面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

1. 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。


首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力



所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。


所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

2. 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【摘要】
面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？【提问】
您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

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【回答】
亲爱的，你好呀。这个问题的确是面试当中的常见问题。【回答】
在回答面试官职业规划的时候。要结合应聘的工作岗位来谈论。【回答】
主要是表现出要在这个行业以及这个这条岗位的路上，不断的晋升长期发展的目标【回答】

3. 面试时面试官问你的职业规划是什么，应该怎样回答？

最近很多人在找工作，在面试的时候，经常遇到这个问题：你的职业规划是什么？有人不知道怎么回答，或者是回答的比较好高骛远，那怎样的回答最加分呢，我们可以看下这个视频！

4. 面试时问职业规划，该怎么回答?

面试时被问及职业规划，正确的回答方面一般包含以下几种：

一、对行业的了解
所谓的职业规划，抛开了对行业的了解，所有的规划都是无稽之谈，根本没有任何说服力。每个行业的发展规律不一样，有着不同的发展方向，在没有充分了解的情况下，面试的时候，乱回答或者不确定的回答，只会给自己挖坑。很容易失去面试机会。所以在去面试之前，要对行业有一个比较清晰的了解，可以去36氪，虎嗅等网站上查询相关的行业信息和未来的发展趋势。

二、对公司的了解
面试之前，是一定要对公司的情况做功课的。有效的了解公司现在处于什么样的发展阶段，未来的发展方向是什么，现在处于行业发展的什么位置，有哪些竞争对手。同时也要花时间，将竞争对手的情况也了解一些，即使做不到很细，但是最起码让面试官看到你做了充足的功课，这也是一种对公司的尊重。

三、结合自身的实际情况
根据自己的实际情况，一般被问及职业规划的时候后，针对个人的情况，分别提出半年内的职业规划是什么，想要在公司有什么样的发展，主攻哪方面业务；两年的的规划是什么样的，想要获得什么样的晋升机会，达到什么样的职位，在工作岗位上做出什么成绩。如果时间允许，在尽可能的情况下，对你的职业规划进行分解，让它看着可行性更大。

5. 面试时问职业规划，该怎么回答?

1、没有规划TA们往往在这个问题上，停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述，例如希望更好的工作环境，更好的体现自我价值，有好的平台去学习和提升…这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型。这种答案也透露出“内心迷茫”这个真相。
2、规划清晰“三年一主管，五年一经理云云。”也许你会惊讶，事实上能够快速清晰回答这个问题的，往往是应届生和职场新人。而答案也是如出一辙，少有新意。这说明一个问题，TA思考过，看过面经，准备了一个“安全”的答案，以应付每一场面试。那么TA对自己的认识，对事业的期许，其实尚未成形。没有掷地有声的信念，又认为“迷茫”是一种劣势，所以不如参考标准答案。
3、反问有一些很聪明的候选人，会适时反问：您是指长期规划，还是短期规划？这是很妙的。既能够为自己争取更多思考时间，也间接表明，TA对这个议题做过深度思考
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

6. 面试时问你的职业规划是什么应该怎么回答

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会非常的纠结：表现得太踏实苦干，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标太明显的话，又会被质疑太在意外部激励，刚毕业的大学生就更不用提了，很多大学生都不知道该如何回答。
1.自己对职业生涯规划的理解
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成；
职业规划也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容；
2.要清楚面试官为何注重职业规划
面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。通过你谈论你的规划，可以判断你是否热爱这个职业，是否有理想，是否有目标，同时可以看出你的思维、性格、潜质，例如是夸夸其谈的人，还是务实的人，还是不求进取没有激情的人等等；
求职者的稳定性、性格是不是合适这个职位，求职者的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的；
提问求职者的职业规划，其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费。当然，在求职者回答职业规划的时候，也会考察到求职者对于自己哪些方面的能力比较有信心哪些方面希望加强，还有希望公司在哪些方面能够提供机会等等，这些潜在的信息从公司的角度便是最重要的契合点；
3.切中HR问题要害，认真思考与回答职业规划问题
一般回答，都是分三年五年十年等时间段的计划性进行。不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
比如：（1）我喜爱这个行业；我希望成为这个行业的专家；我的目标是XX年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)；
（2）如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾达；
（3）具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)，切记高谈阔论，夸口吹牛，要务实，也不能没有想法和愿景。

7. 面试官问你的职业规划时，该怎么回答

一、与公司紧密关联不管你的野心多大，期望做到什么位置，都得落地把目前的工作做好，做出成绩，至于这家公司给不给你升职加薪其实是他们的事，即使未来真的没有给到你满意的薪酬位置，那也没关系，你都这么能干了，自然有好的企业来挖你，更好的机会来吸引你，当然这个就不用在面试中说出来了。
二、能力规划
做职业规划不如 做能力规划 ，与其说想去到某某经理、总监的职位，还不如说经理总监的专业能力是如何，综合素质如何。
三、可实现性
规划不可描述得不切实际，泛泛而谈，说起来就像是很久远也无法实现的一样。 多说自己现在已经着手准备去做去学的事情，并加巧用数字，加个期限，有可实施性的远近计划，有条理地介绍清楚，证明就是自己认真想过的规划，且目前正在着手去做的计划。

8. 面试时被问“职业规划是什么”该如何回答？

面试的时候我们最怕HR问到那个检验求生欲的问题：“你的职业规划是什么”？
这个问题的确不好回答。
如果回答得中规中矩，让人感觉没什么进取心，如果回答得层层冒进，又让人觉得野心太大不好驾驭。感觉怎么说都是坑。
况且很多人，尤其是刚毕业的大学生社会阅历不足，哪有那么清晰的职业规划？
时代瞬息万变，规划赶不上变化，谁知道人工智能取代人工的速度有多快啊？
说到职业规划，不得不提到一个高手，韦小宝。如果你小时候看过《鹿鼎记》，一定对他印象深刻。
作为一个出生在青楼的野孩子，韦小宝有娘生没爹教，没有绝世武功，也不学无术。
就是这样一个“损塞”，为什么能抱得美人归，并且成了皇帝身边的大红人呢？
是因为他自己独特的生存之道——精通各种人际关系学，并且擅长做职业规划。
韦小宝虽然没有学历，但却很会随机应变，一旦机遇出现就能快速抓住。他职业生涯的第一份工作是给大内尚膳监总监海大富做秘书，他明确知道自己要往上爬，所以善用机会成功顶掉了海大富的贴身秘书小桂子，成为领导身边的红人，然后充分利用自己的口才不断赢得上级的好感和信任，最终过五关斩六将，拿到鹿鼎公的Offer，权倾朝野。
所以，职业规划是很重要的，你应该在工作中时刻提醒自己，不要偏离了自己的奋斗方向。而很多时候，遇到HR的”刁难”你也大可不必害怕。她们这么问大多是出于两个目的
01
看看在你回答这个问题的过程中体现出来的态度和思维——即你对待这份工作的认真程度，和你怎么理解工作的意义，然后判断你的这些认知是否有助于干好这份工作。
就像当一个女生问男朋友有多爱她，并不一定是想要一个确定的答案，而是想知道你回答这个问题的态度是否真诚，这才是女孩最看重的。
02
她们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3年里，你在这家公司的稳定性如何。
所以，遇到职业规划的问题，你只需要把脑海中的想法转换成面试语言，
尽量让自己显得有职业风范。
具体来说，你可以在回答时按照以下模板随机应变。
知识点
你是谁？=你目前拥有什么技能，无论软技能硬技能；
成为谁？=你还想发展出什么技能，你更愿意做哪方面的工作，你想在这个公司发展到什么程度，经过一段时间，你希望自己更偏管理职能，还是专业技术等等；
何时？=比如你想一年做到主管，两年做到经理；比如你想半年可以独立负责某块工作，一年可以带团队等等；
在回答职业规划的问题时，不要过于展现自己的目光多么有前瞻性，只需要表现出自己工作认真负责，对这份工作所要求的水平和发展前景有清晰的认识，并且愿意一步步朝着既定的方向稳扎稳打，步步为营。
这种回答，能让HR既看到你的事业心，也看到你的职业性，听完只想赶紧给你发offer留住你这个百年一遇的人才。