离职证明盖章由哪个部门出具

1. 离职证明盖章由哪个部门出具

法律分析：人事部，盖公章。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 离职证明盖章由哪个部门出具

人事部，盖公章。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
一、分公司法人要公章如何办理
分公司法人办公章要到当地指定刻章的地点去办理：
1、公司营业执照复印件。
2、公司公章申请书，这个是总公司开具的，证明分公司负责人因为工作需要必须办理公章的一个证明，这个刻章的地方都知道怎么写，主要是要总公司盖章。
3、分公司负责人原件及复印件。
4、授权委托书。
二、离职证明需要盖什么章？
离职证明，最好盖公章，不过盖人力资源也没所谓的，也可证明你离职，至少其他章就不行了。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度；
规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
三、就业证明怎么写?
1.就业证明的具体写法如下：标题，中间大写“就业证明”建议字体加大加粗，用以重点突出及主体明确；正文内容，一般可以写“兹证明我公司员工先生/女士，身份证号码为：XXX，自X年X月X日在我公司就职，目前现任XX公司XXX职务；空两个，写“特此证明”换行，公司盖章处，注明日期。
2.开就业证明注意事项：开工作证明要注意必须的格式；开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 离职证明盖的是人事章可以吗

　　离职证明一般上来讲不同的公司重视的程度也是不一样的，在实际工作的场景中很少出现。不过从法律效力层面上来讲，一般离职证明会由人力资源部门出具证明，加盖单位公章。人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。
　　至于其中的缘由可以从下面的两个方向进行分析：
      1、效力不同。单位公章，是工商部门正式备案的专有图章，具有法律效力，是企业对外从事各项活动的法律标识，对外代表企业，并按有关法律承担相应责任。而人力资源部，尽管它在企业内部在人力资源方面地位和意义比较重大，但只是作为内部流程中代表部门从事经营活动，而不能代表企业法人，对外从事各种企业层面的业务活动。
       2、用印程序不同。人力资源部只需要人力资源经理或总监一级审核同意即可，而企业公章需要公司总经理或其正式授权人批准才行，并且登记、审核、存档等环节均有特别的规定。

4. 离职证明盖人事部的章可以吗

人力资源部门出具证明，加盖单位公章。人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。
理由：
1、效力不同。单位公章，是工商部门正式备案的专有图章，具有法律效力，是企业对外从事各项活动的法律标识，对外代表企业，并按有关法律承担相应责任。而人力资源部，尽管它在企业内部在人力资源方面地位和意义比较重大，但只是作为内部流程中代表部门从事经营活动，而不能代表企业法人，对外从事各种企业层面的业务活动。
2、用印程序不同。人力资源部只需要人力资源经理或总监一级审核同意即可，而企业公章需要公司总经理或其正式授权人批准才行，并且登记、审核、存档等环节均有特别的规定。

5. 离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他

34、离职证明怎么开？

6. 员工离职证明要必须要盖公章吗

　　公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 离职证明盖什么章

离职证明盖公章或者人事章。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，人事章：人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方。公司章代表公司，可以用于公章，人事章不能代替公司章。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 离职证明必须盖公章吗

离职证明书必须加盖用人单位印章。

用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。


《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。