队伍建设情况

1. 队伍建设情况

(一)资料馆、室设置情况
队伍建设情况在统计报表中仅有数据显示，只有通过统计表中的数据分析，才能显示出资料馆、资料室的分布是否合理，是否存在新成立的勘探队伍资料管理组织不够完善的死角，是否存在由于勘探队伍撤销相关馆、室合并的可能。
(二)人员与编制情况
主要阐述人员编制数量与所承担的工作量是否平衡与适应。
工作量，主要通过馆藏量、入库量、资料借阅量显示；人员编制指实际从事资料管理工作员工，不包括行政管理人员。这里需要引进人均/馆藏量、入库量与人均日/编目量、人均日/借阅量等，以此衡量工作人员与所承担的工作量是宽松，还是适中或是偏紧。
队伍年龄结构情况。依据资料馆统计报表，如51岁以上占60%，就应指出：人员老龄化严重，否则会出现年龄断层，提出调整年龄结构，引进年轻人进馆要求。又如另一资料馆，年轻人比例大，就得加强专业知识培训，弥补队伍中资料管理“经验”等方面的欠缺。
知识结构情况：地质与矿产勘探开发专业人数、档案专业人数、计算机及信息专业人数；大专以上学历人数、大专以下学历人数。可提出专业人员配备或调整要求。
专业结构和学历层次数据，用于制定年度培训计划和继续教育计划及引进所缺专业人才计划。如对地质矿产专业员工进行档案与信息专业知识培训，对档案和计算机等专业人员进行地质、矿产勘探开发普及知识培训。给予低学历人员在职学历教育机会，也可请专家来单位进行学术前沿知识讲座，在系统内开展学术交流与研讨等。
男女比例情况。地质资料管理工作队伍中，女性多于男性是正常情况，但也不能过分失调。出于工作方便或工作心理考虑，在一起工作的群体中，应该安排少量男性承担相应的如搬运资料、资料上架等工作。虽然有些女性可以解决一些繁重的搬运活计，但异性还有舒缓员工们工作强度较大产生的心理压力的作用，这是同性所替代不了的。