。
4、自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数不同而变化）。考官观察记录，不干预讨论过程。
5、总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。

群面技巧：
1）小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）。
2）表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿。
3）能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做 time controller。
4）切忌不友好地打断别人的讲话。
5）不要盲目地表现自己。
6）离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。

7. 群面是怎么面试的

群面面试方试：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，最终选出优胜者。

简介：
群面，又称作无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

过程：
指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。
安排场地：为使所有的应试者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。
选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好，
类型：
1、根据讨论的主题有无情境性，可分为无情境性讨论和情境性讨论:
无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行;情境性讨论一般把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
2、根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论:
不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解;指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色。

8. 群面是怎么面试的

群面面试方试：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，最终选出优胜者。

简介：
群面，又称作无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

过程：
指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。
安排场地：为使所有的应试者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。
选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好，
类型：
1、根据讨论的主题有无情境性，可分为无情境性讨论和情境性讨论:
无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行;情境性讨论一般把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
2、根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论:
不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解;指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色。