可以使用男方的生育保险吗？

1. 可以使用男方的生育保险吗？

2. 夫妻只有男方有生育保险能报销吗

可以。
各地具体规定不同，下面以太原市职工生育保险实施细则举例说明：
《太原市职工生育保险实施细则》第十八条  生育保险经办机构应依规简化办事手续，优化经办流程。从本细则施行之日起，参保女职工和参保城乡居民中的女性分娩结束或妊娠终止申报生育保险待遇时，生育保险经办机构不得再要求提供生育服务证、再生育服务证、长效节育证等相关资料。但须提供以下材料：
（一）出生医学证明等原件及复印件、协议医疗机构出具的相关证明及生育保险经办机构需要提供的其他材料。
（二）参保男职工未就业配偶申报待遇时，除提供上述材料外，还应提供结婚证和配偶未就业证明。

扩展资料：
《太原市职工生育保险实施细则》第十九条  用人单位或经用人单位同意由本人或委托人按规定向生育保险经办机构提供相关材料申报生育保险待遇。生育保险经办机构审核完毕，出具参保职工享受生育保险待遇凭证。
凭证中须标明生育医疗费、生育津贴分别享受金额及享受生育津贴天数。用人单位承办人员领取凭证后交财务部门，避免职工生育津贴与产假工资重复享受。
职工生育保险待遇，由生育保险经办机构直接支付给用人单位指定的开户银行账户，按规定由用人单位支付职工本人。用人单位不得截留、扣发和挪用，违者依法追究当事人责任。
因故在统筹地区之外的医疗机构或计划生育技术服务机构进行产前检查、住院分娩和施行计划生育手术等发生的医疗费，按我市生育保险待遇规定标准，由用人单位及时到生育保险经办机构为职工报销相关费用。
《太原市职工生育保险实施细则》第二十条  申报生育保险待遇或结算生育医疗费，由用人单位或协议医疗机构于双月1—10日向生育保险经办机构递交资料，生育保险经办机构于次月15—25日办理支付手续。用人单位应在职工分娩结束或妊娠终止之日起1年内为职工申报生育保险待遇。
参考资料来源：太原市人民政府-太原市人民政府关于印发太原市职工生育保险实施

3. 可以使用男方的生育保险吗

不可以。

只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。
而这种情况是女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。

按照条例，男职工家属可享受生育保险，但是肯定没有女职工的多，各地不一样，上所在地的医疗管理中心网站上都有，什么级别医院生产享受什么待遇，男职工享受待遇，还有妻子生产方式不同享受的补贴也不尽相同。

4. 生育险可以用男方的吗

法律分析：生育保险男性也是可以使用的 ，如果配偶没有工作，在生育的时候可以使用男方的生育保险。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 可以使用男方的生育保险吗？

6. 生育保险能用男方的么？

法律分析：
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

7. 是否可以用男方生育险

生育保险男的可以用，如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。
一、生育险能单独交吗
一、一般对于职工而言，不可以单独交纳医保，必须将社保的五种项目都交齐。对于没有在用人单位上班的人而言，医疗保险是可以单独交纳的，可以办理新农合、居民医疗保险等等。
二、生育保险待遇享受以下条件：（1）用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行了连续缴费义务满10个月（以生育或者实施计划生育手术的日期为准）；（2）符合法定条件生育或者实施计划生育手术和复通手术的。
三、生育保险待遇：（1）生育津贴（不包括男职工护理假期间的工资）；（2）生育的医疗费用；（3）计划生育的医疗费用；（4）法律、法规规定的其他项目费用。
二、男的买了生育险老婆生孩子可以报销吗
男的买了生育险，老婆生孩子可以报销，具体情况如下：
1、男性职工未就业配偶，按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇，通常给予一次性生育津贴。男性职工医保不能报销配偶生育治疗费用；
2、职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险的，应当按照城镇居民基本医疗保险孕产妇住院分娩补助政策，享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。
一、生育险报销所需材料如下：
1、本人身份证；
2、夫妻双方的结婚证；
3、夫妻双方户口簿或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4、医院出具生育医学证明，即出院小结，上面注明顺产还是难产；
5、医院出具宝宝出生证明；
6、活期储蓄卡；
7、经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书；
8、失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》；
9、参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表》；
10、非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明；
11、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证和委托人的委托书。
二、生育保险报销范围如下：
1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；
2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
总之，男的买了生育险，老婆生孩子可以报销。对于女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；如果女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。另外女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、生育津贴男的有吗
生育津贴男的有吗？男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。
男方领取生育保险分为3种情况：
1、一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。
2、就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。
3、女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 生育险可以用男方的吗

亲您好，很荣幸为您解答；生育保险男的能用，首先，男性职工未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，其次，若夫妻二人都有购买生育保险，那么可以同时享受相关待遇，其中，男性职工一般可以享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平均缴费工资计算发放假期工资，计算公式为男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。【摘要】
生育险可以用男方的吗【提问】
亲您好，很荣幸为您解答；生育保险男的能用，首先，男性职工未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，其次，若夫妻二人都有购买生育保险，那么可以同时享受相关待遇，其中，男性职工一般可以享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平均缴费工资计算发放假期工资，计算公式为男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。【回答】
内容拓展男职工参加生育保险，配偶无工作的，可由配偶户籍所在地村(居)民委员会开具无工作的证明，并持准生证、出生证明、病历(剖宫产的提供住院病历复印件)、发票等材料到所在地社保经办机构领取生育补助金。工作人员表示：“生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。”参加生育保险的男职工所需要的材料：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。其中，最难出示的就是“男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)”一项。如果男女双方都有工作单位的情况下，都是需要缴纳生育保险的，但是女方可以报销的比例比男方可以报销的比例要高出百分之二十五。如果女方有工作单位并且缴纳生育保险的，必须用自己的报销不可以用男方的。但是如果女方没有工作，就可以用男方的生育保险进行报销。【回答】