建行的定向招聘是什么意思？和校园招聘和社会公开招聘有什么区别

1. 建行的定向招聘是什么意思？和校园招聘和社会公开招聘有什么区别

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘；校园招聘的招聘对象主要是在校的应届毕业生、社会招聘的招聘对象主要是拥有同业工作经验的社会人员。这三者之间有以下几个区别：
一、校园招聘和社会招聘的区别：建行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类，社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的；校园招聘又可以按照时间分为秋季招聘和春季招聘，虽然银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
二、关于用工形式：目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
1、银行的正式工就是与银行签订正式劳动合同的员工，“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确提出是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
2、银行的派遣工是指银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工；这部分员工虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
三、定向招聘：在银行招聘中，定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。

2. 建设银行的定向招聘 是属于社会招聘还是校园招聘 网申建行不是太懂

建设银行定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，建设银行定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。
建设银行定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。
1、岗位定向
是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
2、条件定向
是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向是上述两种形式的结合。银行定向招聘一般是岗位和条件均定向的结合。
举个例子：在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。
大家应该明白如何才叫定向招聘了。而且定向招聘的要求是不可以更改的，只要选择的话，就要达成约定。所以一般这类岗位，如果不选择服从的话，是会被刷掉的。选择这类岗位的同学一定要慎重。

3. 银行招聘中的“校园招聘 社会招聘 定向招聘”，这几种招聘有什么区别？

校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。
薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。进来以后你会发现会和你期望的不一样。在他们老的固定工（就是现在定向招聘）看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。
考虑清楚再求职吧
最后你说的非金融行业求职，可以的，但是要参加考试，一般考试会按照你求的的工作来定的，但是基础会计，数学，金融方面的初步知识还是要了解的。

4. 银行的定向招聘和校园招聘有什么区别

关于定向和校园差别
第一薪点的差距摆在那里，也许你很多年都比不上银行校园招聘的童鞋。第二上升的途径校园的肯定比你多。BUT!有一点我是可以肯定，定向不是一定必须做柜五年，并且在建行的上个岗位：柜员
 业务顾问 大堂经理 
现在转为了客户经理，并且我们那批定向转客户升渠道也比较多，相信自己实力的童鞋定向不会比校园差。我来建行3年，临柜时间大概只有1年办，历经各经理的人特别多，很多校园的还在做柜，我们定向的就转了客户经理。不是说定向的就一定只能做柜还要看你有没有能力适应新的岗位。(特别说明本人家里没有特殊关系。)
关于待遇
建行的待遇主要包括二块:1基本工资 
2绩效。基本工资方面没什么好说的，扣了所有的5险2金，发到手的就几百。当然校园的也是几百，但校园的公积金是要比定向多的。主要的工资来自与绩效，也就是你的营销业绩。建行是一个公司，所以你的业绩决定着你的收入。本人是分在一个县级小支行，收入和大城市不能比，但是在我们这小城市来说也算数一数二了。县级支行人均收入约10W左右吧,当然具体的也要看支行的效益了。如果校园招聘的营销业绩没你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。还有最重要的一点!!!!!存款决定一切!
关于上升途径
建行每年都有很多考试，童鞋们如果你想换岗，考试的时候加油吧!考试对每个人来说都是平等的。

5. 在银行招聘中,校园招聘, 社会招聘,定向招聘有什么区别?

您好，五百丁简历为您解答：
               
 
 校园招聘：是指银行到你们学校，找到你们系的系主任，系主任会推荐一些名额，或是你们可以自己去申请，那其实就是初试，如果初试通过了，会进行复试的。
            校园招聘中，签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，简单点说就是，开始可能你从低层做起，先做柜台，等到你上司发现你的才能，就会提拔你去别的岗位。

社会招聘：就是你在网站上看到了银行发的招聘信息，或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，于是电话邀请你面试，面试通过后便被录取。
      
社会招聘也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。

定向招聘：前期与学校招聘和社会招聘差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。

薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。进来以后你会发现会和你期望的不一样。
在他们老的固定工（就是现在定向招聘）看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产
物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。
             
           

            
      希望能被您采纳，五百丁简历竭诚为您解决就业问题。

6. 银行定向招聘与银行校园招聘的区别

鉴于很多考生对于银行校园招聘和定向招聘问题多多，下边听听在职人员说银行校园招聘跟银行定向招聘各自的优势所在。
本人是湖南建行的批定向柜员，当年的我和很多考生一样迷茫着是不是自己要坐很多年的柜台。但貌似当年我的心境觉得能入建行已经欢呼雀跃，没有那么悲观。而且我觉得现在建行的待遇比我理想中的好很多。
关于定向和校园差别

薪点的差距摆在那里，也许你很多年都比不上银行校园招聘的童鞋。第二上升的途径校园的肯定比你多。BUT!有一点我是可以肯定，定向不是一定必须做柜五年，并且在建行的上个岗位：柜员 业务顾问 大堂经理 现在转为了客户经理，并且我们那批定向转客户升渠道也比较多，相信自己实力的童鞋定向不会比校园差。我来建行3年，临柜时间大概只有1年办，历经各经理的人特别多，很多校园的还在做柜，我们定向的就转了客户经理。不是说定向的就一定只能做柜还要看你有没有能力适应新的岗位。(特别说明本人家里没有特殊关系。)
关于待遇
建行的待遇主要包括二块:1基本工资 2绩效。基本工资方面没什么好说的，扣了所有的5险2金，发到手的就几百。当然校园的也是几百，但校园的公积金是要比定向多的。主要的工资来自与绩效，也就是你的营销业绩。建行是一个公司，所以你的业绩决定着你的收入。本人是分在一个县级小支行，收入和大城市不能比，但是在我们这小城市来说也算数一数二了。县级支行人均收入约10W左右吧,当然具体的也要看支行的效益了。如果校园招聘的营销业绩没你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。还有最重要的一点!!!!!存款决定一切!
关于上升途径
建行每年都有很多考试，童鞋们如果你想换岗，考试的时候加油吧!考试对每个人来说都是平等的。

7. 银行定向招聘与校园招聘的区别？

定向招聘:指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式:①岗位定向,②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月 份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。

8. 请问在银行招聘中,校园招聘, 社会招聘,定向招聘有什么区别?

校园招聘:银行到你们学校,找到你们的系主任,首先你们的系主任会推荐名额, 还有你们可以自己去申请, 那其实就是第一面试, 过了一般会去参加复试的。 签订的合同是有合同周期的, 一般会是3或5年的合同, 但也有可能会是中长期的, 在岗期间可以轮岗的, 就是开始可能你做柜台, 感觉你还别的可以去别的岗位去工作。 但是这需要申请。 例如: 2014春季银行招聘。
2.社会招聘: 银行在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到, 被提交到公司人事, 那样进行的面试, 一般会电话面试, 然后预约在进行1到2次面试, 最后敲定。这个也是有合同期限的,和校园招聘一样,但是年份一般只有3年或者5年期的,在岗期间可以轮岗的。
3.定向招聘:前期和前两种方式都差不多,但是这个在合同期限内不能够轮岗的,定向招聘做了什么在合同期间就要做什么, 想做其他职位, 那就等合同期到期再签订其他岗位的 。 猎头也会挖人的, 直接最后的面对领导面试 。
三种招聘方式初始薪资待遇是不一样的 。 就金融业银行来说, 只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了, 而且薪水差不少。 进来以后和期望的不一样, 在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来,新进员工只是合同制工人。如果到省分行机关工作,和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人, 定向和校园的待遇差很多 。 同岗位工资相差3万左右很正常, 同工不同酬的 。时代领博望采纳。