我辞职了，公司需要给我开离职证明吗

1. 我辞职了，公司需要给我开离职证明吗

员工辞职的时候，一定要让公司开离职证明，如果不开风险很大

2. 离职后公司必须开离职证明吗

法律分析：是的。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 个人原因离职公司只给开离职证明

个人原因辞职，领不到失业金，非本人意愿失业才能领取失业金
单位开离职证明就可以，和解除劳动合同证明一样效果

《社会保险法实施细则》
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

4. 离职后能要求公司出具离职证明吗

　　离职后能要求公司出具离职证明。
　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

5. 离职后能要求公司出具离职证明吗

能。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。

6. 从公司离职的时候，公司必须开离职证明吗？

离职证明有什么作用？离职证明是用来证明你已经解除了与前一家公司的劳动关系，有以下作用。加入新公司时上交，你入职新公司，为了规避法律风险，通常会要求员工提交离职证明，这是为了证明你简历的真实性，也是为了证明你已经与前雇主解除劳动关系。用于转移社会保障公积金，当你离开前一家公司时，公司将停止你的社保基金，并将其从原公司名单中删除。新公司加单子的时候，需要重新确认。

领取失业保险金被动辞职，暂时没有找到新工作的，可以到人力资源和社会保障部登记。除了支付灵活就业保险，你还可以领取长达24个月的失业救济金。劳动仲裁，如因公司原因被动辞职，公司未领取社保、公积金或降级降薪，可持劳动合同和辞职证明进行劳动仲裁。只要证据充分，劳工部就会支持员工的要求。

企业拒绝出具离职证明是违法的，如果员工已经办理了各种离职手续，公司必须向员工出具离职证明。单位拒不出具，实际上违反了劳动法。公司不出具离职证明怎么办，如果离职，公司不给开。和公司沟通，如果公司仍然不同意，可以向当地劳动监察大队投诉。提交仲裁，要求赔偿。

刚开始可以和公司好好沟通。如果对方不同意，态度要强硬。通常公司不会无缘无故给你离职证明，对公司不好。公司为什么需要离职证明？很多人想知道为什么在新公司工作需要前一家公司的离职证明？原因有几个。公司担心你会在两家公司工作，泄露公司机密。其次，新公司担心你和原公司的劳动关系没有解决。对于新公司来说，也要承担一定的责任。转移社保时，还应使用离职证明，总之，离职的时候记得开离职证明。这是公司应给的，别不好意思。

7. 自行离开公司，可以要求原公司开具离职证明吗

可以的。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
只要你说话态度好些，原公司一般都会帮你开的。
如果不帮你开，可以点我的头像，进去看里面的介绍。薪资证明，离职证明，等文件，本小妹都可以帮你。公司保障，您的个人信息不会外泄，安全。而且质量好，价格便宜。小妹我等您哟

8. 公司为什么要离职证明

为了避免员工和其他单位劳动关系没有解除，而本单位使用该员工可能存在风险。

依据《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。