工装管理制度

1. 工装管理制度

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
  
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
  
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
  
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
  
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
  
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
  
5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
  
6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
  
7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
  
8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
  
第三条、工服折旧
  
1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
  
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
  
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
  
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
  
    第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
  
第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
  
第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
  
第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
  
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
  
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
  
第十条、本办法自批准之日起实施。

2. 劳动法关于工装的管理标准

法律分析：
如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。

法律依据；
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。