员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

1. 员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

    　　员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
        　　员工着装管理规定1        　　1. 目的
       　　为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。
       　　2. 适用范围
       　　适用于公司所有员工。
       　　3.内容
       　　3.1行政管理人员着装
       　　3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿  其它  便装。服装要整洁、得体、正常穿着。
       　　3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
       　　3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
       　　3.2生产一线人员着装
       　　3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)， 在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)
       　　3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
       　　3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
       　　4.本规定从发布之日起开始执行。
       　　5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。
        　　员工着装管理规定2        　　为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。 1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
       　　2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
       　　3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
       　　4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
       　　5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。 6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。
       　　7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。 8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。 9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。未列入岗位人员，车间一线员工一律按A类，科室按B类领用。
       　　12、员工离、退职时，到行政部办理退还清洗干净的工作服、工作证等物品手续(考勤卡退人事部)。否则人事部将按60元一套, 30元一件扣成本费。
       　　13、各部门主管应监督下属员工遵守本规定，如行政人事部在定期检查中发现违反规定将违纪员工及直接主管纳入绩效考核，每次扣0.5分。部门主管加倍扣分。屡教不改的，予以直接50元罚款，情节严重的，予以开除。 本制度自20xx年4月1日后执行。
        　　员工着装管理规定3        　　第一条 为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
       　　第二条 凡本公司职员(含试用期员工)自  入职  之日起均应严格遵守本着装规定。
       　　员工日常办公(包括  拜访  客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
       　　第三条 员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为： 大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。同时，应注意保持个人卫生、无异味。
       　　第四条 男职员的着装要求为：西装正装。夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
       　　第五条 女职员的着装要求为：职业通勤装。夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
       　　第六条 办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
       　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不 得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
       　　第八条 办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
       　　第九条 各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员 工未按规定正确着装时采取必要的  措施  。
       　　本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。
       　　钢正建材股份—行政人事部
       　　员工着装管理规定4       　　为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。
       　　一、日常着装规范
       　　1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
       　　2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
       　　3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
       　　4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。
       　　二、工作制服的着装规范
       　　1.公司工作人员上班期间(含外出工作)必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。
       　　2.营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服;其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服;生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。
       　　三、劳保工作服着装规范
       　　1.生产作业工作人员进入生产场所应严格按照  安全生产  有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好;禁止戴围巾。
       　　2.工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
       　　四、考核与检查
       　　1.公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。
       　　2.未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。
       　　员工着装管理规定5       　　一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
       　　二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
       　　三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
       　　四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
       　　五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
       　　六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
       　　七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的，该负责人亦应罚100元。
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2. 公司统一着装管理规定

   
   　　公司统一着装，是为树立良好的公司形象，进一步规范化管理，驻场人员及渠道专员规范公司着装，而配置工作服。下面是公司统一着装的管理条例，欢迎参阅。 
   　　篇1    　　1、总则： 
   　　1.1 根据《大冶有色金属公司企业视觉形象实施细则》制订本规定。 
   　　1.2 凡公司员工在岗工作期间或参加公司组织的相关会议、集体活 动，必须按照公司安全环保部门颁布的劳保着装规定以及本规定的要求穿着公司统一制式工作服。 
   
   　　1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。 
   　　1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正 装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。 
   　　2、人员着装管理： 
   　　2.1总?a href='' target='_blank'>咳嗽弊抛肮芾恚?/p> 
   　　2.1.1凡按服装专案配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。 
   　　2.1.2 进入公司各单位生产区域的除外事接待、陪同参观考察外的总部人员和总部操作岗位有劳保穿戴要求的人员，必须穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品; 
   　　2.1.3下列情况须穿着公司统一服装： 
   　　A、周一至周五正常上班时间可著短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可著个人服装; 
   　　B、参加公司重大庆典、仪式、重要 *** 活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 
   　　C、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 
   　　2.1.4 春夏季节著春夏装，秋冬季节著秋冬装，必须成套穿着，不 得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。 
   　　2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。 
   　　2.1.6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。 
   　　2.1.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。 
   　　2.1.8员工应当爱护和妥善保管服装，不得借给外单位人员使用，不得任意改动服装的样式和穿着方法，保持清洁,服装有损坏,应及时修补。服装遗失的，在缴纳成本费用后，方可补领。 
   　　2.2 各二级单位着装管理： 
   　　2.2.1生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要 *** 、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。 
   　　2.1.2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。 
   　　2.1.3有行业要求的，如总医院、设计院等单位人员的着装，按照行业规范要求着装。 
   　　2.1.4 凡参加公司重大庆典、仪式、重要 *** 、会议及外事接待、重大涉外活动的各单位处职人员应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 
   　　2.1.5 员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服，并进行回收处理。 
   　　2.1.6 员工工作服在使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服。 
   　　2.1.7 员工工作服遗失补领者，缴纳服装成本费后，方可补领。 
   　　2.1.8 员工离职时，需将工作服清洗干净、摺叠整齐，交回所在单位。 
   　　2.1.9 提供外来三队人员使用的工作服必须拆除“大冶有色”标志后，方可发放使用。 
   　　3、着装的管理与考核： 
   　　3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装工装，由公司安环部依据公司安全管理规定实施统一管理;公司企业文化部门协调检查考核。 
   　　3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门根据本规定实施管理，并依据本规定进行考核。 
   　　3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进行考核，同时对人员所在单位进行挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。 
   　　4、相关说明： 
   　　4.1 本规定自颁布之日起实施。 
   　　4.2 规定中的未尽事宜，由公司企业文化中心负责解释。 
   　　篇2    　　工作服的订制、保管 
   　　1、 工作服由公司人事部统一定制、采购。 
   　　2、 工作服领取后进行登记妥善保管，西装、西裤各一条，本工作服因量身购买，故未工作满一年者缴纳工作服费用的50%。 
   　　工作时间着装及仪表要求 
   　　1、上班时间或者参加公司组织的各类重要会议，需要求规范着装。 
   　　2、穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的白色衬衣、领带、袜子和皮鞋;皮鞋应保持清洁，无破损。 
   　　3、工装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 
   　　4、工装保持清洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 
   　　要 求 
   　　1、 各部门应认真遵守本规定。 
   　　2、 公司将对员工穿着工作服情况进行检查，发现一次不规范着装罚款50元。 
   　　3、 员工损坏工作装的，费用自行承担。 
   　　其 他 
   　　1、本规定由总经办、人事部负责拟定、监督，由各事业部、销售部、渠道部执行。 
   　　2、如有特殊情况视情况确定。 
   　　3、本规定自20xx年10月14 日起执行。 
   　　篇3    　　为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日星期二起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。 
   　　一、根据季节对服装要求如下： 
   　　1、夏季着装标准：每年6月1日~9月30日 
   　　男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。 
   　　女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。 
   　　2、春、秋、冬季着装标准：每年10月1日至次年4月30日 男员工外穿西装上衣与西裤，内著正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。 
   　　女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内著正式白色衬衫，内著衬衫禁止超出外衣长度。禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。 
   　　二、对于发型规定 
   　　1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。 
   　　2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。 
   　　3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。 
   　　三、其他： 
   　　1、上述着装规范要求全员每天严格执行。 
   　　2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知 
   　　3、处罚：本规定释出后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。 
   　　4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。 

3. 员工着装管理规定

 员工着装管理规定
   员工着装管理规定 一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的.要求着装。
    
  二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
  三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
  四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
  五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
  六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
  七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
  八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
  九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数%的，该负责人亦应罚元。
   

4. 员工着装管理规定

员工着装管理规定  一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
 
 二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
 
 三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
 
 四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
 
 五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
 
 六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
 
 七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
 
 八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
 
 九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数%的，该负责人亦应罚元。

5. 员工着装管理规定

    　　《员工着装管理规定》规章制度       　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
       　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
       　　第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
       　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
       　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
       　　第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
       　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
       　　第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
         　　第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
        

6. 员工礼仪及着装管理规定

一、仪容仪表：

1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过长，禁止留怪异发型；女士头发长于肩部应束发；

2、指甲应经常修剪，保持清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

二、着装规范：

员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

1、上班时间原则上要求穿公司形象服。上班期间应做到精神饱满，不得佩戴炫耀性或易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）。

2、男士不准仅穿背心、短裤、拖鞋上班；女士不准仅穿无袖衫(或吊带衣)、裙长不过膝盖的短裙、拖鞋上班，不得穿薄、露、透服装。

3、不得穿戴印有不雅内容的衣服。

4、所穿鞋子的鞋面应保持清洁，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜。

5、工作时，不卷袖子、卷裤脚、翻领子。

三、上班期间不得大声喧哗，不得聊与工作无关的内容，不得信谣传谣；接打电话要尽量降低声音。

7. 办公室着装管理规定

　　统一办公室着装，是为了规范全体员工的办公着装, 仪容仪表, 树立公司良好的礼仪形象, 展现公司精神风貌。下面是办公室着装管理制度，欢迎参阅。
       　　办公室着装管理规定1   
    　　1. 目的
   
    　　为树立公司的良好形象，XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。
   
    　　2. 办公室人员的服装形象规定：
   
    　　服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。 男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。 女士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤衫、悠闲西裤、半身裙、不能穿无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服等。
   
    　　着装不应过分暴露躯体。不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装;不能过分紧身和紧胸的上衣。
   
    　　上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露内衣为原则。袖口、裤口不能卷折，必须保持自然、平直。
   
    　　鞋款以庄重、朴素、大方为原则。建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋。 着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
   
    　　3. 个人形象规定
   
    　　3.1男士头发规定：禁止染发、烫发;前而头发不能盖过眉毛，两边不能盖住耳朵，后面不能盖住衬衫领的上方。
   
    　　3.2 女士头发规定：禁止染过于艳丽的颜色，禁止烫夸张的发式，如爆炸式等。
   
    　　3.3男士禁止戴耳环、耳钉等饰品。女士不得浓妆艳抹及佩戴夸张首饰。
   
    　　4.本规定自20xx年7月1日起实施，由各公司性质人员监督执行。
       　　办公室着装管理规定2   
    　　为了进一步加强办公室员工着装管理规范，展现公司员工良好的职业风貌和公司良好的对外形象，现对总部办公区员工着装管理规定修订如下：
   
    　　一、适用范围：
   
    　　北京市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司总部办公区全体员工，含各区域的办公区全体员工。
   
    　　二、周一至周四工作时间员工着装要求：
   
    　　1、男员工：
   
    　　1)须着白色或浅蓝色、浅灰色长袖衬衫(夏季可着短袖衬衫)，衬衫 颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹色彩不得对比明显，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。
   
    　　2)天凉时另着西装(非纯棉面料)，不得穿休闲西装，西装颜色以深色为宜。保持衣着得体、干净、整齐。
   
    　　3)须着深色西裤(非纯棉面料)，不得穿休闲裤，颜色须为黑色、深蓝色、深灰色。
   
    　　4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休闲皮鞋)。
   
    　　5)公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着白色长袖衬衣、黑色或深蓝色西装套装，打领带，穿黑色皮鞋(非休闲皮鞋)，穿黑色、深蓝色或深灰色袜子。
   
    　　2、女员工：
   
    　　1)须着职业装。上着西装或中式商务正装，夏季可着衬衫(非休闲衬衫)，下身为西裤或西裙;或着连衣裙，同时上身须另穿西装外套或中式正装外套。衣装不得过于鲜艳、花哨、暴露、透明、短小、过于宽松、无袖，西装上衣、西裙或西裤不得为休闲类款式或面料，裤长不得短于9分裤，裙长不得短于膝盖以上10厘米。
   
    　　2)须穿皮鞋(非休闲皮鞋)，以高跟皮鞋为宜，颜色须为黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、暗红色，款式简单大方，不得过于花哨或装饰过多。夏天可穿只露脚趾的鱼嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同时露脚趾和后跟的凉鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿着高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。
   
    　　3)穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色，不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感的丝袜。
   
    　　公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着职业套装，  其它  要求同上。
   
    　　3、装饰得体。女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得在上班时间化妆。不论男女员工均不得戴有色眼镜上班，不得佩戴杂乱、夸张的饰物。
   
    　　4、头发整洁。发型须大方得体，经常洗理，无头屑无异味。男员工不得染异色，蓄长发，保持面部洁净，不留胡须。女员工不得有造型夸张、染色鲜艳或多色的怪异发型。
   
    　　5、所有员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌,不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。
   
    　　6、公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。
       　　办公室着装管理规定3   
    　　为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。
   
    　　一、员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。
   
    　　二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须;女性员工不梳异型发式。
   
    　　三、男性员工不能纹身;女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。
   
    　　四、员工应注意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。
   
    　　五、员工上班期间穿着不能过于随便，色调不能过于鲜艳、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感的丝补袜。
   
    　　男性员工穿衬衣时，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;袜子不能太长或太短，在小腿以下的位置为宜。穿深色皮鞋时，不能穿白色袜子。
   
    　　六、上班期间不能穿拖鞋、运动鞋，男性员工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮凉鞋)。
   
    　　七、上班期间应佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置上。
   
    　　八、部门副经理级别以上的，应在办公室备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
   
    　　以上着装及仪表规定全体员工自觉履行，各部门负责人应认真配合、督促下属遵守本规定。本规定由行政人事部督导执行。
   
    　　此前制定制度与此不符者，以此规定为准，此制度自2012年 月 日起执行。
   
    　　行政人事部
   
    　　20xx年10月
       　　办公室着装管理规定4   
    　　一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：
   
    　　西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌;袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌;领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌;棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌;唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌;颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
   
    　　另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
   
    　　二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：
   
    　　服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作;衬衫纽扣只能解开一到>两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾;裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务;暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签  劳动合同  。
   
    　　另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。
   
    　　三、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：
   
    　　军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工;哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外;麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。
       　　办公室着装管理规定5   
    　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
   
    　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
   
    　　第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
   
    　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
   
    　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
   
    　　第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
   
    　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
   
    　　第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
   
    　　第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
       
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8. 公司着装管理规定范文3篇？

　　公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。 
   　　公司着装管理规定范文1  
  　　一. 员工着装 
 
  　　1. 目的 
 
  　　为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 
 
  
 
  　　2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。 
 
  　　3. 著工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。专案?a href='' target='_blank'>咳嗽币路?涂阕佑σ宦纱┐髡?搿?/p> 
 
  　　4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。 
 
  　　5. 员工注意个人清洁卫生。女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。 6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。 
 
  　　7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 
 
  　　8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。 
 
  　　二、处罚措施 
 
  　　1.违反以上规定者，一次扣罚20元。一个月违反规定3次以上，罚款100元。 
 
  　　2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。部门1个月员工违反 本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。 
 
  　　3.上述罚款从当月工资中直接扣除。 
 
  　　4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。 
 
  　　5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01 
   　　公司着装管理规定范文2  
  　　一、目的 
 
  　　为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。 
 
  　　二、着装规定 
 
  　　2.1、非生产类员工 
 
  　　2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。 
 
  　　2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。 
 
  　　2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边裤边距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。 
 
  　　2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。 
 
  　　2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。 
 
  　　2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。 
 
  　　2.2、生产类员工 
 
  　　2.2.1工作服的定制和发放 
 
  　　2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。 
 
  　　2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。 
 
  　　2.2.2工作服的使用及发放 
 
  　　2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。 
 
  　　2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。 
 
  　　2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除： 
 
  　　1未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用; 
 
  　　2半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用; 
 
  　　3一年以上工作服费用由公司承担; 
 
  　　2.3、工作时间着装及仪表要求 
 
  　　2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 
 
  　　2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 
 
  　　2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 
 
  　　2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。 
 
  　　三、适用范围 
 
  　　3.1本制度适用于公司全体员工; 
 
  　　3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自20xx年10月1日起开始实施。 
 
  　　行政部 
 
  　　20xx年9月13日 
   　　公司着装管理规定范文3  
  　　1. 目的 
 
  　　为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。 
 
  　　2. 适用范围 
 
  　　适用于公司所有员工。 
 
  　　3.内容 
 
  　　3.1行政管理人员着装 
 
  　　3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。 
 
  　　3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、 *** 上身、敞胸、挽裤腿等行为。 
 
  　　3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。 
 
  　　3.2生产一线人员着装 
 
  　　3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品工作服、安全帽、劳保鞋等， 在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等 
 
  　　3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、 *** 上身、敞胸、挽裤腿等行为。 
 
  　　3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。 
 
  　　4.本规定从释出之日起开始执行。 
 
  　　5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。