沈阳市工伤期间工资待遇是多少？

1. 沈阳市工伤期间工资待遇是多少？

一，沈阳市工伤期间工资待遇是多少?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二，企业职工工伤保险适用范围
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
员工在企业中上班，企业不仅要支付相应的工资，还要保障劳动者的劳动安全，在上班期间或者上下班路途中遇到的人身伤害，都应当视为工伤。工伤的相关待遇也是劳动者比较关心的问题，这极大地保护了受伤劳动者的生活保障和后期的生活来源的问题，具体咨询专业的律师。

2. 工伤人员待遇险沈阳包括哪些

一、 工伤 人员待遇险 沈阳 包括哪些    包括 伤残津贴 、生活 护理费 、工亡遗属 抚恤金 待遇增加等。伤残津贴不得低于当地 最低工资 。生活护理费分为不能自理、部分自理、大部分自理三种情况分别调整。调整增加支付由原渠道支付。下面让为您详细介绍沈阳职工 工伤待遇 的相关说明。   从2017年1月1日起，沈阳市开始调整工伤人员相关待遇，其中伤残津贴调整后最高每月增加150元，生活护理费最高每月增加110元，工亡人员 供养亲属抚恤金 每月增加70元。   伤残津贴调整：   一至 四级工伤 人员：一级 伤残 每月增加150元，二级伤残每月增加140元，三级伤残每月增加135元，四级伤残每月增加130元。调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残人员每月2250元，二级伤残人员每月2120元，三级伤残人员每月2000元，四级伤残人员每月1880元。   2016年12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、 六级工伤 人员，由用人单位按照本单位职工 工资 增长水平的一定比例进行调整。伤残津贴实际金额不得低于当地 最低工资标准 。   生活护理费调整：   生活完全不能自理的每月增加110元，生活大部分不能自理的每月增加95元，生活部分不能自理的每月增加80元。调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。   亲属抚恤金调整：   工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。调整后的最低供养亲属抚恤金标准：工亡人员配偶抚恤金每月1030元，其他供养亲属抚恤金每月980元。   沈阳市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员相关待遇的通知   一、本次工伤待遇调整的范围为2016年12月31日前，按月领取伤残津贴(不包括按基本 养老金 调整待遇的 退休 工伤人员)、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。   二、一至四缎工伤人员伤残津贴的调整：一级伤残每月增加150元，二级伤残每月增加140元，三级伤残每月增加135元，四级伤残每月增加130元。   调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残人员每月2250元，二级伤残人员每月2120元，三级伤残人员每月2000元，四级伤残人员每月1880元。   三、2016年12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。   四、工伤人员的生活护理费的调整：生活完全不能自理的每月增加110元，生活大部分不能自理的每月增加95元，生活部分不能自理的每月增加80元。   调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。   五、工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。   调整后的最低供养亲属抚恤金标准：工亡人员配偶抚恤盎每月1030元，其他供养亲属抚恤盎每月980元。   六、此攻调整所需资金，巳参加 工伤保险 的由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，按本通知规定的标准由用人单位支付，所需费用按原渠道列支。   七、本通知自2017年1月1日起执行。   综上所述，工伤人员的待遇主要看是几级的伤残，一般伤残津贴单位都会根据工资的增长比例来作出相应的调整，而且调整的金额在参加工伤保险的时候会由工伤基金来支付，没有参加保险的会通过其他的渠道来进行支付。

3. 沈阳职工工伤待遇如何规定？

沈阳工伤待遇从2017年1月1日起开始调整。包括伤残津贴、生活护理费、工亡遗属抚恤金待遇增加等。伤残津贴不得低于当地最低工资。生活护理费分为不能自理、部分自理、大部分自理三种情况分别调整。调整增加支付由原渠道支付。下面让为您详细介绍沈阳职工工伤待遇的相关说明。
从2017年1月1日起，沈阳市开始调整工伤人员相关待遇，其中伤残津贴调整后最高每月增加150元，生活护理费最高每月增加110元，工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。
伤残津贴调整：
一至四级工伤人员：一级伤残每月增加150元，二级伤残每月增加140元，三级伤残每月增加135元，四级伤残每月增加130元。调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残人员每月2250元，二级伤残人员每月2120元，三级伤残人员每月2000元，四级伤残人员每月1880元。
2016年12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
生活护理费调整：
生活完全不能自理的每月增加110元，生活大部分不能自理的每月增加95元，生活部分不能自理的每月增加80元。调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。
亲属抚恤金调整：
工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。调整后的最低供养亲属抚恤金标准：工亡人员配偶抚恤金每月1030元，其他供养亲属抚恤金每月980元。
沈阳市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员相关待遇的通知
一、本次工伤待遇调整的范围为2016年12月31日前，按月领取伤残津贴(不包括按基本养老金调整待遇的退休工伤人员)、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。
二、一至四缎工伤人员伤残津贴的调整：一级伤残每月增加150元，二级伤残每月增加140元，三级伤残每月增加135元，四级伤残每月增加130元。
调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残人员每月2250元，二级伤残人员每月2120元，三级伤残人员每月2000元，四级伤残人员每月1880元。
三、2016年12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
四、工伤人员的生活护理费的调整：生活完全不能自理的每月增加110元，生活大部分不能自理的每月增加95元，生活部分不能自理的每月增加80元。
调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的每月1760元，生活大部分不能自理的每月1460元，生活部分不能自理的每月1215元。
五、工亡人员供养亲属抚恤金每月增加70元。
调整后的最低供养亲属抚恤金标准：工亡人员配偶抚恤盎每月1030元，其他供养亲属抚恤盎每月980元。
六、此攻调整所需资金，巳参加工伤保险的由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，按本通知规定的标准由用人单位支付，所需费用按原渠道列支。
七、本通知自2017年1月1日起执行。
五、六级伤残津贴由单位按工资增长比例相应调整。此次调整金额已参加工伤保险的由工伤基金支付，没有参加工伤保险的由原支付原支付渠道列支。若您还有其它疑问请咨询社保部门或律师解答。

4. 沈阳工伤保险缴费比例

目前，沈阳市工伤保险费率分为三类，调整后，、沈阳市的工伤保险行业基准费率确定为八类，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.4%、1.7%、2.0%、4.0%。
一、医疗赔偿标准
(一)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
(二)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
二、伤残赔偿标准
一至四级伤残补助：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
五至六级伤残补助：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七至十级伤残补助：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、死亡赔偿标准
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=25494元
2、供养亲属抚恤金
(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、办理流程
1、工伤(亡)职工工伤保险待遇审批后，各分中心工伤保险科于每月16日前，将当月逐级审批的各企业《年
月份工伤保险待遇支付审批明细表》和原始凭证上报市中心工伤保险处，工伤保险处汇总后上报市中心财务处。
2、市中心财务处根据工伤处报送的《年月工伤支付汇总表》，即时做出《年
月(工伤待遇)支出资金申请表》，次日(遇节假日顺延)上报市财政社保中心申请资金。
3、待财政部门将工伤支付资金转入市中心工伤保险支出账户后，财务处于次日前，将工伤保险待遇支付基金，按企业提供的开户名称、开户银行、账号拨付到企业，由企业负责发放。

5. 沈阳市工伤职工待遇的项目有哪些

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
一、工伤申请条件
1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的；
2、已作出工伤认定决定(书)；
3、到已签订服务协议的医疗机构就医。

6. 沈阳市工伤职工待遇的项目有哪些？

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
一、工伤申请条件
1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的；
2、已作出工伤认定决定(书)；
3、到已签订服务协议的医疗机构就医。

7. 沈阳市工伤职工待遇的项目有哪些？

一、 沈阳 市 工伤 职工待遇的项目有哪些? 根据国务院《 工伤保险条例 》的规定， 工伤保险 待遇项目和标准如下： (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期 工资 。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活 护理费 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金 。标准为：一级 伤残 为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资， 六级伤残 为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残 为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残 为6个月的本人工资。 (九) 伤残津贴 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二) 供养亲属抚恤金 。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 二、工伤申请条件 1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的; 2、已作出 工伤认定 决定(书); 3、到已签订服务协议的医疗机构就医。 在施工和生产作业过程中，造成 工伤事故 的概率是比较大的，尤其在高危作业中。造成工伤事故后，需要当事人对工伤职工待遇作个详细的了解，从上面的项目可以看出，各类非常多，认定的程序和需要的各种证具也比较繁杂，需要对照工伤保险条例进行具体界定。

8. 沈阳工伤保险缴费比例

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。
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