同的长辈级的同事应该点相处

1. 同的长辈级的同事应该点相处

对人真诚尊重，不虚伪不做作，不多话不多事儿，在干好本职工作的同时能多干点儿就多干点儿，还有单位里的人很多，你不知道谁到底是怎么样的一个人，所以要记得害人之心不可有，防人之心不可无

2. 与年长的同事如何相处

面对公司年长的同事，像对待父母的心态
和同龄人相比，没有办法自如的与他们交谈
结果问题来了，我和同龄人相比，没有办法自如的与他们交谈；工作中出现问题，也是本着学生与老师的身份在谈论，即使错误不在我，最后的结果也是我导致了事情错误的结果。
同事们觉的我很神秘，很难处
对此我非常烦恼，没有办法走出这个所谓的身份关系问题，最后同事们觉的我很神秘，很难处，以及太客套的类似话语，我也质疑过父母，他们只是告诉我，不要太在意，继续这样下去。
想脱离这个缰绳，重新回到自然的状态
我现在非常苦恼，我想脱离这个缰绳，重新回到自然的状态，在公司里因为身份关系问题，我的交流也很有限。
希望专家能给我帮助和明示
职场达人解读：
一般来说，职场中的很多困惑都有如下原因：
一是心理边界不清晰。
有些关系问题正是由于一方或者双方边界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者总是被他人突破你的界限，就会阻碍你的人际交往。
二是重复功能不良的互动模式。
功能正常的互动模式是指能够使双方感觉被尊重，互动中不会对任何一方造成伤害，如果一方过分谨小慎微，另一方过度侵犯等，就会使一方或者双方当事人心理空间受到挤压，产生不舒服的感觉。
你在父母的教导下选择了压抑与隐忍
读你的故事，感觉你开始的时候是想做真实的自我，做那个自然而不做作的自己，但最终你在父母的教导下选择了压抑与隐忍，如果压抑与隐忍是你应对外界一贯的处事方式，那么当你把这种模式带到工作中去后，自然而然地就会体验到心理失衡。
你在职场中过度的使用了孩童心态
一般来说，人际交往中，会有三种心态出现：成人心态，孩童心态与家长心态。感觉你在职场中过度的使用了孩童心态，当你带着这样的一种心态与别人交往时，就会把他人置于一个家长心态或者成人心态的位置上去，于是不平等的角色位置就出现了。
家庭和公司是两种完全不同的场合
每个人在不同的场合里扮演不同的角色，这是一种弹性的处事方式。家庭和公司是两种完全不同的场合，家是亲密关系的所在，以情为主导，公司是利益关系的所在，以行为对错为标准，因此，公司不是家，家也不是公司，两者奉行不同的行为和价值标准。
以孩童心态与年长同事互动
尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态
尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态，千万别把年长同事当做父母去对待，这是一种心态的混淆，无论在何种年龄的同事面前，你们都是人格平等的，如此思维的改变后，你就可以理直气壮地去维护自己的权益。
同事之间需要清晰的心理边界
看上去你好像在重复一种不良互动模式：怕受伤害尽力避免受伤害更加谨小慎微更容易感受到伤害，你为了解决自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之间需要清晰的心理边界，需要既能尊重别人的边界，也能维护自己的边界。
在职场上，我们需要以一种成人心态
在职场上，我们需要以一种成人心态（理性、自信、不卑不亢、坦然）与他人交往，尤其是对待年长同事，个人过度的谦卑、礼让以及无原则（孩童心态），会被他人误读为自卑，胆怯甚至虚伪。建议你以成人心态勇敢地做自己，自信而不张扬，便能够解决你目前的心理困境了。
小编语录：跟资深老员工的相处之道，贵在于真诚，跨越心理的差距，以一种成人的心态与之交往，将更有利于拉近彼此的距离，更融洽的相处！点击进入酷尚职场频道查看更多信息

3. 在职场中该怎样和年纪大的同事友好相处？

在工作场所，如何与年纪大同事相处是一门必修课。同事是我们每天都必须见到的人。只有和同事相处融洽，我们才能生活得更好，工作得更好。那么，我们应该如何与工作场所的同事相处呢？
因为你年轻，你不会招致嫉妒，所以你可以放下你的工作，但你应该把你的成绩给这些大姐姐和阿姨，他们的唾液会在未来给你增添光彩。如果你没弄错的话，你是个年轻人，所以请承担更多的责任。大姐姐和大小姐有更多的家庭事务。如果他们有一个兄弟来分担辛苦工作，他们会很高兴和你成为同事。40岁的人通常是有经验的好老师，所以向他们寻求建议和学习。当你的羽毛满满的时候，你怎么能总是在池子里做东西呢？他们会以你为荣。
每当你学会先给对方一个微笑，你总是板着脸看起来太严肃，这让人们感到困惑。如果你给对方一个微笑，他们会回以笑脸，从而形成爱的传递。积极地对人友好，积极地表达善意可以让人们感到被重视。总有比问题更多的方法，你应该坚信所有的问题都会迎刃而解。多表扬，多听好话是人之常情。在生活中，每个人都想被别人表扬。表扬可以激发人们的自豪感和成就感，创造美好的精神状态，促进进取的动力。在赞美和鼓励他人的同时，赞美者也将改善他们与周围环境的关系，丰富他们的生活智慧。
真诚是打开他人心扉的关键，因为真诚的人会让人感到安全，减少自卫。如果你一开始就带着某种目的接近别人，并尽力隐藏自己，那么当你的同事后来知道了你的时候，他们会恨你的。人际关系越好，关系的双方就越需要展示自己的一部分。也就是说，与他人交流自己的真实想法。当然，这样做也会冒一定的风险，但是你不能通过完全包装自己来赢得别人的信任。

4. 如何与比自己年龄大的同事相处好？

成为一家新公司，不想和同事处理好关系，但有时老职员对你不满意，没事就脸色，工作上不帮助新员工，还故意打扰你，在领导面前说你的坏话，甚至和其他同事联合起来孤立你。很多新人受不了这种排挤，只好离开。为什么把人际关系搞得这么糟糕。其实只要掌握这三个结论就不会那么被动了。与老同事打交道，了解这三条职场潜规则，获得更好的缘分。

找个人帮忙就能停下来，新员工刚学工作的话，不知道的地方必然很多。有时不得不向老职员请教。有些人指出你是好事，但很多老职员怕你学会了和他竞争，冷冷地愁眉苦脸地说没有时间，或者把自己推开也不行。为了让你犯错误，还会故意误导你。我们一眼就看不出对方是好人还是坏人。最好的方法是尽量不要得到帮助。

求助也只是细节问题，大问题不直接问领导。没有人会嘲笑你的。领导看中的是整体业绩。在大问题上可以教很多东西。不要讨好经验丰富的职员。到了人生不熟的新公司，谁都想交几个朋友，巩固地位。最简单的方法是适当地给予好处，例如带小礼物或工作时最大限度地给予帮助。约翰肯尼迪，工作)这些都无可厚非，但别忘了有些人不感同身受，有些素质低的老工人看到了讨好你的样子。

会故意帮助自己的工作。如果一开始不好意思拒绝，以后就会成为免费劳动力。当你有一天太忙，不得不婉拒的时候，反而会得罪别人。所以不要随便答应别人的请求，要先为自己的利益考虑。不要太尖锐，上面提到的两点更多是针对个人的，这是决定你能否在团队中生存的要点。新人总是要多表达自己，尽快稳定脚跟。

5. 怎样和年龄大的同事融洽相处？

其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！
1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。
2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！
4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。
5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。
总而言之，做人要厚道
处事要灵活
性格要开朗

6. 怎样才能和大龄同事好好相处

和大龄同事之间打交道需要遵守的两个底线，来帮助大家处理好与同事们的关系，想要学习的朋友们，赶紧一起来看看吧!


第一个底线：可以寻求他人帮助，但是不要习以为常
我们在工作中打理好人际关系，无非也是希望自己在工作上出现问题的时候，可以有人帮一把，但是你要清楚的知道，每个人都有自己要忙的事情，所以没有谁理所应当是该对你提供帮助，，你更该做的还是提升自我能力才行。当然了，你也是可以偶尔寻求身边的同事帮助，因为这也是一种促进彼此之间感情方式，只不过不要每次出现问题，都把希望寄托在别人身上，习以为常的让别人帮助你，这样久而久之你会被其他人嫌弃是累赘，更何况职场上人心复杂，你没办法分清大家是好是坏，如果有人借着帮你，反而坑你一把的话，你就得不偿失了。所以说，大家可以寻求他人帮助，但是不要习以为常。
第二个底线：面对老员工，不要招惹也不要刻意讨好
我们刚刚到一个新公司，因为陌生感的原因，大家都会感到一些不安，所以都希望自己能够尽快的融入环境当中去，就有不少伙伴，都会想着去讨好一下老员工，这样自己的处境会好过一些。不过，现在有同情心的人很少，你对他们好，他们不能够回报给你，甚至还有的老员工觉得你好欺负，就会直接让你做这做那的，那么你以后的日子也不会好过了。要明白我们没有必要去刻意讨好他们，当然了毕竟我们也是刚来的人，做事也应该内敛一些，也不要去招惹老员工，多花时间在工作上，你自然而然的就可以融入其中了。所以说，大家在与老员工打交道时，不要去招惹他们。

7. 长辈和年轻人怎样相处？

要搞好同老人的“精神交往”，须做好以下几点： 其一，乐于“会话交往”。许多老人把大家在一块儿说话比作“精神会餐”，加入这种“会 餐”关键要“乐于”，


抱有“人老话语多，不嫌其罗嗦”的态度。至于会话内容，则因人因 时因地而异。老人感兴直到什么，你又拥有什么，那就是最好的话题。 其二，坚持“鸿雁交往”。我们常看到不少老人把儿女亲友的信件好好珍藏，空时受拿出来 重温一番，对人说起来如数家珍。因此，离开老人，不常与他们在一起的晚辈，不光要打电 话，还要注意多写信。对有文化的要写，对没文化的也要写，他们会找人念的；有实事要写 ，没实事也要写期写 问候信；有时捎上一张便条，带上一个口信，都会使老人感到温馨， 念念不忘。晚辈不可因繁忙而对这种书信交往掉以轻心。 人生最重是精神，如今老人更注重“精神交往”。老年人能在与晚辈积极的“精神交往”中 ，得到比物质要求更多的心灵慰籍和思想更新；晚辈也会在同“人生博物馆”似的老年人“ 精神交往”中增长才智，提高精神品味。 其三，适当“礼仪交往”。年轻人之间交往可能洒脱不羁，不在乎礼仪。老年人则受传统伦 理的影响，适当的礼仪交往是他们一种习惯性精神需求。晚辈要主动施冖，表现在平时称呼 、交谈用语、迎送规矩甚至饮食起居动作等多方面，使老人处处感到礼遇、敬重和满足。 其四、争取“同创交往”。老年人虽然大都退休离开了工作岗位，但仍不失事业上的追求， 特别是知识分子和有专长的人，所以同老人的精神交往还可通过与他们共同完成某项任务来 实现，把老中青相结合的创造性活动作为沟通心灵的极好渠道。

8. 如何与比自己年长的同事友好的相处？

与长辈级的同事相处并不难啊，而且我感觉你多和年龄大的人交往，自己更能变的成熟稳重。首先对于比自己年龄大的人，一定要学会尊重和礼貌，不管是普通的路人，还是自己的同事，一定要学会礼貌待人。其次尽量多听多看多学，毕竟人家走的路比自己多很多，这都是人生的财富
一.学会尊重。不管是对同龄人，或是比自己年龄大的人，再者是年龄小的人，都要去学会尊重，这是做人的基本原则。比自己年龄大的人，要更懂得尊重，他们不允许我们挑战他们的权威，所以我们想要提出自己的建议的时候，一定要委婉含蓄，不能带有顶撞的意思。如果带有顶撞的意思，结果往往会适得其反，得不到很好的回应，他们甚至会有一些过激的行为。为了更好的沟通，一定要学会尊重他们
二.不要显得不耐烦，有的长辈可能会唠叨一些，说的一些话题可能你也不爱听，但是请不要露出一副不耐烦的样子。长辈们年纪大了，爱唠叨一些是很常见的事情，我们要多体谅他们，而且在与他们聊天的过程中，要多投入你的精力，显示你对这个事情很感兴趣，这样长辈会跟喜欢跟你聊天。
三.在团队取得成绩时，在领导和公众场合要多夸赞年龄大的同事，体现团队取得成绩是与年龄长的同事密不可分的，充分肯定年龄长同事在团队中的积极作用。
四.要多向年龄长的同事学习，学会示弱。在工作中，我们要多虚心请教，多问，多听，多干、多跑腿。在年龄长的同事面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主动多承担工作，多关心，多问候年龄长的同事及家人，多倾听，成为年龄长同事的忠实听众和铁杆粉丝。
总而言之 我们要认认真真仔仔细细谦虚 所谓兼听则明。要与他们多沟通 少闹矛盾这是最关键的