工人不再逃离富士康，绩效拿1元，为何富士康成了“香饽饽”？

1. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，为何富士康成了“香饽饽”？

随着就业形势的紧张，很多人明白有工作能赚钱才是最重要的，富士康工厂虽然看似没有未来，但是至少正常发工资是没问题的，富士康工厂只要你自己不作死，基本上干到退休是没问题的，而且在富士康管吃管住，只要不胡吃海喝，攒到钱也是没问题的。
一、富士康至少能保证每个月的工资正常发放。因着疫情的缘故，很多人也明白了稳定的收入是多么重要，因为我们不赚钱就没办法养活自己，所以很多人开始考公务员，也有人选择进入工资固定发放的富士康。

毕竟富士康说起来也是大厂，只要你加班就能拿到加班费，而且工资方面是不会拖欠你的，所以如果想要求一个固定发工资的工作，且没有什么技能的话，那么富士康确实是个不错的选择。
二、富士康工作稳定，干到退休是没问题的。现在很多小企业都在倒闭，很多人被迫重新找工作，但是富士康就不同了，基本上是不会倒闭的，而且只要你遵守富士康的规定，算得上是一份非常稳定的工作，如果干得时间久，做到管理还是没问题的。

而且富士康也是会给你交社保的，那么理论上说我们在富士康干到60岁退休是没问题的，所以对于想要求干到退休的人来说，富士康也是不错的选择。
三、富士康管吃管住，能攒到钱。富士康是包吃包住的，而且还发放厂服，按照每个月房租500元的情况下，我们一年就攒下了6000元的房租费，吃饭每天30元的情况下，那么一年就是10950元，所以光是吃饭和房租就剩了1万多。

而且在富士康基本上就找不到花钱的地方，并且很多人在吃饱饭后，消费的欲望也很低的，自然能省下来不少钱，所以在富士康还是能攒得到钱的。
所以说富士康成为香饽饽，就是因为其工作稳定，工资准时固定发放，而且管吃管住，还是能攒得到钱的。

2. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，在富士康工作是种什么体验？

在富士康上班体验是，不用担心没有钱花，不用担心花钱，每天除了工作，就是赚钱。接下来我们来说一说，富士康上班模式，是两班倒，分为白班和晚班。一天上班12个小时，一共工作8小时，一周五天，其他时间上班都是算加班，尤其是加班费是我们工资一大部分，一周休息一天。也就是说我们拿时间赚钱，有点廉价，不过对于普通人来说不错了。

不愿意离开富士康员工，主要原因是富士康是一个大家庭，给员工提供工作同时 还解决婚姻问题。好多朋友在富士康上班，后来都找到另一半，有一个家。好一点朋友，不仅成家还在富士康附近安家，买房子，车子。不仅带动当地经济，还给员工提供舒适生活环境。这就是我们原因留在富士康原因。

富士康工作给员工交五险一金，社保交够15年，到退休年龄可以领取养老金，这对于没有太高文化人来说，是一大福利。我们好多人抖想退休有工资拿，能找到一个单位给我们交社保，我们就满足。这一点富士康做得特别好。我们来说说一金问题，公积金好处是，让我们员工当地买房子，可以公积金贷款，买房子压力小，公积金直接抵扣房贷，这样优厚条件，让我们离职太难了。

愿意留在富士康员工，是对现在工作环境适应，害怕出去找不到工作毕竟干了这么久。疫情期间，能有一份工作是幸运。有时候我们认为在富士康工作枯燥乏味，但是看着鼓鼓钱包，这些都值得，至少给我们一次工作机会，解决我们温饱问题。让我们有一个家，有一份工作，养老有保障，让我们实现小康生活，这么多好处，是我们安心上班主要原因。

3. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康为何成了工人的首选？

因为很多行业的就业情况相对比较糟糕，这也直接导致很多人找不到适合自己的工作，很多人现在反而会觉得富士康的工作比较好。
这是一个非常有趣的现象，因为大家普遍认为富士康的工作待遇并没有那么好，很多人也不屑于在富士康上班，所以富士康给人的印象相对比较差。但当市场行情不好的时候，不仅很多年长的人会选择到富士康工作，很多年轻人也会选择扎堆到富士康应聘。即便富士康的工作依然非常辛苦，让大家似乎更加看重自己的收入回报问题，很多人在就业的问题上也没有什么选择。
很多人已经不再选择逃离富士康。
在市场行情一片向好的时候，很多人其实对富士康的印象非常差，网上也兴起了所谓的逃离富士康的现象。在此之后，因为各行各业的发展情况相对比较差，所以很多人已经选择不再逃离富士康，大家反而会把富士康当成工作待遇比较稳定的地方，甚至很多年轻人的求职目标就是富士康。即便富士康的绩效考核只有一元钱左右，但因为富士康的工资待遇相对比较稳定，所以很多人也会想办法进富士康工作。
很多人已经没有太多工作选择了。
在新冠疫情的冲击之下，很多行业受到了相应的影响，所以大家工作的选择空间也比较小。在这种情况之下，因为很多人已经达到了找不到工作的程度，如果能够在富士康上班的话，富士康反而会给大家提供比较稳定的工资待遇，同时也能够给出同行业间较高的薪水。
最后，我觉得新冠疫情不仅影响到了各行各业的发展，更是影响到了很多人看待生活的方式，大家在工作的问题上是会更加务实了，所以选择到富士康工作的人才会越来越多。

4. 工人不再逃离富士康，绩效拿1元，这一行业未来的发展前景如何？

你说的这个行业是传统制造业，传统制造业的很多岗位会被人工智能所取代，所以这个行业的未来发展前景并不好。
每当我们提到富士康的时候，很多人多会认为富士康的工作非常辛苦，同时也不赚钱。事实上，如果一个人没有太多就业选择的话，富士康的工作至少会比较稳定，同时也能给大家提供不错的经济条件。特别是对于普通人来说，能够在富士康上班基本就意味着稳定的收入了。在就业市场的选择越来越少的时候，大家没有了以往逃离富士康的气势，很多人反而挤破头皮想进富士康工作。
这个现象是怎么回事。
这是关于富士康招工的新闻，虽然富士康本身没有大量招工，但很多人会通过各种关系来内推自己到富士康上班。富士康的工作绩效只有1元左右，但现在的富士康已经可以看到很多年轻人的面孔了，很多没有读书的00后甚至也会选择到富士康工作。
这个行业的发展前景不太好。
之所以这样说，主要是因为富士康的工作是以基本劳动为主，这也是一个劳动密集型的行业。在我们的各行各业实现产业升级的过程当中，类似富士康的很多工作会逐渐被机器所取代。如果一个人没有太好的技术积累的话，这个人早晚都会被机器所取代，相关岗位的用人需求会越来越少，工作待遇也会逐渐降低。因为我们的经济发展已经到了一个程度，我们也不能指望永远做所谓的低端加工领域的工作。
总的来说，如果一个人没有工作选择的话，到富士康工作确实不错，但这个人也需要有居安思危的意识，切不可把富士康的工作当成一辈子的饭碗来看待。

5. 富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？

     在富士康工作都有着比较大的压力，更别说一个线长了，管理的东西，人员都比较多，一个普通基层的员工工资也不少，更别说是线长的工资。
      但要说一个线长的年终奖能顶一个员工半年的工资是夸张的说了。富士康的线长，说来也不容易，拿的工资吧，也不是很高，却要比普通的员工操心的更多，考勤不能出错，排备也不能出错，但是很多人都认为他们的年终奖能和他们的工作强度成正比，事实真的是这样的吗？
       

         其实不是的，线长的年终奖如果年终绩效很好的话，也许真的能抵上一个普通员工年薪的三分之一以上，但是不是所有的线长都可以这样，这个是要看线长年终的绩效，还有优秀与不优秀的。

         不过随着社会经济的发展，以及人们意识的加强，现在富士康一个普通员工的薪资一年努力攒攒，也能有个好几万，而且一个绩效好的线长一年的年终奖也能上万的。  

         但其实现在富士康也是人人公平的，只要你达到要求，也可以拿到年终奖的，只要你成为富士康的员工，在里面工作有半年或者一年，都是可以拿到年终奖的。所以这些都是要看自己的，只要自己努力，认真工作，付出就会有回报的，一切都只是时间问题而已。

6. 富士康福利待遇那么好，为何还一直缺员工？

01.工作强度大
富士康作为国内的一个知名企业，几乎每个园区都有上万的员工，但是每年都会发布招募信息，说人不够用。因为每年有很多人进来，也有很多人出去，他们受不了这里的环境，受不了每天机械式的工作，想出去找一份新的工作，活出自己的色彩。
早一段时间，年轻人不上学了，都会奔向富士康，因为那里门槛低，也和高科技产业挂钩，就业前景确实还行，还给你缴纳五险一金，招聘的时候话说的也是很好听，说一个月工资最起码也是两三千，你努力一下也能达到五六千。可是当我们真正踏入这个企业，才发现一切都不是自己想象中的那么简单。宿舍确实说的过去，有空调有洗衣机，几个人可以在一起聊天，可是每天都在重复着一样的动作，每天工作八小时以上，底薪很低，两千这样，你如果每天就真的只干八小时，也就这个数。
你要是想往上面冲，就必须得加班，加班一两个小时三四个小时。这里的工作强度确实太大了，而且在这个地方，你就是一个机器，就像卓别林的那部电影中的场景，工人不断重复着一个动作，最后走路的时候都在做那个动作，就形成了一种肌肉记忆，难以去更改。
02.上升空间小，薪资水平不高
其次，就算你呆在富士康很久，你的上升空间也是很小的，这里大多数人都是因为不上学了，没上过高中就过来打工，怎么可能有很大的上升空间呢？而且薪资都是比较固定化的，你进来的底薪是多少，你工作个几年，底薪基本也是没什么变化的，职位晋升空间，薪资上升的空间都是很小的，在富士康的发展空间确实太小了。
而且，富士康人多，一个园区几万人什么概念，就是和你同一级别的人可能就有几千人甚至上万人，你想往上升，你得和这几万人进行竞争，竞争压力也是很大的。以前大家挤破了头都想去富士康，因为那个时候富士康确实是一个好企业，薪资和福利待遇都比一些小厂好的多。
但是如今，九年义务教育在全国范围的普及，大家的文化水平也得以提升，选工作开始将众多企业放在一起对比，进厂打工是他们的最后一条路，那种枯燥的生活是吸引不了他们的，薪资条件差不多的情况下，他们当然是选择比较舒服的工作了，怎么会选择天天加班的生活呢？而且年轻人最好也别去富士康，那里会磨去你对生活的激情和向往，机械式的生活终将会把你击垮，何不趁着年轻去拼搏一把呢？

7. 富士康的员工真实工资

亲，您好很高兴为您解答:答富士康的员工真实工资如下：富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元。【摘要】
富士康的员工真实工资【提问】
亲，您好很高兴为您解答:答富士康的员工真实工资如下：富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元。【回答】
成都天马微电子员工实际工资多少【提问】
成都天马微电子有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有17位圈友现身分享，根据网友分享统计，成都天马微电子有限公司平均工资为6444元/月，其中62%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。【回答】
很纠结到底进哪个厂好【提问】
亲这两个都很不错，看您了哦【回答】
成都招聘天马微电子保底6千多真实吗【提问】
是真实的哦【回答】

8. 我在富士康干了四个月有多了年终奖