员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

1. 员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

这笔180万的赔偿是计算过基本工资和奖金的，再加上离职赔偿，所以有180万元。根据当事人透露的信息，他在入职中信证券之后，因为业绩问题被要求调岗，结果当事人拒绝，最后公司就将其辞退了。但当事人认为公司属于不合理辞退，应该支付赔偿和对应的薪资，最后将中信证券告上了法庭，而中信证券方则表示，入职公司后，该职员连续对月业绩考核不达标，并且要求其调岗也被其拒绝，所以才开除他的。

最后法院经过审理，认定中信证券这种开除方式不合法，所以需要支付一定的赔偿，经过核算，法院给出了180万的薪资赔偿。其实我们生活中，经常能够遇见类似的公司违规开除员工事件，多数职员是选择忍气吞声的，但这次中信证券的这名员工站了出来，这也给大家带了一个好头。

事实上，员工在自己利益受到损害的时候，应该勇敢站出来，这样才能确保自己的权益不会受到损害，就算不选择起诉，也可通过劳动仲裁的方式，来进行维权。尤其在面对公司的恐吓时，应该及时进行反击，不要胆怯。

参考资料：
在中信证券（600030.SH）上班的周某，因为被认定为“考核不合格”，拒绝调岗后还旷工了30天。为此，中信证券根据单位规定给予周某开除。随后，周某将中信证券告上了法庭，要求支付赔偿金等。
红星资本局今日从中国裁判文书网上获悉，经过二审，法院最终判决为：中信证券系违法解除劳动合同关系，共计赔偿员工180万元。最终，法院维持原判。即：中信证券支付周某违法解除劳动关系的赔偿金35.56万元；支付2019年3月1日至2019年3月29日期间的工资5.31万元；支付2016年度忠诚奖金40万元（税前）、2017年度忠诚奖金30万元（税前）；支付2018年度绩效奖金70万元（税前）。也就是说，中信证券需要向周某支付赔偿金、工资和奖金共计180.87万元。

2. 员工遭开除中信证券赔180万，该名员工被开除的原因是什么？

该名员工开除的原因是，他的考核不合格，公司要求他调岗，但是他在调岗拒绝后旷工了30天，所以中信证券将他开除。但是这名员工并不认可自己的考核结果，随即要求中信证券公司对他进行赔偿，并且将中信证券公司告上了法庭。在法庭上，员工周末表示要求中信证券向自己支付解除劳动合同的赔偿金，并且支付他这几年的年终奖以及绩效的奖金。其实周某能够将中中信证券公司告上法庭，自己手里肯定是有一些相关证据的。就比如他这几年的绩效奖以及奖金，公司没有如数发给他，他手里都留存了证据，甚至包括公司强行与他解除劳动合同，他也可以从劳动合同关系中找出要求赔偿的金额。最终经过法官的审判，要求中信证券公司赔偿周某180万元。

其实我感觉这件事情双方都有错误，首先是中信证券公司当员工不认可考核结果的时候，中信证券公司应该拿出相应的证据，让员工相信这个考核结果是准确的。在中信证券公司要求中午调岗的时候，周某也拒绝了，这个时候公司应该提出公司对他的规划，甚至变相的告诉他，如果不符合的话让他主动离职。因为根据双方签订的劳动合同，如果中信证券公司单方面解除劳动合同，需要按照每个月55,000元的价格赔偿给周某，但是如果要求周某主动调职的话，就不需要赔偿这么高的金额。
其次就是周某，周某采用旷工的方式来抗议公司的决定，其实他的心里也是有底牌的。如果周某的手里没有底牌的话，那么周末肯定是会守住，这个公司不会让自己离职，甚至还会主动的要求调岗。因为周某在中信证券公司中的职务是高级经理。因此周某手中的底牌比较强硬。公司对他作出的开除处理也是在周某抗议矿工之后，公司情急之下做出的一个决定。

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3. 一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此你有何想法？

一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此我的想法若是有了劳务纠纷，采用法律维权才是正道。其实，在现实生活当中，大家都经历过离职或者被为难甚至被恶意开除的事情。相信大部分人在遇到这种事情的时候，会选择不了了之，不会去积极争取自己应该获得的既得利益。
正是因为如此，才会导致一些公司和企业有恃无恐，只要是想节减成本就会拿着员工“开刀”，这已经成为了很多企业和公司的“潜规则”。在我看来，若是每一个员工都可以熟读法律，都可以在遭遇不公的时候，采用法律维权，那么，社会上就不会存在那么多“霸道”的企业或者公司，打工人的就业环境才能渐渐地良好起来，才能保障打工人的各项权益。

事情始末4月28日，中国裁判文书网披露了中信证券的一则劳动争议二审判决，不仅透露了中信证券研究员的薪资情况，也展示了中信证券对于研究员的考核标准，以及中信证券的“忠诚奖”。二审法院认为，已经认定中信证券未提交充分证据证明周某2018年度绩效考核不合格。中信证券需要向周某支付赔偿金、工资和奖金共计180.87万元。

网友盛赞这个员工的维权，可谓给打工人树立了非常好的榜样，只要是不当的侵权，就应该该劳动仲裁就劳动仲裁，该起诉就起诉！不要怕麻烦，不要怕没有结果！现在打工人的工资不能欠，打工人的合法权益不能被侵犯已经成为了共识。打工人不要再怕惹事和诉讼，只要觉得自己占理并且有足够的证据支撑，寻求法律途径，寻求劳动仲裁维权就应该安排！

一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此我的想法就是干的漂亮！